Рейтингкомпаний

Очень перспективные продуктовые направления.
Впечатляюще большое комьюнити настоящих инженеров готовых всегда поделиться опытом.
Прекрасный HR и рекрутинг отдел.
Отличные офисы где работать приятнее и эффективнее чем дома.
Стажировки для студентов дающие огромный опыт и трудоустройство.

- Зарплата ниже чем в ИТ банковского сектора;
- Отсутствие 13-ой зарплаты;
- Огромный найм людей замедляет рабочие процессы (естественно);
- Новая система оценки достижений даёт свои плоды - на ежегодный пересмотр зарплаты могут расчитывать "не только лишь все" (с), а только те кто работал лучше чем от него ожидали. При этом похвалить всех кто это заслужил не позволяет бюджет, соответственно оценку работы пришлось занижать, что также оставляло хороших инженеров в недоумении. Посмотрим что будет в конце этого года. Отзыв дополню.
- Появляется дух стартапа - спустя два года менеджмент начинает ускорять всех и вся. Ощущение что мы везде опаздываем теперь перманентное.

в целом, отличный работодатель с хорошей корпоративной культурой и возможностью для дальнейшего роста как в рамках своей должности, так и возможность перехода в другую должность

современный стек технологий, отличная атмосфера в командах, интересные проекты. Рост внутри компании, возможен переход между должностями. Хороший соц. пакет, возможность трудоустройства вне рф.

низкая зп относительно IT рынка, перенимание культуры Яндекса с походами в офис, непрозрачная система премиирования

Готовьтесь работать в офисе, за низкую зп. Если вы новичок в айти - то самое то. Это крупная компания, с крутыми процессами. Это даст вам буст в вашей карьере.

Достоинства:
1 - мне попался хороший руководитель. Было комфортно работать
2 - Хороший тимлид. Помогал и объяснял
3 - не нагружено. Нет дискомфорта во время работы, никто не дергает, можно спокойно выполнять свою работу
4 - хороший коллектив и хороший офис. Коллектив дружелюбный, спокойный. Офис новый, чистый, чай-кофе-печенье
5 - развитие. Действительно можно хорошо развиться, поднять свои скиллы, знания.

Недостатки:
1 - и самый главный: нет удаленной работы. Мне не комфортно работать в офисе, где шумят, постоянно подходят коллеги с глупыми вопросами (с этими вопросами мне не пишут, если я не в офисе), где постоянно каждый видит, что у тебя на мониторе (невозможно нормально послушать музыку работая, зайти в свои мессенджеры). В общем, для меня удаленка это наоборот продуктивность. Начиная с того, что на дорогу в офис тратится время (вместо этого я уже мог начать работать), так еще и в офисе обязательно тратится время на какую-то ерунду. Так что эта политика, что ценность в общении - бред полный и не обоснование отсутствия удаленки. Очень много сотрудников бегут из-за этого.
2 - ЗП. Действительно, в каких-то отделах зп может быть приемлемой для рынка, но зачастую ниже рынка. Сами вилки маленькие, так что высоко не подняться. Премий практически нет. Чтобы получить льготы от банка - нужно отработать кучу лет и эти льгота-бонусы будут милипизерные, когда в компаниях-конкурентах можно уже через год претендовать на классные условия по кредиту или еще всякие бонусы
3 - доступы. Это отдельная капец. Чтобы получить системные доступы, я ждал по неделям.
Для меня минусов больше нет, но не факт, что вам также повезет с отделом.

Возможность работать удаленно или на гибриде, как комфортнее. Есть много современных и красивых офисов. Много плюшек и возможностей для роста, но самое приятное - классный коллектив, даже если обращаешься в другой отдел или команду, тебе всегда помогут и подскажут, приятно работать с такими людьми и руководителями

Можно обновить офис на Стромынке, сделать его более современным)

Авито - хорошее место, интегрально оно пока что лучше всех мест, где я работал.

Коммуникация в команде, зарплата на момент трудоустройства. Команды в большинстве своём довольно сильные.

