Рейтинг компаний

Вы поймете, что значит любить свой ежедневный труд, чтобы работа была не от слова "раб", а от от слова "трудиться" во благо компании и своего роста :) 

В компании нет потолка роста :) 

Атмосфера рвиебашЪ!

Профессиональный рост.

Коммуникация со всеми коллегами в том числе с руководством.

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Команды профессионалов - есть возможность учиться у сильных, понимать, какие хард- и софтскиллы необходимо еще прокачать.

Уютная атмосфера, офисные стены не ощущаются. Комфортный офис и условия для работы (например, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно).

Ориентир - сотрудники. И в компании сотрудники - ценность. Есть понимание, что для работодателя важно твое настроение, самочувствие.

Возможность карьерного роста. Причем не зависимо от возраста. 

-

Наша компания - это компания друзей, единомышленников. Людей, которые горят своим делом и поддерживают друг друга на пути профессионального и личностного роста. Потому что мы знаем, что от всех (в целом) и от каждого (в частности), зависит процветание нашей компании!

Личностный рост; мотивация на развитие; профессиональный рост; возможности для того, чтобы проявить себя и свои лучшие качества; дружный коллектив; простота в коммуникации

Нет корпоративного обучения

Нужно хотеть работать самостоятельно, брать задачи, не дожидаться пока попросят

Можно вырасти из разработчика в генерального директора и партнера

• Для этого надо много работать 9 лет. А сейчас, наверное, еще дольше.
  

• С выгоранием нужно справляться самому. Хотя сейчас помогают с этим

Здесь невероятно круто, максимально дружественная атмосфера, коллеги всегда открыты, позитивны и вовлечены в дела компании. Работодатель очень трепетно относится к настроениям сотрудников, hr-ы постоянно чекают твои вовлеченность, эмоциональное состояние и компетенции, действительно ли ты занимаешься тем, в чем по максимуму хорош, всегда есть возможность развиваться и пробовать себя. Также несмотря на трудную ситуацию в связи с карантином и удаленку, компания не перестает заботиться о сотрудниках, обеспечивают питанием, различными онлайн-активностями и еще кучей бонусов.

Минус один, если это можно назвать минусом: задачи бывают довольно объемные, у компании высокие требования к твоим показателям, что справедливо, по моему мнению. С таким отношениям к себе, как сотруднику, я всегда готова выкладываться на все 100!

Удобный график работы, интересные проекты

Попав туда, почувствовал себя в секте. У коллег кроме работы нет других интересов, крайне удивлялись, когда я после работы шёл по своим делам, не имея возможности остаться на какие-то посиделки. Ну и относительно зарплат- слишком маленькие зарплаты для таких амбиций и проектов всероссийского масштаба

Зарплаты средние по рынку, ничего примечательного.
Разработка на Kanban, что очень удобно.
Фронтендеры пишут на реакте и очень этим довольны.
Для сотрудников уровня до Ведущего - отличное место для развития и роста.
Есть школа программистов, которая является основной кузницей кадров для ХХ. Если бы не эта школа - был бы жуткий кадровый дефицит. 
Надо отдать должное - школа действительно хорошая и дает хорошие знания.

У бекенд-разработчиков - устаревший технологический стек. 
У тестировщиков - отсутствие возможности расти вертикально, только горизонтально.
Коммуникация с руководством цензурируется, могут не отвечать на неудобные и неприятные вопросы. Но в целом добиться аудиенции несложно.

Как только переходите на уровень ведущего или тимлида - начинаются проблемы с продвижением идей, вертикальным ростом, коммуникацией с руководством. Главная цель - чтобы машина ехала, а не чтобы вводились новшества. 
Ведущие разработчики бегут из компании - часто из-за конфликтов с руководством на предмет новшеств, изменений. Взаимосвязь с конфликтами руководство отрицает, говоря о естественной текучке.
Медицинская страховка разбита по принципу стажа в компании. 
От 0 до 3 месяцев - страховки нет.
От 3 месяцев до года - только поликлиники, экстренная госпитализация.
От года до 5 лет - плановая госпитализация, поликлиники, экстренная госпитализация, стоматология (в одной сети)

От 5 лет - прибавляют поликлиник.

Офис с здании бывшего завода, мест не хватало - но после начала эпидемии большая часть людей перешла на удаленку и обратно никого насильно не возвращают.

Больничный не компенсируют. Вообще. Никак. Только ТК РФ.