#1
Достоинства
Возможно приятный офис (я в него так и не попал из-за пандемии)
Недостатки
Тотальный контроль за действиями сотрудников на удаленной работе, переработки считаются нормой, но не оплачиваются
Возможно приятный офис (я в него так и не попал из-за пандемии)
Тотальный контроль за действиями сотрудников на удаленной работе, переработки считаются нормой, но не оплачиваются
Отличное место для начала карьеры, возможно просто мне не повезло что-то понять и втянуться, чтобы идти с ней дальше. Но в общем и целом я благодарен им за свой опыт и знания
Из всех с кем мне приходилось работать было всего несколько некомпетентных/неприятных человека, все остальные хорошие люди и профессионалы своего дела
Зачастую просто нечего тестировать потому что не развернули сервис. Да, сборка дженкинсом по коммиту и автодеплой в докерах - не про это место. Поэтому много времени уходит в пустоту: делать нечего, но надо быть на связи и отвечать желательно в течении 5 минут. А ещё в официальной отчётности честно писать что простаивал - тоже не есть хорошо, приходится что-то постоянно выдумывать.
Если хотите получать хорошую зарплату и при этом почти ничего не делать - отличное место. Но надо иметь в виду, что это путь деградации и с таким опытом может быть трудно трудоустроиться куда-то ещё.
Кстати, оклад составлял в моём случае около 45%. Остальное - "гарантированная" белая премия каждый месяц. Все налоги и отчисления с этой премии так же уплачиваются, но нужно понимать, что с юридической точки зрения, компания всё таки не обязана выплачивать что-то, что не указано в трудовом договоре. Хотя мне выплатили всё до копейки, тут не придраться.
Зарплата в рынке или даже чуть выше. ДМС супер, в целом программа бенефитов на уровне.
Трудоустраивают в отдельное юридическое лицо ООО "Интегрити Солюшнс" для работы на одного заказчика - крупнейший банк. Внутренняя мобильность присутствует только в рамках проекта для этого банка. Найти себе другие проекты никак нельзя. Получается просто бодишоп. Основной руководитель будет со стороны заказчика. С ним же (а часто не с ним одним), необходимо согласовывать отпуска.
На собеседовании говорили что будем разрабатывать какой-то "космолёт", который собо ничего общего с банковскими системами не имеет. Надо ли говорить, что именно их я и тестировал, а "космолёта" в глаза не видел?)
Работа происходит через 2 ВПНа, на виртуалке с ограниченными правами. Второй ВПН постоянно отваливается, а сама виртуалка безбожно тормозит. Вроде бы, ведётся работа над улучшением, но результатов я не застал. На виртуалке, кстати, нет доступа в интернет, а значит, гуглить, что означает такая-то ошибка, придётся или с личных устройств, или как-то переключаться куда-то, где есть интернет. Информационная безопасность всё таки.
Есть требование по обязательной ежедневной отчётности о затраченном времени. Недостаточно просто написать, что мол работал над такой-то фичей или запускал такие-то тесты. Требуется указывать конкретные ссылки на результаты работы. Сделал коммит в репозиторий - будь добр указать это в отчётности. Зачастую коммит делаешь в одной подсети, а отчитываешься в другой. И надо через почту пересылать себе эти ссылки. Задачи тоже интересностью не блещут, как столяра-краснодеревщика просить шкурить ДСП или гвозди микроскопом забивать.
Коммуникация внутри банка выстроена отвратительно. Дают задачу - протестировать такой-то сервис. Кто его разрабатывает, где исходники, есть ли какие-то наработки, кто отвечает за разворачивание сервиса на тестовую среду - никто не знает, всё искать с нуля самому. Зачастую если всё таки удаётся найти нужного человека, он оказывается занят на 200% и времени на тебя у него нет. Пишите письма, ждите ответ неделями. Кстати, рисовать зелёные отчёты, а потом хотфиксами допиливать - наше всё, тут так принято.
ЛАНИТ - это группа компаний, каждая из которых со своими проектами, продуктами, заказчиками, специализацией. Чтобы найти подходящий для вас проект, команду, направление - нужно понимать, что хотите вы и с учетом этого вести общение с HR. Если вы откликнулись на какую-то конкретную вакансию и по ней у вас не сложилось - наверняка есть другие, под которые вы можете подойти.
