Рейтинг компаний

За последние два года в компании происходят процессы трансформации. В целом она напоминает государственную структуру, где многие сотрудники работают с момента основания компании в 1977 году.

Проектов в компании много и они разнообразны. Есть действительно захватывающие проекты, основанные на современных технологиях и организованные по принципам Agile/Scrum. Однако встречаются и менее вдохновляющие задачи, работа над которыми связана с устаревшими технологиями, ограниченным функционалом и наследием прошлых лет. В таких проектах часто не хватает документации и аналитической проработки, что затрудняет процесс работы. Кроме того, работа в менее интересных проектах может привести к стагнации в профессиональном развитии, при этом ценность сотрудников может оцениваться преимущественно из-за их уникального знания бизнес-логики.

Отличное место для профессионального роста и работы в крутой команде.

Хорошие зарплаты и возможность изучать новые направления.
Крутые корпоративные ценности, которые действительно соблюдаются: все всегда помогают друг другу. 
Уникальная корпоративная культура, много активностей и крутых мероприятий.

Аккредитованная IT-компания, все типичные IT-плюшки, классный соцпакет и классный офис.

Возможность даже временной работы из-за границы сейчас не предусмотрена.

В нашей компании есть потрясающая традиция — делать все медленно и с максимальными затратами. Это как наблюдать за ростом дерева: ты знаешь, что оно растет, но процесс занимает вечность.

Интересные задачи, которые никогда не будут выполнены

Избыточная бюрократия, медленные процессы, нехватка гибкости

Ключевые достоинства это культура в компании, отношение коллег,  вовлеченность сотрудников на достижение лучших результатов. Шикарный офис, отличная атмосфера, интересные задачи, если вы амбициозный парень/девушка, у вас много идей и желания их воплощать в жизнь, то это именно то место, где вам дадут все возможности для их реализации.

Возможно для кого то будет важно, но работать из за границы возможности нет, хотя есть гибридный график работы.

компания предлагает мне множество возможностей для профессионального развития. Компания инвестирует в подготовку и обучение, предоставляет доступ к ресурсам и проводит внутренние программы обучения.

Я работал в Aston в течение трех лет, и хотел бы поделиться своим положительным опытом работы в этой компанией. В течение всего моего времени здесь, я испытываю высокий уровень профессионализма, поддержки и возможностей для личного и профессионального роста.

Одним из наиболее важных аспектов работы компании то, как работодатель создает благоприятную рабочую среду. Коллеги и руководство всегда дружелюбные, поддерживают и готовы помочь.

Я смог расширить свои навыки и знания в своей области и расти профессионально

Изменения в процессах компании не всегда или не своевременно объясняются сотрудникам

Когда я устраивался сюда, я ожидал хороших условий и интересных задач, но реальность превзошла мои ожидания. Я рад, что выбрал именно эту компанию.

Здесь не просто работают работу — здесь помогают становиться лучше. Каждый проект бросает новый вызов, и это здорово мотивирует. Я рад, что выбрал именно эту компанию.

Пока не нашел

Приходите работать - получите большой буст в опыте в интересной команде. Компания живёт в режиме стартапа, при этом к ней как к дочке Сбера применяются все плюшки большой компании(снижение процента по ипотеке, большие премии в конце года, отсрочка от армии(т к IT компания))

Интересные задачи, карьерный рост и возможность влиять на всю страну целиком(любая фича раскатывается на все регионы, на все часовые пояса. это очень драйвит!)

Это и минус и плюс одновременно. В разработке очень высокий темп, и передохнуть получается только в отпуске.

Хорошие порядочные люди. Неформальность в общении. Свобода в реализации своих целей и задач. Наверное лучшая компания для того, чтобы пробовать новое, менять направления, испытывать себя в комфортной среде.

За 3 года удалось позаниматься и роботами и ИИ. Развивать проекты с нуля. Участвовать в крупных международных. Решать проблемы с безопасностью. Дебажить в IDA. При этом каждое начинание встречало поддержку. 

Работать интересно.

Недостатки являются продолжением достоинств.

Компания имеет многолетний опыт в консалтинге, поэтому инженеры пока достаточно близки к заказчикам и решают реальные задачи, а не части чего-то большого и абстрактного. С одной стороны это дает ощущение пользы, динамики и выбора подходов. С другой стороны это подразумевает вникание в контекст. Т.е. помимо технических знаний, требуется знать и понимать продукты.

Компания занимается аутстаффом в финтех компании.

