Рейтинг компаний

Хорошие условия работы, свой офис, множество способов проявить себя

Относительно низкая зарплата у разработчиков. По словам руководителя разработки, компания держит позицию "быть выше 50% рынка". Однако, конкуренцию по зарплате между компаниями того же уровня не выдерживает вообще. Рынок - это куча контор типа веб-студий. С ними сравнивать некорректно. 
Сложно понимать уровень своей зарплаты: какой потолок, что нужно делать, чтобы расти дальше, почти невозможно узнать зп коллег (только у друзей). Все эти факторы вызывают сильный негатив.

Взвешивая все плюсы и минусы - это тот экспириенс, который сложно получить где-то ещё в РФ. Но местами не самый приятный. :)

Множество действительно крутых специалистов вокруг, есть чему поучиться. 
Масштабные проекты, тяжелые челленджи. 

Всё,  что требует "вертикального" согласования превращается в медлительный испорченный телефон. 
В период проведения ревью - важнее нарисовать красивые метрики, чем решить проблемы. 
Целый стэк собственных инструментов, создаваемых непонятно зачем и навязываемых даже тем, кому они очевидно не подходят. 

— Работа в компании может дать полезный опыт знакомства с процессами разработки в довольно крупных организациях, а также с их преимуществами и недостатками.

— Если вам уже ничего не интересно, жизнь налажена, думать ни о чем особо не хочется и нужна максимальная стабильность, то это отличное для вас место работы.

— Если вы все-таки устроились сюда и являетесь молодым разработчиком, то не стоит здесь слишком долго задерживаться — есть гораздо более перспективные интересные компании и направления разработки.

З/п всегда вовремя, бывают небольшие премии.

— Почти все задачи являются рутинными, однотипными и не способствуют профессиональному развитию разработчика: в лучшем случае в среднем 50% из задач являются задачами на исправление ошибок, остальные 50% — это допиливание существующего очень некачественно реализованного функционала.

— Почти полностью отсутствует разработка чего-то нового, т.е. по большей части из года в год разработчик будет заниматься поддержкой существующего решения. Основной подход к разработке — "работает — не трогай" и "сделай, чтоб работало". Главное — уложиться в сроки, а там, может, и какой-нибудь другой новичок будет твое поделие поддерживать.

— Отвратительно низкое качество исходного кода. Варьируется от отдела к отделу: где-то лучше, где-то хуже. В "платформе" (отдел, который занимается разработкой SDK и сопутствующих вещей) качество кода более терпимое, возможны относительно интересные задачи, использование современных приемов программирования (C++) и современных инструментов. Качественный код не приветствуется. Если сделаешь задачу чуть позже, но более качественно, то тебе это потом могут припомнить, т.к. ты же не уложился в сроки на несколько дней.

— Крайне медленный карьерный рост: в компании вполне нормально, что человек с навыками, подходящими для ведущего разработчика, сидит на довольно низкой категории несколько лет (отчасти в этом виноваты абсолютно бестолковые HR-ы). Карьерный рост возможен при соблюдении одного или нескольких условий: 1) попал в отдел, где часто повышают 2) положительное отношение руководства 3) простое везение 4) связи и знакомства с руководством.

— Большие нагрузки. Хоть тут и пишут, что график работы очень хороший, но он все же не является свободным и до гибкого ему очень далеко. Почему-то никто не упоминает, что в течение дня ты обязан отмечаться по всем задачам, над которыми работал — у тебя должен быть полностью заполнен 8-часовой рабочий день, а также обязан быть на рабочем месте с 11 до 16 (для главного офиса). Если тебе надо куда-то отойти, то ты оформляешь отгул, который потом можешь отработать. На компьютерах отслеживается какими программами ты пользуешься, какие сайты посещаешь, а также время активности: если ты отошел куда-то поговорить по делу или ты просто отошел подумать над задачей, то это время может быть не засчитано и впоследствии тебе придется его отрабатывать. Тензор по многим аспектам является высокотехнологичным заводом.

