Рейтингкомпаний

Самое главное достоинство работы в Совкомбанк Технологии - это возможность быстро расти и развиваться в комфортной атмосфере.

Как говорится, загибаем пальцы:

Выстроенная система онбординга на старте - быстрое и комфортное погружение в проект, наличие детального план, есть наставник, обязательно собирается обратная связь от новичка о том, насколько комфортно и удобно проходит процесс онбординга, есть ли какие-то сложности.

Индивидуальный план развития для сотрудника - четкие ориентиры, возможность добавления целей или их корректировки. Так же всегда можно открыть ИПР, посмотреть прогресс целей и понять, какой ты молодец )

Возможность роста и внутри проекта, и переход на другие проекты/роли - вопрос желания и подхода к исполнению желания. За пару лет от тестировщика до Лида и выше? Далеко не единичный кейс)

Собственный УЦ и портал обучения - курсы постоянно дополняются, как правило, нет нужды в покупке курсов на сторонних платформах, а в случае необходимости - есть софинансирование.

В группе компаний есть своя страховая компания, поэтому ДМС с широким покрытием, а ОСАГО и КАСКО - опять же, с софинансированием.

Совкомспорт - софинансирование занятий спортом, как индивидуальные, так и групповые: баскетбол, настольный теннис, футбол. Сам получаю софинанс за спортзал и за бассейн.

Не всем подходит офисный формат работы, но тут вопрос личных приоритетов.

Вкратце - неплохо, есть минусы, есть плюсы. Если несмотря на минусы работа устраивает - тут будет классно.

Есть спорные моменты. Например - невозможность предлагать идеи глобальному озону. Та же озон забота у них существует чисто ради статуса, по типу "мы хорошие, вот видите, мы в приюты собачкам донатим". А на большее они не способны.

Ещё из спорных моментов - довольно тупая система бенефитов. Они есть в москве и питере. В остальных городах - чисто московско питерские франшизы. Некоторые предложения вообще идиотские. По типу промокодов на skyeng (которые они и так на каждом шагу суют).

Но есть best benefits. Там хоть что-то можно найти интересное.

В бенефиты также входит не особо здоровый сервис по подбору психологов. Он хоть и бесплатный для сотрудников, но вызывает вопросы по поводу компетентности врачей. Причём там достаточно просто в отывы зайти, уже понятно, что туда лучше не соваться. Почему он до сих пор в бенефитах - хз.

Несмотря, на довольно сильные минусы (дежурства, переработки, зп), озон - всё ещё очень крутое место для работы. Лично мне очень повезло с командой, большинство минусов отчасти меня миновало и сгладилось. Но наслышан, что далеко не везде так же спокойно, как получилось у меня.

Главное не становиться сильно преданным озону. Потому что он сотруднику не особо любит.

• Если хорошо сторговаться на старте - хорошая зп
• Не особо много душнил (зависит от отдела)
• Можно учавствовать в различных айтишных мероприятиях
• Крутая инфраструктура для разработчика. Всё само релизится по нажатию кнопки.
• Офисы крутые. На удалёнке, в некоторых городах есть выкупленная зона в коворкингах, куда можно спокойно приходить работать. Коворкинги также крутые.
• Удобно устроены командировки. Зашёл на сайт, сам выбрал билеты, сам выбрал отель, согласовал и готово. Никакой головной боли с отчётами последующими. Они все уже будут у компании.
• Наверное одна из лучших компаний в мире C# разработчиков. Много мощных ребят с крутыми идеями.
• Можно продвигать свои идеи. Ограниченно (см. пункт про платформу в минусах), но можно

• Роста зп толком и нет. Только при росте грейда. А так - пара тысяч в полгода. После повышения налогов по итогу стал даже меньше получать.
• Дежурства. Ты будешь отвечать на вопросы техподдержки по своим и соседним сервисам. Нужно понимать как устроены сервисы, с которыми ты не работал. Либо задалбывать вопросами уже лидов этих команд. Обычно, если сходу ошибка не понятна - все действуют по второму варианту. Привыкнуть можно.
• Если с командой не повезло - будут страдания. Переработки, постоянное решение проблем на дежурствах, без возможности нормально работать, страдания над кодом.
• Платформа решает как тебе жить. С одной стороны хорошо - не нужно думать, нужный код за тебя напишут, а тебе останется лишь библиотеку подключить. Но с другой - ты используешь только то, что тебе сказали, а если там баги или работает не так как тебе надо (а такое периодически случается) - иди проси решение у команды платформы. А они - не факт, что будут решать твою проблему. Там ведь умные люди сидят, больше тебя знают.
• Ревью. Как по мне, худшая часть озона. Всё зависит от тимлида. Если он втопит за тебя - получишь премию и повышение. Ну а если у тебя что-то в жизни случилось и ты ушёл на больничный, а в результате на ревью получилось меньше задач, чем у других - можешь не рассчитывать на хорошую оценку.
• На удалёнке хаотичный график. Если работать не из часового пояса мск и +- 2 часа, то будет тяжело. Лично я теперь начинаю работать только после 12 дня. Иначе работа постоянно будет растягиваться на 10 и более часов, вследствие созвонов, релизов, которые нужно выкатить как можно быстрее и т.п.

Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.

Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.

Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.

Первое, что нужно понимать про Яндекс - это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ компания. В одной части может быть все прекрасно, в другой - всё плачевно, поэтому довольно сложно вынести какую-то объективную оценку. Всё зависит от конкретного юнита и продукта, над которым вы будете работать.

Яндекс предоставляет кучу возможностей для роста и развития, но никто не принесет их на блюдечке. Если просто работать и делать тикеты, ничего не будет.
Необходимо быть проактивным, вписываться в активности, брать дополнительную ответственность, отстаивать свою позицию, говорить о желании развиваться с руководителем.

И да, быть проактивным в Яндексе вознаграждается, но это не подойдет людям, которые хотят работать 4-6 часов в день, придется по полной отрабатывать все 8.

• Интересные задачи
• Большое количество активностей для участия
• Возможность расти профессионально
• Продукты для миллионов пользователей
• Уникальная экспертиза на СНГ рынке

• Зарплата специалистов среднего звена - Яндекс платит средне, не сказал бы что ниже рынка, но где-то по центру.
• Процесс перформанс ревью - можно получить по результатам хорошую награду, но само по себе ревью не очень прозрачное.

Конечно, всё зависит от коллектива и руководства в конкретном отделении. Я проработал в липецком Сбере с 2023 по 2025, потом контракт закончился. Но я не пожалел, что подписался на эту авантюру. Я сильно вырос с позиции аналитика (из организации, где меня захантили) до ИТ-директора (в другой организации).

1. Очень хорошая ЗП для моего региона (Липецкая область): 12 грейд
2. На руководящих позициях суперкомпетентные люди с которыми стоит работать как минимум чтобы развиваться, обогащаясь общением с ними. Нет случайных людей, все проходят жесткий отбор.
3. Очень развитая HR-система. Все справки, отгулы, изменения графиков в два клика. Полностью отсутствует бумажный документооборот.
4. Возможность бесплатно проходить в СберУниверситете неограниченное количество развивающих хард и софт скилы курсы с получением сертификаты.
5. 
   Компенсация транспортных расходов. От межгородского автобуса и такси до личного авто.
6. Возможность ездить на конференции, как в командировку с компенсациями проживания и дороги.
7. Очень хорошие бонусы годовые.
8. Возможность по путевке, в качестве поощрения, съездить на курорты Манжерок, Мрия, КорпЦентр в Сочи. Для обычных людей там цены запредельные.
9. Сильная работа HR (всего лока Люди и культура) по развитию персонала: оценки компетенций, результатов, тренинги, постоянная обратная связь по моей эффективности. Конкурсы по выявлению талантов и лучших сотрудников с последующим карьерным ростом.
10. Если ты инициативный сотрудник и хочешь роста, то всегда есть способы заявить о себе.
11. Корпоративная связь.
12. Хорошая офисная техника: ноутбуки, планшеты.
13. Всякие тренинги, спортзал и мероприятия для сотрудников.
14. Операция на глаза и стоматология после 2 лет работы.

1. Операционная система СберОС на АРМ сотрудников очень уступает по быстродействию винде. Работать очень сложно в закрытом контуре даже после апгрейда АРМ.
2. Сложно работать с ДЗО. Не построена взаимная ответственность по задачам.
3. Офисное пространство опен-офис не подходит для постоянной работы, много звуков, всё "холодное", без души. Это мешает сосредоточиться на переговорах по ВКС или телефону.
4. На удивление нет CRM для планирования работы команды.
5. Зачастую нереалистичные планы от подразделения центрального подчинения.
6. Полиграф, который напрямую влияет будешь ли ты работать.