Важно отметить, что я на своей практике смотрю людей не под проект с началом и окончанием, а в команду.
Постоянно новые интересные проекты. Возможность изучать новые технологии и применять их на практике. Разрабатываются и развиваются крупные высоконагруженные информационные системы, уникальные для страны.
Я свою работу любил. До того как попал в Яндекс. Никогда раньше у меня не было мысли "Блин, опять Понедельник!". А теперь есть.
Возможно на других проектах лучше, так что если собеседуетесь в эту компанию постарайтесь узнать как можно больше о проекте и процессах. Если почувствуете признаки того что я описал ниже - лучше бегите.
Офис хороший, громкое название в резюме
Все что дальше напишу это субъективно и относится только к одному проекту на котором я работал. Велосипеды. Как в инфраструктурном инструментарии, так и в просто в коде. Это значит маленькое комьюнити, в интернетах инфы не найдешь, документация как правило плохая, сами изобретения работают плохо, написаны криво, постоянно ломаются, это все очень усложняет жизнь.
Постоянный стресс. Из-за частых переключений контекста, из-за того что в этой компании грамотную коммуникацию не преемлят почему то вообще. Очень много информации нужно добывать из людей, но при этом люди зачастую не могут нормально оформлять свои мысли (и это относится и к коду - его невозможно читать без слез). Нет нормального планирования и анализа, нет аналитиков, архитекторов, ты вместо всех. Высокие грейды получают не крутые технические специалисты в своей области, а люди-швейцарские ножи. Вопросы/запросы прилетают хаотично со всех сторон и ты просто не успеваешь толком во всем разобраться. Программировать приходится редко, большую часть времени ты просто пытаешься понять что от тебя хотят или как это починить. Нет нормального QA - часто код льется прямо в прод без адекватного тестирования. Я вообще ни с одним тестировщиком за все время работы не взаимодействовал ни разу.
Возможно неплохое место для старта и начала карьеры в банковской сфере.
+ адекватный и дружный коллектив
+ вменяемые непосредственные начальники
+ неплохой офис
- информационная безопасность
- бюрократия и формализм из-за матричной системы
- много митингов, слишком много для разработчика
- зарплата ниже рынка
- странная система аттестации
- софинансирование, растущее только от стажа
- плохая удаленка
Никаких. Ожидания полностью не соответствуют реальности.
Практически невозможно проявлять инициативу.
Нужно быть готовым работать сверхурочно, и за это ни чего не получить. Прямой руководитель может начать увиливать в разговоре о повешении и доплатах. Ограниченный бюджет у проекта не дает "разгуляться" специалистам, которые хотят проявить себя или попробовать что-то новое.
Суть условий работы в компании определяется её руководством. Руководство компании Ozon стремится конвертировать в большее (ещё больше) количество RSU неприязнь к генеральному директору, которого многие из топ-менеджеров и взаимодействующих непосредственно сотрудников не уважают и высмеивают за глаза.
Генеральный директор в буквальном смысле использует моральные страдания людей, как инструмент эффективного управления. Проще всего это реализуется созданием нечеловеческих условий работы через своеобразную постановку задач и токсичную атмосферу, что вызывает у руководителей-тряпок желание компенсировать это через растущий материальный запрос. Именно этот эффект является для компании отличным рычагом управления людьми. Или, например, если ночью что-то сломалось, можно будить не только дежурных, но и всех причастных руководителей, многие из которых даже не имеют доступа в продакшен. Перенесенные дискомфорт и бессонница, по мнению компании, должны привести к более качественному решению инженерных задач в дальнейшем.
Язык общения высшего ИТ-руководства — матерный. Распространённый способ призвать кого-либо к должному выполнению рабочих обязанностей — угроза полового насилия.
При принятии решения о выходе на работу в компанию OZON рекомендую пообщаться с людьми, работающими в компании длительное время и заставшими разные этапы её становления. Если, конечно, материальные условия для вас не являются решающим фактором.