— Отдельного упоминания достойны опенспейс-загоны на 30+ человек. Вроде как, считают, что опенспейс должен способствовать более продуктивной работе, командному духу и упрощать коммуникации. Да как бы не так. Взаимное уважение среди сотрудников Тензора отсутствует и всем плевать комфортно тебе работать или нет, т.к. главное — решить свои задачи, а сколько шума будет в процессе работы — дело второстепенное. В итоге, когда в помещении сидит 30+ человек, любой разговор нескольких человек постепенно превращается в нарастающий гул, который просто не дает работать. А любая работа, включающая хоть какую-то мыслительную деятельность, требует довольно крепкой концентрации, которая в подобных условиях просто невозможна. Если ты человек с крепкими нервами и умением хорошо концентрироваться, то, возможно, еще получится привыкнуть. Но, даже если ты привыкнешь, постоянное времяпрепровождение в подобных условиях будет сказываться на нервах и общем состоянии здоровья в долгосрочной перспективе.

— Коммуникация с руководством: если вкратце — её нет. В компании выстроена пирамида власти и рядовой разработчик в большинстве случаев не принимает, по сути, никакого участия в принятии архитектурных или фундаментальных решений. Рядовой разработчик (начиная снизу: 3, 2 и 1 категории) является лишь рабочей лошадкой, которая покорно выполняет указания и не возникает по каким-либо вопросам.

— Очень частые релизы и работа по выходным: абсолютно нормальны звонки в выходные, ночью и рано утром, чтобы ты что-то поправил в выходной день, посмотрел и ответил что не так. За это не платят, а руководство регулярно пишет новости о необходимости сидения по выходным дома за компьютером с целью того, чтобы релиз прошел максимально гладко. Хорошо, что на телефоне есть режим "не беспокоить".

Если вы в начале карьерного пути, то это может быть хорошим стартом, строчкой в резюме, и выразительной картиной как работает "русский" бизнес

Интересные задачи для программистов

1. Армейская дисциплина, 2 опоздания без уважительной причины - увольнение
   
2. Некомфортные места работы, невозможность выбрать стол и стул какой хочется, нет пуфиков, зон отдыха
   
3. Токсичная иерархия, неуважение человеческого достоинства подчиненных со стороны руководства, вынуждение перерабатывать, работать в выходные, не соблюдения норм ТК по овертаймингу
   
4. Некомпетентность руководства, решение проблем авторитарными методами,  невыполнение поручений Президента Банка Оливера Хьюза в плане кадровой политики
5. Мат, непристойные жесты от руководителей
6. Текучка почти во всех отделах разработки

Неплохое 1/2 место работы.

Адекватное отношение, сохранение баланса работа дом. Никто не контролирует сколько ты отработал точно по времени. Отличная программа обучения сотрудников. Возможность релокации внутри компании.

Куча непонятных опросов и систем, которые по факту не нужны никому.

Если вы человек, который нашел свою зону комфорта и не хочет "опускаться" или "подниматься", то компания подойдет. У новых работников зп обычно чуть выше своих коллег (незначительно, но всё же). ЗП не поднимается. Поднять смогут лишь в том случае, если просить руководство хорошенько поговорить с вышестоящим руководством по поводу повышения зп, но это будет маловероятно.

Если есть желание развиваться в профессиональной области, то здесь можно определиться со сферой желаемой работы.

Персонал, работающий в одном отделе, выполняющий одинаковую работу, но вносит разный вклад (грубо говоря, кто-то работает добросовестно, а кто-то не старается сделать что-либо качественно) получает одинаковую заработную плату, особого премирования нет. Морально это бьет по желанию работать.

Подумайте хорошенько и взвесьте все плюсы и минусы, если у вас уже есть хороший опыт работы.

Красивый вид из офиса, вкусно кормят.

