#1
Достоинства
Работа в федеральной Компании, хорошая стабильная "белая" ЗП, молодой амбициозный коллектив, интересные проеты
Топовые офисы и классные люди!
При приеме на работу сначала человек проходит "карусель". (Для ИТ-специалистов). Это по 2 недели в каждой команде, которая ищет специалистов твоего уровня, затем, среди тех кому ты понравился, человек выбирает команду и продукт, в которой хочет остаться. Это очень круто. Ты пробуешь проект, пробуешь команду, и в итоге выбираешь там, где тебе наиболее интересно и комфортно.
Очень важно: у нас есть собаки-гриданяки!
Основной недостаток - это то, что вы работаете не у нас!
Я работал программистом в больших компаниях и знаю, как легко затягивают: хорошая зарплата, размеренный график, плюшки. Но оглядываясь назад, сложно понять, что было сделано за эти 2, 3 или даже 5 лет. Нет видимого результата.
Поэтому мы взяли ориентацию на достижение результатов, подходы к принятию решений, продуктовый подход и фокус на аналитику — из малых компаний, а экспертизу, свободу проведения экспериментов и масштаб работы — из больших. У нас классно. Иначе я бы не посвятил компании 7 лет.
Начинал Flex/Flash разработчиком. Работал в проектном менеджменте, запустив международный проект по интеграции eBay->PayPal->QIWI. Теперь отвечаю за развитие продуктов для e-commerce. Вот наша команда: kassa.qiwi.com/team/ Успел узнать компанию с разных сторон, поэтому могу говорить в целом. Возможности для роста и развития действительно впечатляют.
Минимум бюрократии и совещаний — большинство решений принимается внутри команды. Максимум личной инициативы: появилась идея, полезная для команды, — бери и делай. Классная атмосфера, свободный график, профессиональная команда и большие возможности для горизонтального и вертикального роста. Крутые стажерские и менторские программы.
Отсутствие жесткого планирования работает только с высокой личной мотивацией
Нужно очень хорошо понимать, что как минимум 60% сотрудников IBS не являются IT специалистами. Это просто люди умеющие работать в Word и Excel. И это их основная обязанность. И дело здесь не в самом IBS, а в их клиентах, которым тоже не нужны результаты, а нужны бумажки.
Отсюда все эти спецэффекты, когда ДИТ отлично шарит в том как настроить Word, или не допустить эпидемии Пети (реально молодцы), но не знает что такое Maven Central, и почему его не надо блокировать на Касперском.
Если повезло с проектом, то будет интересно.
Совок с точки зрения организации работы.
Офис очень плох:
Тех. поддержка весьма странная:
Европейская компания, много проектов
Интересные задачи решения которых действительно помогают тысячам и сотням тысяч программистов. Пожалуй лучшие в отрасли условия труда и отдыха. Можно менять проекты и направления деятельности (backend, desktop, fullstack, web, (dev)ops, etc)
В России нет компаний лучше, если наскучит в JetBrains то только кардинально менять сферу деятельности или уезжать. Иногда встречается рутина, но её можно стараться автоматизировать.
Оценки поставлены по отношению к департаменту R&D.
Премии выплачивают с очень большими задержками. Иногда можно уволиться успеть раньше, чем начнут выплачивать.
В некоторых проектах к сотрудникам относятся как к ресурсу, а не как к человеку, устал - значит больше не нужен. Обычно в этих же проектах практикуется работа по ночам.
Быстрое развитие сотрудников на реальных задачах, атмосфера в некоторых проектах (если удачно попасть)
Опытных и дорогих сотрудников в основном не набирают, молодые дешевле, приходится их обучать. По моему опыту, сотрудники через 1.5 - 2 года уходят.
Так как есть давноработающие сотрудники, возникают частые конфликты из-за новшеств, проекты не всегда готовы что-то изменить (подход/процесс/стек/прикладное ПО).
КРОК - отличная площадка, для того чтобы вырасти в большого специалиста и со всех сторон изучить особенности отечественного рынка IT. Руководство компании заслуживает тех лестных слов, которые я произнес выше. Задачи, которые компания ставит перед собой и перед персоналом - амбициозные и интересные, в них каждый может поучаствовать и сделать себе имя. Компания прислушивается к своим сотрудникам, постоянно пытаясь сделать их жизнь лучше, интереснее и приятнее (модернизирует офис, устраивает дни обратной связи, формирует совместные планы на будущее). Точнее даже не компания прислушивается, в КРОКе сами сотрудники прислушиваются и вольны направлять компанию в задуманное ими русло, под чутким и направляющим взором руководства.
Это скорее не недостатки в общем значении этого слова, это то, почему некоторым людям может быть некомфортно тут работать:
Компания очень хорошая, условия комфортные, есть свобода перемещения внутри компнии с сохранением зп.
