Рейтингкомпаний

В целом обычный аутсорс. Ни хуже, ни лучше других. Хорошо подойдет для новичков или тех, кому нужно чутка подбить опыта до синьера. Можно ротироваться между проектами и пробовать разные вещи. ЗП +- на уровне рынка. Если повезет с проектом, то можно задержаться на годик - два.

Отличный буст для тех, кто хочет набраться опыта или имея таковой подтянуть теорию. Прежде чем попасть на проект, разработчик готовится к собеседованию, изучает тонкости и аспекты своей технологии и инструментария, что непременно хорошо на определенном этапе, например с junior до middle, или с middle+ до senior. Есть возможность ротации между проектами, возможность работать на иностранных проектах.

Очень много отчетности. На моем проекте ежедневно трекались в жиру заказчику, в телеграм, где и заказчик, и менеджеры, а так же в Google таблицу внутри андерсена. 
Менеджеры зачастую выполняют функции мебели.
Часто продают на позиции выше действительного уровня разработчика.
Проработал не долго, взяли под определенный проект и из-за неграмотного руководства, напортачившего с документами, потеряли крупный контракт с крупнейшим телекоммуникационным заказчиком на несколько проектов. В конечном итоге часть штата сократили. 

Есть традиция поздравлять коллег с днями рождения - скидываться и либо покупать какой-то презент, либо просто собранные деньги переводить. Мне это скорее не нравится, вообще дни рождений не люблю, но традиция распространена широко, не участвовать практически невозможно.

В целом в 2ГИС стараются поддерживать такую душевную и ламповую атмосферу, поздравления с ДР - это часть усилий в этом направлении.

1. Возможность поддерживать нормальный work-life баланс. Зависит от команды, но есть места, в которых можно просто нормально работать по 8 часов в день 5 дней в неделю и абсолютно не думать о работе в нерабочее время, в выходные, в отпуске и т.п. После работы с регулярными суточными on-call'ами в любые дни, включая выходные, и всегда разрывающимся мессенджером на телефоне, это просто рай.
2. Хороший, высокий технический уровень проектов. Это, правда, сильно зависит от команды, есть места, где тонны дремучего легаси, но есть и более молодые проекты, в которых тщательно продумывают архитектуру, используют самые современные ЯП и инструменты. На таких проектах прямо приятно работать, есть чему поучиться, много умных коллег.
3. Поддержка удалёнки и гибкий график. В 2ГИС сделали правильные выводы из вынужденной удалёнки во время пандемии и начали нанимать людей на удалёнку, а не только из родного для 2ГИС Новосибирска. За графиком работы каждого отдельного сотрудника никто не следит, никаких тайм трекеров или подобных вещей нет (как минимум в моей окрестности). Выдавай норм результат и показывайся на регулярных митингах, а работать можешь когда хочешь, хоть по ночам.
   
4. Более гуманное регулярное перформанс ревью, чем во многих других компаниях. Нет замороченности на всякие KPI для принятия решений о повышениях, нет ставят оценок как в школе (привет, Яндекс). Просто делаешь некий self-assesment, перечисляешь основные достижения, ставишь какие-то цели на следующее полугодие. Синкаешь это всё с руководителем и высказываешь пожелания по повышению ЗП и/или статуса.
   

1. Относительно небольшая ЗП (близко к минимуму от нормального рыночного диапазона) и медленный её рост. Стоит добавить, что в 2ГИС нет свойственной многим компаниям регулярной годовой премии, "13-й зарплаты". Вместо этого мне на собеседовании говорили, что вместо выдачи премий стараются регулярно поднимать зарплаты по результатам перформанс ревью. Пока что самое высокое повышение ЗП, что мне удалось получить, составило пару процентов от предыдущей суммы.
2. У каждой команды разработки свои заморочки на тему релизных циклов, процессов, инструментов и т.п. Все живут в разных репозиториях. Это приводит к существенным сложностям, когда нужно сделать что-то, что затрагивает несколько проектов и, соответственно, несколько команд. Частенько приходится придумывать какие-то костыли, договариваться о них со множеством людей и потом долго и мучительно с ними жить, пока наконец не появится возможность их выпилить.
3. Большинство коллег - приятные в общении люди, но, как это бывает практически везде, есть и несколько "сложных" людей, которых отличает высокое ЧСВ и крайне невысокая договороспособность. Если вам довелось работать над задачей, в которой такие люди делают код ревью, готовьтесь к тому, что оно может быть долгим - до нескольких недель. Даже если все существенные недостатки вы быстро исправите, то все равно еще долго будете заниматься правками стиля и прочим байкшеддингом.
   Иногда бывает так, что такие сложные люди встречаются друг с другом в чьем-то чужом код ревью и превращают его в арену для спора о том, что и как надо делать. Такие споры могут продолжаться неделями.
   