Конечно, всё индивидуально: проекты, руководство, команда; поэтому за них ничего не скажу, буду говорить за объективные вещи. Может уже всё поменялось и информация устаревшая, но мне плохо верится в то, что этот мастодонт может быть гибким.

0. БЮРОКРАТИЯ. "Каждый занят своим делом" Это прям добавил в конце и понял, что надо в начале. Помимо бюрократии административной, типа ты пришел на работу и сидишь, ждешь неделю, пока тебе оформят комп еще и проектная бюрократия: ты отвечаешь за качество системы, у тебя нет прав на хоть какой-либо доступ к этой системе, если ты менеджер. "А зачем тебе? не положено", при том, что нужно срочно, например рестартануть тестовый сервер, а админы в питере уже по домам давно.

1. Зарплата - берем ту сумму на которую договорились, умножаем на 12, но делим на 16, это и будет твоя зарплата в месяц, а 4 оставшиеся будут в виде премий, которые в идеале обещают не урезать, а на практике: идиотские КПЭ, которые не зависят от тебя, но зависят но размер твоих бонусов; общее понижение на 0,1 (кризис же, а в сбербанке денег нет
2. Отношение сбер - сбертех: сберовцы рассматривают сбертеховцев как недочеловеков, как подрядчиков, которые сидят на шее. Проявляется начиная с того, что железки под контролем сбера и админы железок кладут болт на твои проектные потребности, и заканчивая тем, что парковка под сбертехом платная для сбертеха и бесплатная для сбера
3. Офис: высотка (к1) и сарделька (к3) просто небо и земля, особенно если тебя переселили с высотки, хорошего офиса класса А в хибару класса Г выглядит как ссылка.
4. Страх перед всевышним Грефом. То, что типа называется "гемба", когда топ приходит на места - на деле хорошо отрепетированная презентация того, что у нас "всё хорошо". Сидим по вечерам и думаем как бы показать, вместо того, чтобы озвучить реальные проблемы и решить их. От этого пункта прям тошнит.
5. Корпоративы: О, это вообще блеск, был в период празднования 5летия сбертеха. На внутренней парковке собрали народ, поиграли местные группы, а еда только для тех, у кого грейд выше 12го (ну или примерно). Вот стоит такая толпа, вроде как рады празднику, а рядом стоит стол с явствами,  к которому пускают только избранных.
   

Командировки в страны заказчика, которые оплачиваются в двойном размере, что позволяет зарабатывать на командировках. В иных конторах командировка оплачивается по ТК, что позволяет рассматривать командировку как работу, а не средство дополнительного заработка.

Возможность проектной релокации в другие города и страны.

Легко устроиться, так как технические требования не высоки, а потребность в наличии работника высока. Для русской глубинки это спасение: з/п на уровне или выше окружающей грустной действительности, но работа и люди интересные.

Кстати, так как софт-скилз более востребованы (смотри секцию про недостатки), то можно всегда найти коллегу для посмеяться. Аутичных гиков, залипших в сумрачных технологиях, и не умеющих в юмор, почти нет. 

Средние зарплаты ниже среднего по ИТ рынку, поэтому командировки в страны заказчиков являются серьезным финансовым стимулом (как и переработки). Горзонтальное развитие, накопление навыков, способность пропатчить KDE2 под FкееBSD поощряется повышением з/п в мизерных объемах.

То есть нужно развиваться либо в сторону управленца, либо мотаться по заграницам и саппортить проекты внедрения. И то и другое не требует развития технических навыков. Только софт-скиллз. Как результат: вымывание технически образованных спецов. Проектные команды набираются из вчерашних студентов и эффективных менеджеров с парой еще не-перехайренных  технических спецов, которые тащат на себе проект, заодно помогая остальной кодле совладать с Excel.

Печалили разработчики не могущие в юнит-тестирование и свято верящие, что это нормально.