Отдельно хотел написать про обучение. Можно записаться на интересующие курсы. Только свыше какой-то суммы подписываешь бумагу по которой обязуешься отработать некоторое кол-во мес после окончания. На практике это примерно: обучение 6 мес + обязательство 1 год. Т.е компания получает работника на 1.5 года за условных $1K. Хорошо это или плохо- судить не берусь.
В целом в компании работать можно. Плюшки/бонусы вроде есть, но так или иначе они имеют нюансы. (тут вспомнился анекдот про нюанс)
-стабильная ЗП
-ДМС
-коллеги
-крайне редкие авралы
-обучение
-ежегодный пересмотр ЗП
Для получения помощи по ДМС в регионе вам надо будет получить гарантийное письмо из страховой компании. Понятное дело, что если прижмет срочно, воспользоваться вы им не сможете. Как собственно и получилось у меня
Рынок подрос - ЗП в компании не очень выросли.
Три дня к отпуску - они вроде есть, но в 2021 году, волей высшего руководства, отработали их на майских праздниках, хотя генеральный директор издал приказ о выходных на эти дни. (отсюда можно сделать выводы о высшем руководстве)
На удаленке нет доступа в личный кабинет, в котором все расчетные листки, утверждение отпусков и прочие прелести. Элементарно что бы посмотреть расчетный лист или уйти в отпуск, надо кому-то писать или кого-то просить.
У программистов отсутсвие карьерного роста. Все кто 1.5 года назад писал код так и продолжают его писать.
- Современный стек
- Возможность участвовать в создании крутого полезного продукта
- Гибкая удаленка
- Удобный внутренний портал
- Лёгкие согласования доступов и прочего
- Плохой work life balance ( в договоре будет указан ненормированный рабочий график. Будут просить релизить в 11 вечера без оплаты сверхурочных. И это норма для банка, под это затачиваются процессы)
- Зарплаты не поспевают за рынком, из-за этого уходят многие хорошие разработчики
- Очень сложно повысить ЗП, если уже работаете тут
Может в других отделах норм, но в подразделения для внутренних проектов втб идти точно не стоит.
Только зп и полностью удаленных формат работы, простой процесс оплаты сверхурочных, выходов в выходной день.
Мне так повезло, что я попал в подразделение только с внутренними проектами с сапом вместо бекенда. Неадекватный бизнес ВТБ как заказчик проекта, неадекватные и некомпетентные подрядчики от сапа, отсутствие внятной коммуникации и полное отсутствие каких-то конкретных требований к проекту.
Выдают крутое железо, но работать вы будете на удаленной тормознутой машине с 4-8 гб оперативки. Нет нормальной инфраструктуры для разработки.
Не понравился соц пакет (страховка), но возможно потому что я из региона (одни гос. клиники, в которые и без страховки можно попасть бесплатно, да смысла нет).
Старт карьеры для новичков
Опытным здесь будет тяжело. Да и опытных людей компания нанимает не часто. С проекта уходили опытные спецы а на их место брали джунов с 4 курса. По итогу уровень экспертизы падает или как минимум остаётся на том же уровне.
По ЗП ниже, чем предлагают другие аутсорс компании (ну компания нацелена на студентов наверное, которые готовы за копейки с горящими глазами 24/7 работать без выходных)
Если ты не нужен руководству (манагеру на проекте), то и ЗП твоя расти не будет.
Всё очень сильно зависит от проекта. Где-то адекватные и хорошие люди, а где-то очень токсичные, которые никого кругом не слышат и кому важен только результат!
Просто нормальная компания с хорошей культурой и здоровыми ценностями. Приятно работать и развиваться.
Ценности и цели компании: делать мир лучше, обеспечивая людей товаром в лучшем ассортименте, по лучшим ценам; смело совершать ошибки, получая опыт, но запоминая грабли; не экономить на спичках и стульях, но разумно использовать ресурсы.
Динамичный рост компании, возможности вертикального и горизонтального роста сотрудников.
Сплоченные команды, нетоксичные люди.
Не худший вариант на рынке, но я бы подождал пару лет перед тем, как сюда устраиваться. МТС ещё не готов перейти в IT.
"эффективных" менеджеров из Москвы нужно просеять
На момент моего трудоустройства было очень много интересных проектов и высококвалифицированных профессионалов.
