Рейтинг компаний

Каждый день одно и то же: бесконечные задачи без ясных целей.

Иногда попадаются интересные задачи, но они быстро теряются на фоне общей неразберихи.

Командный дух отсутствует, а конкуренция между коллегами только усугубляет ситуацию. Я никогда не думал, что работа может быть такой угнетающей.

Если собираетесь идти - выбивайте себе зарплату и условия повыше, не слушая обещания про "с премиями даже выше рынка" и т.п., потому что премии - это право работодателя платить чуть повыше, а не обязанность. 

Если к зп нет никаких претензий - то компания вполне себе хорошая, особенно хорошо подойдёт новичкам и тем, кому повезёт с командой.

Отзыв дополнялся в течение всего года после различных событий, но основной мотив остаётся тем же - выбивайте сразу хорошие условия, если есть выбор между этой компанией и какой-то другой, где условия хотя бы чуть-чуть лучше и перспектив там больше - смело идите туда.

компания в целом старается заботиться о своих сотрудниках - и это реально чувствуется;

классные HR;

много клубов по интересам, особенно связанных со спортом;

если есть желание и время, можно участвовать в различных активностях и прокачивать себя и свой личный бренд;

есть премии;

набор "плюшек" в описаниях к вакансиям реально существует и реально является тем, что написано, по каждому из пунктов.

зарплата ниже рынка, но это пытаются "скомпенсировать" премиями;

стандартная ныне ситуация, когда у новых сотрудников ЗП может быть выше просто потому, что они новые, даже если их уровень ниже;

премии могут быть только в определённом периоде в году, когда закрывают пункты различных работ, поэтому условно 9 месяцев в году придётся сидеть только на ЗП;

новогодняя премия обычно довольно большая, но бывает, что платят очень мало - и тут не угадаешь.

довольно легко упереться в потолок развития, который никак не пробить - просто могут быть не нужны новые подходы, инструменты и т.п.;

повышения бывают, но достаточно редко, и чтобы получить прибавку, нужно прямо "вырывать" её себе - делать планы развития, которые очень часто подразумевают решение рабочих задач во внерабочее время (иными словами, за это не заплатят), затянутый процесс самой оценки, по результатам которой могут сказать "ты не тянешь, приходи через год".  По опыту коллег - прибавка 15-25% раз в 1-2 года, если только не произошёл ну очень большой рост. А могут просто завтраками кормить и ничего не дать;

Это крайне субъективный минус, но нельзя его не отметить - пока сам сотрудник не начнёт что- то делать, всех тыкать, в каком-то смысле задалбывать, задавать неудобные вопросы и т.п., никаких изменений не будет. Ни повышений, ни конференций, ни каких-то плюшек. Просто качественной работы мало, нужно делать ещё больше, и при этом тобой могут остаться недовольным, потому что потому. 

Нет ощущения, что хороших сотрудников ценят.

Отличное место для профессионального роста и работы в крутой команде.

Хорошие зарплаты и возможность изучать новые направления.
Крутые корпоративные ценности, которые действительно соблюдаются: все всегда помогают друг другу. 
Уникальная корпоративная культура, много активностей и крутых мероприятий.

Аккредитованная IT-компания, все типичные IT-плюшки, классный соцпакет и классный офис.

Возможность даже временной работы из-за границы сейчас не предусмотрена.

Ключевые достоинства это культура в компании, отношение коллег,  вовлеченность сотрудников на достижение лучших результатов. Шикарный офис, отличная атмосфера, интересные задачи, если вы амбициозный парень/девушка, у вас много идей и желания их воплощать в жизнь, то это именно то место, где вам дадут все возможности для их реализации.

Возможно для кого то будет важно, но работать из за границы возможности нет, хотя есть гибридный график работы.

