Рейтинг компаний

Вот уже 5 лет в команде, и все только улучшается! Увеличивается команда, улучшаются условия, формируются новые проекты. Как практически уже в рядах старожил, могу сказать, что работа здесь - приносит удовольствие. А это сейчас - один из ключевых факторов!

Самый главный жирный плюс - это создавшийся коллектив, атмосфера команды. Такого комфорта работы по этим показателям очень трудно найти, даже наверно, почти не возможно.

Задачи интересные, движение вперед неоспоримое, развитие новых проектов, улучшение старых. Часто можно пробовать что-то новое, учится, постигать, привносить. Любая идея будет выслушана, есть всегда возможность притворить ее в жизнь. В комфортной, непринужденной обстановке можно поговорить о серьезных вещах; практически через шутки найти решения проблем или сформировать новый проект. Все на одной волне.

Необходимость частично-удаленной работы привнесла свои корректировки, но на общую картину даже не отразилась - все также: комфортно, спокойно, качественно проходит рабочий процесс.

Развиваются досуговые составляющие рабочего процесса, что встречается очень даже положительно. В офисе, после долгого мозгового штурма очередной задачи или временного стопора - можно расслабится, поучаствовать в играх чемпионата по кикеру, или в дартс, или расслабится в кресле - и с новыми силами, позитивом и спортивным настроем - и решения сами находятся.

Честно, долго думал. Но для себя - не нашел.

• Офис: сделан с душой и заботой, в нём приятно находиться и работать, по нечётным дням в нём даже можно встретить бариста!
• Соцпакет и плюшки: ДМС со стоматологией, опционы, зарплата выше рынка, крутой мерч.
• Адекватные коллеги: никакой духоты, с большинство приятно не только общаться по рабочим вопросам, но и провести время в неформальной обстановке.
• Топ-менеджмент: эти люди не просто строят бизнес, но и искренне заботятся о сотрудниках – можно подойти с любым вопросом.

Сейчас компания находится в стадии быстрого роста, поэтому:

• Старые процессы уже не работают: некоторые правила не зафиксированы и хорошо транслированы.
• Линейный менеджмент: далеко не все люди, которые отлично справлялись со своей ролью в стартапе, так же хорошо выполняют её сейчас.
• Возможности карьерного роста и развития как специалиста: тут как повезёт – можешь попасть к крутому и ответственному руководителю, который тебя всему научит и поднимет дальше, а можешь и не попасть.

Стандартные рекомендации: узнайте больше про компанию - информация про Quadcode вполне доступна в сети.

Интересные задачи. Готовность руководителей, с которыми работаю, развиваться и развивать свою команду для достижения целей.  Классная корпкультура - несмотря на огромные объемы информации и количество изменений, стараются всегда держать в курсе (портал, новости, демки и ревью). Один из лучших соцпакетов, про которые я знаю в Спб.

Как уже написано выше - очень много информации, много изменений, много команд - иногда могут быть "трения" из-за этого.

Интересные задачи, комфортные условия работы, гибкий график, превосходная команда, возможность профессионального роста (т.к. все разработчики опытные и у каждого свои сильные стороны, всегда есть у кого поучиться).
Хорошо выстроенные процессы, благодаря которым большинство задач хорошо декомпозированы и описаны, что способствует комфортному темпу разработки и использованию правильных технических решений. Которые, в свою очередь, делают разработку будущих задач проще.

Чудесная атмосфера, прекрасная команда, отзывчивые и милые коллеги. Никаких конфликтов на рабочем месте, если возникают какие-то вопросы, всегда можно дернуть HR или менеджера, и всё порешают.
Чудесный офис, куда всегда приятно приходить. Пятничные посиделки с коллегами. 
В общем, атмосфера максимально дружелюбная.
Качественный продукт. Ребята любят то, что делают, и делают это с душой. 
Адекватное руководство. Отсутствие строгой иерархии.

Есть возможности для роста. К пожеланиям всегда прислушиваются, и касательно зп, и касательно проектов.

За переработки, если они одобрены руководством,  очень неплохо доплачивают.

Компания очень быстро растет, и при этом сохраняет ламповую атмосферу стартапа.

Отсутствие как такового код-ревью. Эта практика постепенно внедряется, но ещё не прижилась.

Трекинг времени. 

В день необходимо отработать 7,5 часов, с непривычки это дико раздражает, но потом привыкаешь - всё довольно лайтово, никто не следит параноидально за твоей активностью, главное - это результат и завершение задач в установленные сроки.
 
Именно на фронте сильно не хватает наставничества и программы адаптации для новичков.

Работаю в компании около 9 месяцев в минском офисе и вот хочется отметить:  компания понравилась сразу с момента собеса - всё очень дружелюбно, с толком, без стресса. 
Потом все ощущения только удваивались :)
Нравится постоянное улучшение процессов, неравнодушие как со стороны сотрудников, так и менеджмента. 
Ещё здесь клёвое чувство юмора у людей и это действительно большая дружная семья :)

Несомненно люди и атмосфера вокруг. 