Практики в команде зрелые - решения дизайнятся соответственно определённому шаблону и затем обсуждаются в команде. Стек относительно современный. Много вкладываются в автоматику. Климат в команде очень хороший.

Два раза в год выплачиваются премии суммарно примерно размером с одну зарплату.

Принцип blame someone else не то чтобы повсеместно распространён, но он есть. Есть всякое легаси, которое усложняет работу.

Чтобы получить повышение грейда (тут чуть сложнее чем джун-мидл-сеньер), нужно достаточно сильно постараться. Процесс перформанс ревью непрозрачный. Есть небольшая индексация зарплаты, но значительного повышения непонятно как добиться, скорее всего только через повышение грейда. Это очень неудобно с учётом инфляции и подорожания всего и вся - я попросту теряю деньги. Болит от этого с учётом того, что ранее работал в компании с полностью прозрачным перформанс ревью и полностью прозрачным повышением по зарплате. Если рынок будет переманивать более высокой зарплатой, я буду рассматривать такие предложения, хоть мне и очень нравится Авито и я мечтал сюда попасть.

В какой-то мере уменьшилась свобода принятия решений, командам теперь доверяют меньше.

В целом, я смело могу рекомендовать компанию. Отлично подойдет для технического роста. А дальше уже каждый выбирает сам свой приоритет

- Современный стэк
- Сервис-ориентированная архитектура(для меня плюс)
- Удаленка
- Классный руководитель (по крайней мере в моей команде)
- Богатый инструментарий observability
- Строчка с узнаваемой компанией в резюме
- Инфраструктура как сервис для разработчиков
- Новичкам возможно хорошо бустануться за короткое время

Взаимодействие с бизнесом
Взаимодействие очень хаотично. Приоритеты постоянно меняются. В связи с этим очень проблематично доводить проект до логического завершения. Возникает ощущение того, что ничего значимого не было сделано по причине постоянной смены приоритетов. Не говорю за все домены а лишь описываю ситуацию своей команды

Дежурства
На собеседовании задавал вопросы по поводу компенсации за активность в виде дежурств. Озвучили, что оплачивается дополнительными днями отпуска. Позже выяснилось, что это касается только участии в "лечении" инцидентов. Тот факт, что тебе ночью звонит "железная женщина" - проблемы твоей команды или твои лично. Занимаешься ли ты любовью в этот момент c женой или сидишь на унитазе - никого не волнует. Лично я от такой активности отказался, так как за бесплатно нарушать свой покой в не рабочее время - это чистой воды куколдизм, прошу меня простить за выражение. Позже этот отказ сказался на ревью, об этом в след пунктах. Даже в обучающих материалах подчеркивается, что оплата такой активности - это не главное.
Так же хочу подметить, что руководством дежурства позиционируются как добровольная активность. Но по факту на ревью в моем случае это сказалось(со слов руководителя опять же)
Вывод: уточняйте все заранее чтобы у вас были законные основания отказаться. Ни в коем случае не стоит мирится с этим если от вас это по какой-либо скрыли намеренно или забыли сказать.

Заработная плата
Много писали уже на эту тему и, в принципе, все так. В целом, если ты - шустрый чел и умеешь проходит собеседования, то в озоне доход может быть примерно на 30-40% ниже других компаний. Это лично моя статистика прохождения собеседований. С индексацией ЗП лично я не сталкивался - повышали только в рамках КО. Но опять же преподносят это с огромным пафосом)
Вывод: Ozon хорошо подходит для буста своих знаний, но не для того чтобы много зарабатывать(лично мое мнение). Тут уже вопрос целей конкретного человека. Лично мое мнение - надо всегда рассматривать максимально выгодные условия для себя ибо инфляция не дремлет