4. Довольно слабенькое ДМС - клиник мало, хороших ещё меньше, страховая сумма небольшая. Но, говорят, ДМС хотят улучшить в ближайшем будущем.

Нет бекграунда? 

Идите и не мнитесь. Компания даст полезный опыт, стрессоустойчивость и много скиллов.

Работаете от 3+ лет, огромная вероятность, что вам тут делать нечего, но всё зависит от проекта.

Офиса в штатах фактически никакого нет, хотя об этом заявляют.

Полезный опыт. Можно попробовать развить много разных скиллов (не только по разработке) из-за нехватки кадров, но обратная сторона медали это стресс и то, что за это тебе никто не заплатит.

Так же из-за нехватки кадров на проектах (заказчик обычно не любит платить много) многому можно научиться в смежных областях, но плата всё та же. Стресс и отсутствие денег за это.

Company that cares - только на словах.

Нечёткое распределение обязанностей. 

Заявляешь один стек, а могут предложить вообще что-то несвязное и непонятное. Сидеть в idle супер стрёмно и скучно.

С заказчиком по 2 часа на день обсуждали полную ерунду. Не использовали некоторые технологии, потому что команда заказчика не разбиралась в них. Много дилетантов выдающих себя за профессионалов. Из-за этого получается порой полный бардак на проектах.

• В компании отлаженный процесс работы с удалёнными сотрудниками
• Оплата по рынку
• Адекватная и не токсичная атмосфера в команде 
• Хороший work/life баланс (по крайней мере на данный момент)

• Ощущение экономии на всём: не выдают технику, не могут купить лицензию для ide и других программ,  иногда документы отправляют бесплатной почтой и они идут 1-2 месяца
• Не вижу, чтобы компания поощряла желание работников развиваться. Компания может оплатить только сдачу сертификатов OCA/OCP, которые им нужны для участия в конкурсах, больше никакой активности в этом направлении компании нет

Я работала полгода по ГПХ (хотя изначально договоренность была на 3 месяца), соответственно только за оклад (мизерный), после чего еще полтора года на самой маленькой позиции (при этом год мне обещали повышение). Повышения не дождалась, зато дождалась урезания премиальной части, после чего быда вынуждена покинуть компанию. Зато, с 2мя годами опыта в Анкоре я собрала 4 оффера от крупных интересных и значимых компаний, где мне предложили в 3 раза больше по зп, так что в любом случае этот опыт был ценен, анкоровских отрывают с руками и ногами)

Для старта карьеры рекрутера - это то, что надо. в Анкоре очень сильная школа и большое количество опытных сотрудников с огромным багажом знаний и опытом вокруг мотивируют. К тому же, после Анкора рекрутер очень ценится в других компаниях). 

Питерский офис очень комфортный и красивый, в нем приятно работать. К тому же, в некоторых командах можно работать удаленно или частично в офисе, что может быть удобно.

Но в некоторых командах тебя заставят ходить в офис против твоего желания, ты будешь одеваться в юбки и туфли (хотя все остальные вокруг могут ходить в толстовках и кросах, если нет встреч).

Постоянные изменения. Движения в руководящем составе вечные, постоянно меняются команды, никакой стабильности. Может не повести с командой и ее руководителем (но есть шанс перейти в другую команду). 

Тяжело расти по грейдам и зп, может быть плохой портфель, могут урезать премиальную часть (а оклад все еще мизерный), мухлеж с оформлением (часть сотдрудников были устроены по совместительству в одну и компаний Анкора и писали каждый месяц заявления на отпуск за свой счет по основному месту работы, которое тоже являлось частью Анкора).

Также от бывших (тоже анкоровских) коллег слышу, что работа с Анкором с точки зрения бизнеса тоже не из приятных - если нанимать их как подрядчика, можно словить проблем либо с предоставлением услуг, либо с договорами.

Отличное место чтобы в спокойной атмосфере прокачать тех-скилы.

Максимально-лояльное отношение к факапам

Отличный соцпакет и плюшки
Прозрачный механизм  помоушена
Постоянная индексация Зп по мере роста компетенции

Хороший старт карьеры. Отстроенная система менторства. Свои образовательные проекты. Но дальше надо мониторить рынок зарплат и уходить, когда понимаешь, что просел.

Люди. Прекрасные неформальные отношения

Компания большая. Можно менять работу, не увольняясь (разные проекты, роли, профессии).

Тому, кому особо не нужны деньги,  здесь понравится.