Стараются сделать офис лучше (правда стараются).
Относительно адекватная бюрократия.
Внутренние сервисы стремительно развиваются (есть и нерабочие элементы, которые просто радуют).
Вылететь с этой работы невозможно в рамках законов нашей вселенной (да, это очень большой минус).
Почти все неденежные бонусы только для московского региона.
ЗП очень сильно отстаёт от рынка(физически нет возможности у руководителя проводить большие повышения, инструменты повышения сильно зажаты).
Отвратительный продуктовый менеджмент (тот случай, когда лучше бы его не было). Ставят в эту должность аналитиков/тестировщиков, и получается как всегда.
Очень сильная нехватка кадров. Найм практически парализован.
Топы безразличны и непричастны к жизни сотрудников.
Периодически присутствуют элементы рабовладельческого строя: Вас могут принудить делать что-то, чего Вы делать не желаете (например, посадить на отвратительный проект или принудительно сменить Вашу квалификацию).
Текучка, уходят не по 2-3 человека, а по 30-50 за раз (целыми отделами). В результате компания копит некомпетентных специалистов и джунов. Они же могут стать руководителями, т.к. больше просто некому.
Трансформация - Вы будете бояться этого слова до конца своей жизни.
Хантинг внутри компании: Вас всё время кто-то будет пытаться перекупить/переманить внутри компании. Последствия очевидны.
Слишком много политики в работе IT специалистов.
Официальное оформление, хорошие соц.пакет и бонусы, есть возможность профессионального роста.
Очень высокий уровень бюрократии
Я в Сбере уже работаю 26 лет. Перемещалась как по вертикали, так и по горизонтали и по регионам, в том числе. Дважды уходила в декрет) Росла и развивалась как специалист, училась и учусь. Работа в Сбере приносит огромное удовлетворение. Не хочу и не буду что-то менять. Ни на один миг не жалею о работе в Сбере! Главное понять и принять культуру, найти интересное для себя и делать историю страны и мира со Сбором!
Дает возможность работать, реализоваться, учиться, расти не только сотруднику, но детям сотрудников.
Огромная компания - сложные процессы, например, по закупкам, так как попадает по ФЗ для госкомпаний. Отсюда длительные сроки и увеличение тайм-то- маркет
Скажу про Delivery, так как в RnD никогда не работал. Компания очень сильно про результат. В отличие от bodyshop-компаний тут практически нет проектов по Time&Material - Fixed бюджет проекта определен, дальше крутитесь как хотите. Это диктует много особенностей в работе - от сильной нацеленности на клиента до переработок и давления на техническую команду. Кто-то в таких условия расцветает - ведь ответственности можно набрать много, а кто-то ломается. Поэтому когда идешь в Delivery нужно понимать, что тут про "бороться и побеждать", а не про "а по пятницам я читаю stackoverflow и делаю свой проект".
Возможность профессионального и карьерного роста: часть топ менеджмента выросла из УЦ компании (другая часть - дядьки со стажем, но это и нормально). Командировки (до COVID) и возможность очень плотной работы с бизнесом клиентов напрямую, а не через пень-колоду в лице интегратора. Свой постоянно обновляющийся продукт. Открытость топ менеджмента.
Прозрачность решений порою хромает. Средний менеджмент в отличие от топ может не жечь (сильно зависит от отдела/проекта - есть прямо огонь ребята). В середине карьерного пути есть "сложный участок" - где-то с мидл+ до сеньер+ позиции - зп растет не так быстро как ощущение собственной важности. Если его пройти дальше с зп все хорошо.
Я проработал в этой компании (IT) больше пяти лет на разных должностях и потрогал процесс разработки со всех сторон.
Последние годы моего там пребывания ситуация менялась в лучшую сторону, но комфорт твоей работы практически на 100% зависел от того, адекватный и пробивной у тебя руковод или нет.
Если первое, то и повышение денег и интересные новые задачи - были не за горами, а если второе - то сидеть тебе на вечном легаси, устаревшем до твоего рождения.
Технологий много, но многие из них старые
Но в целом опыт работы был крайне положительный, много умных людей, у которых можно чему-то научится
Как начало карьеры - крайне советую, как её продолжение - нет