Описываю опыт именно стажировки в этой замечательной компании - очень советую прочитать и трижды подумать тем, кто собирается туда идти
Стоит отметить, что абсолютное большинство работников в офисе, где я стажировался - такие же стажеры, каким был и я.
В начале, на этапе самого первого знакомства с рекрутером и онлайн-интенсива рисуют достаточно адекватную картину - не зная подводных камней, получаешь картину прям очень хорошей стажировки с дальнейшим трудоустройством.
Опишу саму работу в рамках учебного проекта, абстрагировавшись от того, о чем речь пойдет ниже. Проектов достаточно много, и, на первый взгляд, там действительно все по-взрослому. Очень похоже на реальный коммерческий проект - большая команда, Product Owner, все церемонии скрама, jira, confluence и прочее, прочее. 
Дальше начинаются нюансы. Как писал выше, большинство стажеров - выпускники курсов, у меня же есть профильное образование. Посему на учебном проекте я был скорее учителем, чем учеником. Кроме того, по тем же причинам приходилось заниматься чем угодно, кроме своих прямых обязанностей. Техлиды туда же - за редким исключением это точно такие же выпускники курсов, но успевшие несколько месяцев поработать у заказчика.
Тут стоит отметить, что и среди стажеров, и среди менторов встречаются крайне грамотные спецы, у которых есть чему поучиться, но это, повторюсь, редкие исключения. В основном даже те, кто проводит мок-интервью, бывают очень некомпетентны. К слову, интервью эти обычно сводятся к повторению разными интервьюерами, как мантры, одного и того же списка вопросов.
После первого месяца онлайн-интенсива и успешной сдачи так называемого "среза" предлагается подписать трудовой и ученический договоры для перехода к практической части стажировки, которую я описал выше. Для тех, кто не знает, ученический договор - это такая бумага, которая обязывает стажера по окончании стажировки отработать у заказчика полтора года, а в случае невыполнения этого условия выплатить дорогому Астону за "обучение" 600 тысяч рублей. Если не знать, как там все обстоит на самом деле, требование не кажется каким-то из ряда вон выходящим, практика подписания ученических договоров не является слишком уж экзотическим.
Теперь самое интересное - подводные камни, о которых Астон тактично умалчивает в момент подписания договоров - они вскрываются в ходе стажировки.
Во-первых, никто и никогда явно не скажет, что Астон не является аутсорсом - это аутсафф в чистом виде. Иными словами, после трех-четырех месяцев в "лаборатории" вы не попадете во внутреннюю команду, работающую над заказом клиента компании. Вы именно что будете проходить собеседование в команду заказчика.
Второй момент - обещают стипендию, которую при хороших результатах можно более чем в два раза увеличить после первого месяца практики на учебном проекте - на деле это абсолютно невозможно (можно выбить 30.000 гросс вместо 23.000, обещают 50.000).
Третье и самое важное - Астон занимается мошенничеством в чистом виде, накручивая опыт кандидатам. Вчерашние выпускники онлайн-курсов, имеющие за плечами от двух месяцев до полугода работы на учебном проекте в Астоне и ничего больше, продаются заказчикам с резюме, в котором указано от трех до пяти лет опыта на вымышленных местах. В Астоне есть целые отделы людей, которые составляют поддельные CV и проводят так называемые прогоны по самопрезентации, где учат грамотно врать о себе по этим резюме и отвечать на background-check вопросы. Координаторы и hr настойчиво просят свои реальные резюме отовсюду спрятать и все свои профили на сайтах поиска работы скрыть, дабы заказчик не узнал правды о вашем опыте. О том, что для попадания на коммерцию придется врать, сообщается через месяц-два после подписания договоров.
Имея в голове, что продавать вас будут как мидл или даже сениор специалистов, получите еще один забавный факт: платить на коммерции вам будут примерно как стажерам в соседних продуктовых компаниях. Как уже писали тут в других отзывах, перепрыгнуть грейд невозможно - вы будете получать такие же унизительно низкие надбавки к зп раз в несколько месяцев.
Процессинг в "лаборатории" максимально непрозрачный. Сложилось впечатление, что он очень зависит от конкретного координатора. Некоторые попадают на коммерцию через два месяца после старта практической части, очень многие сидят там по полгода, в итоге уходя ни с чем.
К слову о координаторах. Многие не идут на связь и просто игнорируют любые просьбы по несколько дней. Их, наверное, можно понять - на каждом по много десятков стажеров. Лично мне с моим координатором очень повезло, но это, опять-таки, редчайшее исключение. С HR повезло не так сильно - попалась несколько хамоватая женщина, любившая обсуждать всех своих подопечных с другими HR прямо вслух на своем рабочем месте, никого не стесняясь.
Добивает все это строгое требование о посещении офиса с 9 до 18. Ни в одном договоре или должностной инструкции при этом такого требования нет, там вообще указан удаленный формат работы с гибким графиком. По секрету координатор мне сообщила, что это делается для того, чтобы перед высоким начальством можно было оправдать необходимость дорогостоящей арендой офиса. Иными словами, офис принудительно набивается стажерами, чтобы создать иллюзию его нужности.

Подводя итог - лучше поищите другое место, не ошибетесь и очень от этого выиграете.