• Позволяет расти, как специалисту, дарит подписки на Яндекс Грейд, а также есть свои обучающие курсы. 
• Удаленный формат работы
• Предоставление рабочего ноутбука
• Система бонусов за активную жизнь внутри компании (есть задачи за которые тебе могут дать сертификаты на озон и тд.)
• Оплачиваемые сверхурочные

• Отсутствие для некоторых проектов онбординг материалов.
• Отсутствие признания от проделанной работы на некоторых проектов

Несмотря на то, что приходилось работать в разных компаниях (по численности и масштабу) - это самая интересная работа за всю мою карьеру. Амбициозные и нестандартные задачи, возможность влиять на изменения и лоббировать улучшения.  

Интересный проект, в РФ на данный момент нет более передовых технологий. Работать здесь = быть причастным к созданию и развитию технологического будущего. 

- Возможность полной удалёнки

- Актуальный стэк

- Команды самостоятельны и относительно независимы

- Очень крутой офис в Екб

- Нормальная зп

- Забота о клиентах и продукте ощущается

- Грейд изменяет верхнюю планку зп, но не поднимает зп до минимальной нового грейда, получается сеньёр по цене мидла

- Проблемы с продактами

- Холократия, от которой уже одно название

- Кроме хорошего ДМС нет никаких реальных плюшек

- Нет уверенности в завтрашнем дне

Хорошее место для начинающих и миддл специалистов, современный стек на многих проектах, есть возможность расти технически.
ЗП по разному, но в целом ниже рынка.

• Удаленная работа по всей РФ
• Приятный офис в СПБ
• Компенсация спорта
• Возможность обучаться
• хороший work-life balance

• некоторые проекты делаются ради того, чтобы просто делаться

Оставь надежду, всяк сюда входящий и вопрос тут даже не о рабочих процессах. Лицемерное руководство смотрит на вас словно на батарейку которую нужно отработать и выкинуть. HR-ы фильтруют и цензурируют обратную связь внутри компании. (не пускают отзывы на верх, которые считают не удобными). Про сказки на собеседовании можете забыть сразу, те цифры которые вы увидите в оффере будут вашим приговором. Компания делает всё и даже больше чтобы не платить тебе деньги. Премии получают избранные, про тебя холопа там никто не вспомнит в нужный день, ну или ходи по всем лидам умоляй на коленях и что-то там им доказывай, чтобы получить крошки. Руководитель компании самый что ни наесть совдеп,  работники для него просто мусор, финансировать на лояльность не считает нужным, от слова совсем. Некое подобие спектаклей "корпоративов на уровне школьной столовой". Новогодние корпоративы в офисах на уровне той же столовой и плевать они хотели на обратную связь сотрудников. Ожесточенно не хотят даже и думать о ресторанах, не дай бог денег потратят на людей  которые приносят деньги компании. Руководители на публике говорят "пишите по любому вопросу, всё решим, поможем", а на практике игнорят и относятся равнодушно.  Даже мерч компании сотрудникам не дают просто так, купи или выслужись перед господами чтобы его получить.

• Пропасть между руководством и сотрудниками (совдеп.мышление)
  • двойные стандарты
• Слабое подобие плюшек (просто видимость не более)
• Критически мало корпоративных мероприятий
• Низкие зарплаты
• Низкие рейзы
• Не прозрачный карьерный рост
• Низкое финансирование сотрудников 
• Офис не выдерживает никакой конкуренции в  it 
• Бюрократия 

Заработная плата, лёгкость оформления, прозрачность и полное понимание условий труда и оплаты.

Отсутствие коммуникации по не первичным задачам. Например отсутствие напоминания о том что задача поставленная hr о номинальных вещах скоро будет просроченна и из-за этого снизится рейтинг сотрудника.

Получил первый опыт работы с Островком: бережное отношение к сотрудникам, отмечание праздников, нет задержек в выплатах и вообще я считаю, что к своим сотрудникам компания относится с уважением и зарплата нормальная. Нагрузка высокая, тут не похалявишь. Оплата интернета и другие плюшки имеются.

Очень высокая нагрузка и объем работы и после прибавления в семье понял, что не справлюсь.

1. Интересные проекты
2. Есть возможность прокачать свои скиллы, компания этому содействует 
3. Возможность смены проекта 
4. Комфортные условия касательно предоставления техники, места в офисе, обучения и адаптации сотрудника

1. Отсутствие возможности работать заграницей 
2. Поднятие ЗП стало очень сложно выбивать
3. Коммуникации с менеджером (по большей части вас будут игнорировать или отвечать сообщениями на отвали)
4. Нефинансовые бонусы (по сути, только посредственный пакет ДМС и частичная компенсация спорта)