-

последнии технологии, возможность проявить инициативу и стать как eng менеджером так и тимлидом или аккаут менеджером. не является аутсорсом в классическом понимании этого слова. Вовлеченность достойно оплачивается как материально - так и промоушенами

количество проектов иногда зашкаливает

-Самореализация в творческой деятельности и возможности карьерного роста

-Молодой и дружный коллектив

-Обучение и развитие персонала

-Достойная оплата труда

-Поддерживающая и мотивирующая корпоративная культура

за время своей работы в 65apps недостатков не выявлено )

• хороший соцпакет 
• хорошие корпоративы
• есть 2-3 отдела с адекватными условиями труда, хорошими руководителями и дружеской атмосферой

• видимость налаженной коммуникации между топ-менеджментом и сотрудниками
• десятки ничего не делающих менеджеров
• кривые процессы, бюрократия
• маленький бюджет на обучение рядовых сотрудников (руководителям всё оплачивается)
• маленький бюджет на повышение зарплат сотрудников (чтобы получить адекватную прибавку проще уволиться и придти заново)
• есть отделы, где считается нормой писать человеку в отпуске/на больничном
• есть отделы, где не редкость задачи, выполнение которых в конечном счете оказывается не нужно компании 
• корпоративная культура навязывает работу в ущерб себе, в результате чего в компании много выгоревших сотрудников, в том числе на руководящих должностях
• выезды за границу не для всех: субъективный отбор не по профессиональным качествам и не по стажу работы в компании (касается как корпоративов так и релокации)

Когда прочитал отзывы на сайте самого Infowatch, подумал, что секта какая-то, очень не хватало независимых отзывов. Теперь, поработав здесь, могу сказать, что всё так, как пишут) Это лучшее из тех мест, где я работал

Удаленность от места жительства

Крутая компания, как тестировщик могу сказать что внутри компании дают развиваться и прокачивать скиллы. Руководство всегда стремится улучшить процессы, даже начало давать сотрудникам закрепленное рабочее время для развития. Есть система онбординга и грейдирования. В нековидное время развита корпоративная культура, командам оплачивают тимбилдинги. Начинающим специалистам компанию точно рекомендую!

Работа в этой компании дает хороший, востребованный на рынке опыт

• Компания CloudPayments про людей. Руководство очень ценит своих сотрудников и относится к ним с заботой, предоставляя все необходимые ресурсы для развития своих навыков, а также для карьерного роста;
• Коллектив CloudPayments - одна большая семья, крутая команда единомышленников и профессионалов своего дела;
• Здесь нет микроменеджмента и необходимости ходить в стиле "белый верх, чёрный низ";
  
• Крутой, современный, комфортный офис.

Отличная компания, предоставляющая кучу возможностей для прокачки софт и хард скиллов

дружный коллектив, возможность как вертикального, так и горизонтального развития, хороший соц. пакет, возможность получения объективной оценки о навыках и развития ввиду того, что присутствует возможность обучения и сертификации, налаженный механизм внутреннего обмена опытом

наличие легаси, стоматология не входит в дмс, отсутствие премий

• Компания задает высокую планку. Объективно будет тяжело найти замену схожую по комфорту/духу. 
• Если все сложилось и принципы/польза компании и твои - в общей плоскости, то занимаешься не "работой", а просто делаешь то, что тебе нравится и как тебе нравится. С удовольствием.

• Фактически рай для ответственного и толкового специалиста.  Берешь на себя ответственность, добиваешься результата, повышаешь доход компании и свой. 
• Комфортные рабочие места. Местами кажется, что прям перебор. 
• Бирюзовые процессы.
  

• Пожалуй - выгорание.
  Нужно уметь самостоятельно найти баланс, вовремя остановиться с нагрузкой и не перегореть. Сильный ход компании в этом направлении - оплачиваемый отпуск на 3 месяца, на предмет выдохнуть и перезагрузиться.

В Sports.ru очень ценят отношения между людьми и софт скиллы. Если где-то есть проблемы, всегда помогут и подтняут, но если ты не готов вкладываться в себя и решения своих проблем сам, то довольно быстро расстанутся.   

Sports.ru это большая компания, где, тем не менее, сохранены все виды связей, и нет ощущения что есть руководители, а есть подчиненые. Все общаются на равных, и так же на равных контрибьютят в развитие бизнеса (каждый в своей специализации). Атмосфреа очень домашняя (некоторые по офису буквально хотят в мягких домашних тапочках или пижамах), расслабленная, нет никакого давления со стороны руководителей или владельцев. Однако это никак не мешает всем оставаться собранными и быть в фокусе относительно поставленных целей и задач, помогать коллегам расти и просто хорошо делать свою работу без лишних отсрочек. 

У Спортса очень сильная команда и классно развито внутреннее менторство. И все же для людей, которые склонны к постоянно и жесткой прокрастинации, которым нужен скорее надзиратель, чем наставник, такое мало подойдет. 

Очень высокая степень свободы полностью коррелирует с очень высокой степенью ответственности, и такой подход безусловно не для всех.