Низкая ЗП, ниже рынка. Опытные сотрудники с середины 2021 года массово уходят, им на смену нанимают с нулевым опытом. Руководство зарплатную политику корректировать не хочет,  им и армия джунов норм видимо.

Кумовство

Слабая социалка (корпоративы за свой счет, скромный ДМС)

С премиями беда

Если спустя какое-то время политика компании поменяется, то вполне вероятно, что будет все лучше

Если вы семейный человек, который хочет иметь достойную зп и стабильную работу с плюшками, но готовы потерпеть перегибы - вам сюда. Рядовые и даже не рядовые работяги тут примут вас как родного.

Если ваш цель - профессиональный рост, желание делать мир лучше и безопаснее, менять все вокруг себя и становиться круче, то вам явно не сюда, здесь вы перегорите.

В любом случае, работа здесь - это далеко не худший опыт, может, даже вернусь, спустя несколько лет

• Люди в команде. За весь ЛК не скажу, но Mobile-штаб - просто потрясающее место в плане кадров, приятные люди + профи в своем деле, нет никакой токсичности

• Нет переработок. А если и есть, то за них обязательно платят.
• Классный офис
• ЗП. Здесь платят действительно неплохо
• HR-отдел как дельфины из анекдота, походу их бьют палками, ибо работают они на ура и почти без задержек
• Корпоративы -огонь

Их стало действительно много, поэтому ушел

TLDR: высшее руководство творит херню, инфра творит херню, улучшений не наблюдается

Инфраструктурщики - <вставьте крепкое ругательство>. Не верьте ни единому их слову в блоге на хабре, настолько криво управлять монорепозиторием, чтобы их материл весь отдел мобилок, - это надо уметь

Экосистема майкрософта стала ужасно работать с ростом масштаба работ и проектов

Высокопроизводительную технику выделяют далеко не всем, нужно пройти 5 кругов ада, а если захотел второй монитор - дерись с "завхозного" вида админом за ключ к подсобке до первой крови, все равно не дадут.
Каким-нибудь эйчарам/менеджерам от техники особых требований не нужно, но для разрабов это прям критично, а еще обязательный антивирус от ЛК, который будет замедлять и без того тормозную работу компа.

Высшее руководство поехало кукухой в плане ИБ, причем в плохом смысле, ибо уклон на ИБ был всегда, но потом началась бюрократия и действия "для галочек",  которые ненавидят сотрудники, а также паранойя.

Регулярно происходит какая-то херня с инфраструктурой (напомню еще раз, они живут в своем мире с понями и радугой)

Но что самое грустное - ты ни на что не можешь повлиять, будь ты лидом, сеньором, мидлом или джуном. Разве что стать высшим руководителем, и то не факт. 

Еще есть приколы касаемо повышений (не про годовые ревью), на моих глазах уходили стажеры, которые могли запросто быть повышены и остаться, но по итогу компания потратила ресурсы на их развитие, а их успешно схантили другие конторы (по сути, нет лимита на время стажировки, слышал про парня, который 1.5 года просидел в стажерах, а потом не выдержал и ушел со скандалом)

отзыв можно считать объяснением почему госуслуги такого качества

удаленка, она же и минус, так как рабочий день не заканчивается пока не упадешь  без сил

ОГРОМНЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ и ТЕКУЧКА. В компании напрочь отсутствуют какие-либо процессы, одна рука не знает, что делает другая. Коммуникация между отделами просто нулевая. Из-за этого можно потратить несколько дней просто на поиски человека, который владеет информацией как в компании работает та или иная фича.  В компании каждый день приходят супер срочные задачи, которые нужно сделать прямо сейчас все бросив, из-за этого рабочий день меньше 14 часов не случается НИКОГДА. А так же работа в выходные дни и праздники. Для руководства сотрудники просто топливо и генеральный директор не стесняясь на корпоративе рассказывает, как один из сотрудников три дня не спал, выполняя его поручение.  То, что он мог из-за этого умереть, гендира не волнует. Из-за бесконечных переработок сотрудники выгорают и стабильно уходят раз в 6 месяцев. При приеме на работу вам будут рассказывать сказки про ваш оклад и премии. На самом деле после испытательного вам оклад не повысят, а годовой бонус вы не получите, не смотря на то, что обещали. Обучения в компании просто нет, не только ОБУЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ и технологиям используемым в компании, но и внешнего. Но зато вас непременно накажут, за то, что вы не умеете пользоваться тем, чему вас не научили. Корпоративная культура отсутствует полностью, задачи ставятся в телеграм и там же они пропадают, на совещаниях сотрудники разговаривают матом, а начальство любит покричать.  Никто не уверен в стабильности работодателя, так как начальство любит увольнять всех одним днем. Большинство задач в компании это мартышкин труд