Ревью
За время работы в компании мне удалось поучаствовать в процессе ревью лишь один раз. Соглашусь с другими отзывами - ревью в озоне - это ..... Все что надо знать - это тот факт, что на группу команд выделяется определенная квота оценок, которая уже пилится на месте руководителями команд. Это значит, что твоя оценка в большинстве случаев вообще никак не зависит от того что ты сделал для своей команды в этом периоде. Качество оценки зависит напрямую от качества твоих внешних коммуникаций и размера яиц твоего непосредственного руководителя, потому что именно он ставит и, в последствии, защищает эту оценку перед остальными(слишком формально, но смысл такой). После выставления оценки сотруднику, ее обосновывает непосредственный руководитель - вот тут иногда без понимания всей ситуации может сложится впечатление, что тебя обманули. Обоснование оценки выглядело как притягивание причин за уши без подкрепления их аргументами(даже пусть самыми слабыми). Ну, разве что аргумент с отсутствием на дежурствах был как минимум поинтом для обсуждения(хотя дежурства - это опционально как оказалось). В данной ситуации я прекрасно понимаю своего руководителя - он просто жертва обстоятельств как и его подчиненные. По результатам ревью могут дать премию или не дать)

Вывод: Eсли вы думаете, что вам дадут хорошую оценку потому что вы затащили какую-то крутую фичу, устранили проблемы, связанные со стабильностью сервисов вашей команды или спроектировали архитектуру большого проекта, то это далеко не всегда так.

Мои персональные рекомендации: ходите на собеседования и будьте всегда в профессиональном тонусе, потому что оценка не всегда объективна и механизм КО работает(честно говоря, только он и работает видимо).

HR озона, которые это будут читать: перестаньте заниматься гейткипингом, во всех отзывах про ревью +- одно и тоже, задумайтесь. Оценивайте вклад сотрудника в общее дело без привязки к людям, c которыми он по факту мог и не взаимодействовать. Это очень сильно демотивирует. Поймите, что с таким вот подходом оценки достижений сотрудника, вы подвергаете его стрессу без намека на мотивацию. Подумайте над индексацией ЗП сотрудникам, хотя бы в текущих условиях инфляционного давления. Гораздо меньше людей будут ходить по собеседованиям, если будут видеть, что их ЗП не обесценивается так быстро.

Токсичность некоторых коллег
Очень редко, но, блуждая с вопросами по просторам чатов, можно напороться на токсичных коллег, которые откровенно могут чуть ли не послать тебя. Например, когда ты обращаешься к дежурному той или иной команды с вполне релевантным вопросом. Лично я, к сожалению, сталкнулся со "звездой сообщества", который считал нужным хамить коллегам, когда к нему, как к дежурному, приходишь с вопросом

— мне кажется, это уникальная компания на рынке сейчас, у которой есть реальные бизнес-амбиции стать лучшими и которая при этом сама себя обеспечивает. Если есть желание прям мощно прокачаться — вам надо в Яндекс

— свобода принимать решения и брать за них ответственность, придумывать самому себе интересные задачи и потом затаскивать их
— классная, реально дружная команда, мне правда с ней очень повезло
— офигеннейший ДМС (с включенной поддержкой при онкологии даже у родственников — пока не столкнетесь с таким, очень сложно это оценить, но это покрывает просто гигантские траты)
— ультрабыстрый рост: за 3 года круто прокачалась в скиллах, потому что масштаб компании + бюджеты + внутренние ресурсы (команды, очереди, инхаус-агентства) позволяют делать большие проекты. В прошлой компании при такой же по сути нагрузке росла гораздо медленнее
— можно написать буквально любому человеку в личку "привет, мне нужна помощь" и тебе помогут (через внутренний "стафф" еще и находить людей можно за 3 клика — топ фича)

— пока не нашла для себя. Знаю, что многие жалуются на переработки, но имхо это больше про личную ответственность за свой календарь и загрузку. В моей команде такое не практикуется и всегда можно сказать "ребят, горю" и тебя поддержат или ваще отправят в отгул:)) всем желаю найти такую команду

Коллектив. Современные технологии.

Не очень большие относительно конкурентов, чуть меньше бюрократии чем в других банках. Можно прийти на хороший оклад, если с опытом

Очень трудно с пересмотрами зарплат. Часто не повышают сотруднику по причине «лимит всего 30% в год», последние пол года фризы на изменение зарплат, работают «принести оффер» при этом новых сотрудников берут на оклад больше