Пожалуй, неплохое место для тех, кто закончил какие бы то ни было курсы, но не имеет никакой computer science-базы. Кроме того, нужно обладать высокой нервной устойчивостью и хорошим актерским мастерством, но об этом ниже. Наверное, на учебном проекте можно быстро прокачаться и многому научиться

Тут напишу тезисно, ниже опишу все в деталях.
- Унизительно низкие зарплаты
- Накрутка опыта
- Строго офисный режим
- Абсолютно непрозрачные процессы
- "Эксперты" и "менторы" на учебных проектах - такие же вчерашние выпускники онлайн-курсов с несколькими месяцами коммерческого опыта

Для меня важна атмосфера в коллективе, и здесь она просто суперская. Люди доброжелательные, всегда готовы помочь или подсказать особенно в первые дни онбординга. Я почувствовала это с первых дней работы, когда коллеги искренне поддержали меня в освоении новых задач.

Постоянное развитие: тренинги, вебинары, участие в конференциях, где можно получить новые знания и обменяться опытом с профессионалами.

Руководство мотивирует: за хорошую работу есть похвала или бонус, что приятно стимулирует.

Прозрачность процессов: вы чётко понимаете, чего от вас ждут и как будет оцениваться ваша работа.

Минусы? Их практически нет, если не считать иногда плотного графика, но это скорее исключение, чем правило, и мною всегда воспринимается как временное явление.

Я обожаю эту компанию!

Тут есть возможность быть услышанным.
Внести свой вклад как локально в Usetech, так и глобально в развитие современного общества/качество жизни.

Огромный перечень предметных областей и направлений бизнеса. Возможность расширять свои компетенции и уровень компетенций своих напарников.

Здесь действительно ощущается значимость каждого. В Usetech гордятся успехами коллег. Поддержка и достойное отношение - это, на мой взгляд, очень ценное качество компании.

Так же радует, что ориентир не только на способности сотрудников и их развитие, но и на удобство рабочих процессов, благоустройство физического и психологического комфорта.

Я жирно рекомендую эту компанию всем и очень горжусь сегодня быть частью этой истории).

(Еще горжусь тем, как красиво сформулированы мои мысли на этот счет))) )

Недостатков нет. 

Пожелания: еще больше прокачать мерч;

Очень высокий уровень самостоятельности.

Никто над душой не стоит, +- всегда за основу берется предположение, что ты - взрослый человек, профессионал со своим видением задачи/проблемы/etc.

Как следствие, в процессе работы ты обладаешь довольно большой автономностью, поскольку коллеги понимают, что если ты делаешь что-то так, а не иначе, то на это есть основания.

Впрочем, если ты не уверен в достаточности этих оснований, их всегда можно спокойно обсудить. Это воспринимается адекватно.

Каких-либо карго-культов я не заметил, в компании стараются развивать навыки эффективного общения (повестки, meeting notes etc.), звонки в подавляющем большинстве по делу.

Ко всему прочему, коллектив силен по хардам (да в принципе и по софтам тоже), так что всегда есть чему поучиться. Это очень круто!))

Порой какие-то инициативы бывает сложновато протаскивать.

Необходимо довольно сильное обоснование того, почему нужно протестировать какую-либо гипотезу.

Наверное это и хорошо, т.к. незачем попусту рисковать, но в моменте это бывает все же сложновато.

О, как же я люблю нашу корпоративную культуру! Она напоминает мне о том, как прекрасно быть в постоянном стрессе. Каждый день — это новый уровень адреналина, когда ты не знаешь, что ждет тебя за углом. Как же приятно, что руководство считает, что мы все супермены и можем справиться с любыми задачами без малейшей поддержки!

Постоянное давление и стресс

Непредсказуемость задач

Полное отсутствие поддержки

Хорошие порядочные люди. Неформальность в общении. Свобода в реализации своих целей и задач. Наверное лучшая компания для того, чтобы пробовать новое, менять направления, испытывать себя в комфортной среде.

За 3 года удалось позаниматься и роботами и ИИ. Развивать проекты с нуля. Участвовать в крупных международных. Решать проблемы с безопасностью. Дебажить в IDA. При этом каждое начинание встречало поддержку. 

Работать интересно.

Недостатки являются продолжением достоинств.

Компания имеет многолетний опыт в консалтинге, поэтому инженеры пока достаточно близки к заказчикам и решают реальные задачи, а не части чего-то большого и абстрактного. С одной стороны это дает ощущение пользы, динамики и выбора подходов. С другой стороны это подразумевает вникание в контекст. Т.е. помимо технических знаний, требуется знать и понимать продукты.

Компания занимается аутстаффом в финтех компании.