Не рекомендую идти в команду разработки New Web Console для KSC. Там некомпитетный тимлид, не способен воспринять что-то новое, даже обновления в самом джаваскрипте, не говоря уже о фреймфворках. Он решил, что писать огрномный сложный проект лучше на своих самописных модулях. На них тратится куча времени, они часто ломаются и рефакторятся. От вас будут требовать разбиратсься в этих модулях и следить за их изменениями. При этом когда в результате каких то переделок ломается интерфейс, который вы делали - его не правят. Вы потом сами обнаруживаете, что он сломался. Работа крайне скучная, особенно осознавая, что вы в сущности повторяете какие то элементы из современных фреймворков и подходов. Переделывать что-либо на современный стек не планируют.
Приятный офис, интересные люди.
Маленькая зарплата.
Менеджмент не знает, что делать дальше, после того, как захватил пустой рынок.
Компания открыта к любой положительной конструктивной критике и всячески старается менять свои процессы, чтобы всем от этого было хорошо, поэтому это отличное место для проактивных людей.
Удаленная работа, свободный график, хорошая атмосфера и культура в компании, стремление руководства сделать так, чтобы каждый чувствовал свою причастность к результатам деятельности компании, отношение к работнику в первую очередь как к личности, конкурентный оклад
Отсутствие соц. пакета
Успех и удовольствие работы в данной компании целиком и полностью зависит от двух вещей: проект и ваше отношение к этому. Вы можете попасть как на абсолютно новый короткий проект, где есть возможность попробовать что-то новое и делать все с нуля и радоваться жизни, а можете попасть в 15 летний проект с лапшекодом и технологиями соответствующего возраста. Поэтому если видите строго положительный и строго отрицательный отзывы - это вполне себе правдивые отзывы, просто с разных проектов. На каких-то проектах полная свобода действий (полгода работать из тайланда, пробовать все современные технологии, писать только код и не няньчить джуниоров), а на каких-то не то что, не попробуешь чего-то новенького, так еще и в отпуск уйти будет весьма сложно. По сути это не проблема компании, а проблема аутсорса, но надо четко понимать, прежде чем соглашаться на работу.
Поначалу компания сложила очень хорошее впечатление, но ее проблемы со внутренней организацией, культурой сводят на нет всю красоту обложки. Я был убежден, что построю здесь карьеру, но всё к лучшему.
Не хочу сказать, что мое описание данной компании является единственно верным. Это не так. Это лишь моя история взаимодействия с этой компанией.
Не даром говорят: "Работник приходит в компанию, а уходит от менеджера".
Я уверен, что любая компания меняется со временем. Но у меня этого времени нет, чтобы дождаться ее лучших времен.
Однако, лично я не рекомендовал бы работу в этой компании по ЛИЧНОМУ опыту, который нередко можно интерпретировать, как случайное стечение обстоятельств.
Вот такие вот ОСНОВНЫЕ достоинства IT-компании. Пункты, которые можно причислить миллиону других компаний.
HR-hipster
HR-hipster
HR-hipster
Аутстафф. По сути я работаю в Сбербанк технологии. А в ай теко просто платит деньги
Руководство всегда шло на контакт. Спокойно можно было отпроситься с работы или поработать из дома, если плохо себя чувствуешь. И никто не требовал ровно в 9 быть на рабочем месте (как выяснилось, такие компании еще существуют)
Также всегда можно было обратиться за помощью к другим членам команды.
Возможно, мне просто не повезло с проектом, но он оказался скучным и неинтересным. Кроме того, регулярно приходилось задерживаться допоздна или выходить работать в выходные, так как горели сроки.
Атмосфера в офисе тоже была не самой комфортной, лично у меня было ощущение, что работаю на заводе. Думаю, серый ковролин и офисная мебель цвета вишня этому способствовали) И постоянный шум, но это издержки работы в опен спейсе
Место где можно относиться к работе как к учёбе в институте... большой отрыв между доходами компании и трудом конкретного разработчика.
Хороший офис, не плохое меню в обед, бесплатные обеды, демократичное расписание, современное рабочее место, хороший вид из окна.
Постоянно меняется направление в ценностях компании. Делёшка между отделами, руководителями. Бабло застилает глаза... страх перед Юлой заставляет сходить с ума...
Нелепые оценки производительности сотрудников, формулу оценки поменяли на столько что никто из сотрудников не понимает её.
Маловероятный рост по зарплате и должности. Общее настроение сотрудников из-за этого не очень.
Если любите кофе, то в шаговой доступности есть Starbucks и Double B.
Достаточно гибкий график, очень комфортный офис с возможностью работать например на открытой мансарде летом, хороший коллектив.
Степень интересности задач и возможности по профессиональному росту для разработчиков сильно варьируется в зависимости от проекта.
Главное - не бояться и задавать вопросы.
Пусть и есть некоторые непродуманные моменты, а рабочий процесс все же налажен хорошо. Для меня 95% письменной коммуникации - это отличный показатель. Если не бояться спрашивать - коллеги помогут и подтолкнут к решению вопроса. Складывается ощущение стабильности, заработная плата уверенно средняя по рынку.
Изначальная непродуманность технологического стека привела сегодня к большому количеству легаси и технологического долга, который никогда не будет погашен. В больших компаниях это норма, как я успел заметить. Попытки изменить ситуацию предпринимаются, но не такие смелые, как ожидаешь.