"Эффективность" управления выливается в переработки и в работу по выходным. Причем переработки так же являются финансовым стимулом. Возможно поэтому и работники и менеджеры низшего звена (не)сознательно стремятся заваливать таски, а затем героически спасать проект работой по выходным за бОльший прайс. 

Я бы не сказал, что Альфа-Банк сильно забюрократизирован. Процесс подачи заявок на те или иные "блага" хоть и происходит через древний неудобный интерфейс, но зато функционирует чётко как часы и не столь медленно.

Оборудование для работы выдают чётко.

- Адекватные зарплаты;

- Возможность обучаться;

- Интересные проекты;

- Нормальная коммуникация с руководством;

Послабления в плане начала рабочего дня и дресс-кода только для сотрудников Альфа-Лаборатории. Все остальные - обязаны соблюдать дресс-код и приходить к 9, даже если ты разработчик или аналитик. Это большой минус.

Чай, кофе, молоко, сахар - опять же, только для Альфа-Лаборатории. Все остальные сотрудники коротают чаепитие за свой счёт.

Очень большой разброс технологий в проектах. Нет единых стандартов. Попытки прийти к единому стеку начались лишь полтора года назад. Банк в какой то степени сильно законсервировался в технологическом стеке за долгие годы, поэтому для многих разработчиков этот переход стал очень болезненным.

Множество проектов физически и морально устарели, плюс по некоторым уже безвозвратно потеряна экспертиза, поэтому делать какие-либо доработки бывает очень сложно;

Не всегда есть необходимая документация для того или иного проекта;

Есть возможность попасть на большой, востребованный проект.

Все мои слова будут относиться к ДКС, не ко всему ЛАНИТу. 

• Отношение к работникам, как к ресурсам; 
• Отвратительное оборудование; 
• Отвратительный менеджмент; 
• Скупость; 
• Постоянные переработки (их оплачивают, но не по ТК); 
• Половину ЗП могут платить премиями, так как для их "снятия" не требуется делать новый трудовой договор.

Впечатление периода конца десятых, о работе в поволжском офисе. Надеюсь, что сейчас там всё поменялось к лучшему, тогда же всё катилось в ад. Технически можно неплохо подтянуться за счёт доступа к оборудованию и мозгам специалистов, но в целом работа очень некомфортная.

• Можно очень быстро подняться по карьерной лестнице, если знать, кому лизнуть.
• Работать можно "на отгребись", если не делать много явных косяков - всем до фонаря. Даже если скосячишь - начальству выгоднее тебя прикрыть, потому что иначе прилетит и ему.
• До черта разного и интересного оборудования - и скучающих спецов, которые с радостью будут меняться с тобой опытом, просто от нечего делать.
• Зарплаты немного выше средних по рынку.
• Откаты и освоения бюджетов (если вы примазаны).

• Тотальное кумовство, клановые войны, интриги, скандалы, расследования. Это не техническая компания, это царство менеджеров, маркетологов и начальников.
• Любовь руководства к показухе, а не реальным результатам.
• Если проблему можно проигнорировать - она будет проигнорирована. Если игнорировать нельзя - она будет проигнорирована до первой аварии, после чего по шапке получит назначенный козёл отпущения. Может быть.
• Если кому-то чего-то от тебя надо - будут обещать премию/повышение. Как только нужное сделано - обещание забывается до следующего раза.
• Соблюдать ТК здесь считается плохим тоном. Оплата переработок, аварийных ночных выездов, работы в выходные выбивается очень тяжко.
• Откаты и освоения бюджетов (если вы не примазаны).

Бегите, глупцы! Если же нужен опыт разработки, то попасть сюда на работу достаточно несложно. В командах есть сильные сотрудники, но их не много. Если ты разработчик с опытом, хочешь писать хороший, чистый код, то лучше даже не думай устраиваться в тандер.

Можно работать, чтобы получить боевой опыт и найти место получше.

Быстрые сроки реализации, куча костыльного говнокода, отсутствие нормального технического описания того, что должно в итоге получиться.