• Позволяет расти, как специалисту, дарит подписки на Яндекс Грейд, а также есть свои обучающие курсы. 
• Удаленный формат работы
• Предоставление рабочего ноутбука
• Система бонусов за активную жизнь внутри компании (есть задачи за которые тебе могут дать сертификаты на озон и тд.)
• Оплачиваемые сверхурочные

• Отсутствие для некоторых проектов онбординг материалов.
• Отсутствие признания от проделанной работы на некоторых проектов

Несмотря на то, что приходилось работать в разных компаниях (по численности и масштабу) - это самая интересная работа за всю мою карьеру. Амбициозные и нестандартные задачи, возможность влиять на изменения и лоббировать улучшения.  

Интересный проект, в РФ на данный момент нет более передовых технологий. Работать здесь = быть причастным к созданию и развитию технологического будущего. 

Точка классная компания, рекомендую приходить на грейде middle+/senior, особенно рекомендую ребятам из Екатеринбурга.
Не могу рекомендовать приходить на middle/middle- потому что дальнейший рост будет медленнее чем в других продуктовых компаниях.
P.S А вообще надеюсь когда-нибудь все кризисы закончатся и я сам туда вернусь)

- Очень высокий уровень инженерной культуры, очень классное код-ревью, большинство очень ответственно к нему подходят и при этом без духоты.  Все сборки на CI, дизайн компоненты, кор компоненты хорошо сделаны и минимум вещей отвлекает от продуктовой разработки.

- Проект написан на свежих технологиях,  раньше даже хватало денег переписывать его с 0. Поэтому и android и ios и веб выглядят шикарно и под копотом тоже все красиво)

- Атмосфера во всех командах где я был была замечательной, никакой токсичности, все на позитиве, все мотивированные и все понимают и верят в продукт.  При этом никаких переработок)
- Реально хороший продукт, который реально делает жизнь удобнее, я сам не бизнесмен, но почти все знакомые предприниматели говорили мне спасибо когда я там работал.
- Классный офис в Екатеринбурге, возможно даже лучший
- Удаленка по всему миру и это очень здорово

- Точка очень сильно пострадала от событий 2022 года, и поначалу не поняв какой процент прибыли уходит совершила еще ряд ошибок.  И это привело к тому, что денег на рост зп стали выделять по минимуму рыночно расти стало почти невозможно. Система грейдов выглядит просто нелепо на этом фоне, раньше она позволяла при росте технических знаний получиться гарантированный ап грейда и зп соответсвенно, сейчас это просто какая-то сова на глобусе цель которой - замедлить рост. Отменили бы уже тогда ее вовсе. Так же с 2022 полностью отменили любые виды премий. И это все в сумме и есть основная причина почему разработчики уходят из компании.  При этом вилки на найме вполне рыночные, но вот дальше расти будет проблемой.
- Следствие первого пункта, очень маленькие бюджеты на обучение. Правда, раньше можно было съездить на любую конфу, остановиться в топовом отеле и это было очень здорово. Сейчас бюджет на год на меня был что-то в районе 15 тысяч и на это разве что пару книг можно заказать.

- Убрали из маркетов и похоже вернуться ближайшие годы не выйдет. Ios-еры грустят да Android скачивания как ни крути упали. Ощущение, что не разрабатываешь лучший банк для бизнеса, а пилишь пет проект в стол, ведь обратной связи от юзеров - почти никакой. 

- В соц. пакете нет примерно ничего кроме ДМС.

Заработная плата, лёгкость оформления, прозрачность и полное понимание условий труда и оплаты.

Отсутствие коммуникации по не первичным задачам. Например отсутствие напоминания о том что задача поставленная hr о номинальных вещах скоро будет просроченна и из-за этого снизится рейтинг сотрудника.

Я перешёл из разработки в деврелы. Островок дал мне возможность найти себя в другой команде и совсем другом направлении. И моя история не единственная. Есть разработчики, которые уходят в продукт, продакты в разработчики, проджекты в аналитики, HR в QA и т.д. Чувствуется, что Островку не безразличны люди.

В Островке работают люди, которым не всё равно. Мне нравится, что я могу обратиться за помощью, и в моей проблеме разберутся и направят. Мы стали сильно прокачивать технический бренд и процессы взаимодействия разработчиков. Круто, что я могу участвовать и влиять на то, как выглядит Островок в глазах разработчиков.

Из-за бурного роста некоторые процессы могут часто меняться или их приходится придумывать и проверять на прочность. Кому-то постоянный движ может не понравиться, но это очень интересно.