Рейтинг компаний

1. ЗП выше среднего по рынку
   
2. Нематериальные бонусы
3. Возможность ездить в командировки
4. Возможность релокации в пределах компании
   
5. Комфортные офисы
   
6. Хорошая возможность построить карьеру, если вы начинающий специалист

Нижепредставленый текст - абсолютный вымысел автора, который не имеет ничего общего с реальность. Все совпадения случайны, а трюки были выполнены профессионалами.

1. Возможность командировок очень зависит от проекта. Есть проекты на которых командировок вообще нет - имейте ввиду если это важно для вас.
2. В случае с релокацией компания сделает все, чтобы максимально завязать все пути легализации в стране на себе. Оформление документов только по внутренним процессам компании - это намного дольше чем без компании. Имейте это ввиду, если захотите сменить работодателя через год после перезда - не получится, поедете домой. Существуют даже случаи, когда компания специально откладывает оформление документов, если сотрудник показывает низкий результат на проекте или имеет разногласие с руководством/менеджером.
   
3. Из уст HR обещают много, а на деле появляется очень много подводных камней во всем. Крайне много недоговаривают: особенно в случае с релокацией и командировками. Впрочем это естественно, иначе бы никто не ездил бы.
   
4. Компания позиционирует себя как технологического гиганта, а на деле получается что приходится работать с неадекватными заказчиками из страны "родоначальницы демократии и мирового капитализма". К мнению сотрудника прислушиваются редко, в основном приходится "плясать под дудочку" заказчика, даже если его требования и претензии крайне неадекватны. Менеджменту компании куда важнее тот, кто платит деньги, а не за кем правда.
5. Бюрократия in our DNA.
   Честных и толковых менеджеров в компании очень мало. БОльшая часть менеджеров врет в лицо, приследует исключительно свои карьерные цели и увеличивает KPI несмотря ни на что, так как этого требует головной офис.
   Хотя сотрудникам это выставляется в виде как будто компания делает доброе дело и спасает краснокнижных животных.
6. Менеджмент постоянно рассказывает сотрудникам про "космические корабли, бороздящие просторы вселенной". Как правило в "просторах вселенной" всем плевать на рядовых разработчиков.

Очень большой срок работы почти каждого сотрудника. Даже в моей команде есть люди, которые работают 22 года. Связываю это со стабильностью пересмотра ЗП, возможностью повышать свою квалификацию и увлекательностью задач. За почти 2 года работы не встретил одинаковых задач.

• Уникальные и интересные задачи
• Комфортный офис с видовой площадкой на крыше
• Белая зарплата (как мне кажется, чуть-чуть выше рынка)
• Предоставление необходимой для работы техники
• Отличный ДМС с крутыми клиниками в списке
• Возможность изучать Английский язык и компенсировать билеты/отели во время отпуска
• Большое количество опытных инженеров в большом количестве технологий
• Налаженная работа внутренних сервисов (починить стул/ноутбук, оформить справку)

• Не очень прозрачная система премирования (система меняется и, возможно, это только сейчас так)
• В некоторых проектах есть legacy-код (неизбежно в любой крупной компании)

1. Хорошие отношения в коллективе
2. Гибкий график
3. Интересные корпоративные мероприятия

1. Багаж легаси как в продуктах, так и во внутренних инструментах (например, во многих командах используют самописный багтрекер образца 2006 года)
2. Непонятные и резкие решение топ-менеджмента
3. Офис средней паршивости

Джунам / новичкам здесь будет сложно, т.к. в компании ценится самостоятельность и времени их обучать ни у кого особо и нет - все заняты бизнес-задачами. 

Опытным специалистам, которые уже итак все знают, и когда надо "придут, спросят и уйдут работать дальше" здесь работать "в кайф", за счет максимальной свободы действий.

Хорошая компания с минимумом бюрократии. Нет "процессов ради процессов" - делается только то. что действительно нужно, и принесет пользу компании. Есть большой простор для развития в самых разных направлениях. Минимум формализма и требований к процессу выполнения задач - можно работать так, как удобно, главное сделать, то что требуется.

Не всегда адекватный проектный менеджмент  - результат выполнения задач начинают требовать через пол дня после постановки задачи. Часто вынуждают коммититься на сроки, которые были названы как предварительная оценка задачи. Уложиться в изначальную оценку не всегда получается, из этого рождается негатив. 

Процессами в ИТ управляет бизнес - отсюда вытекает невозможность и отсутствие времени для работы над чисто техническими задачами (рефакторингом, оптимизацией и пр.)

- Возможность расти как вертикально, так и горизонтально.

- Есть реальная возможность предложить свою идею и воплотить её в реальность.

- Классный коллектив.

- Есть очень сильные ребята как в менеджменте, так и в IT, что позволяет расти и развиваться.

- Бизнес очень погружен в процесс. Готовы выслушивать идеи и помогают их воплощать в жизнь, это очень здорово.

- Нет офисного повара. В следствии чего, нет бодрящих завтраков за рабочим местом и в обед приходится отвлекаться от работы, что бы сходить в столовую.

- Не дают нанять личную секретаршу с черным поясом по массажу и завариванию чая. От сидячей работы иногда болит спина.

- Во второй переговорной нет большого экрана, как в первой. Невозможно одновременно подключить две приставки.

- Планерки до 19:00 проходят без пива.

- С прошлого года так и не наняли рыженькую.

Я без какой-либо лести хотела бы сказать, что ДатаАрт - прекрасная компания, о работе в которой многие так мечтают. 

Она развивается, перенимает положительный опыт других компаний и предлагает своим сотрудникам очень большие перспективы развития. Более того, руководство очень чутко улавливает просьбы и потребности сотрудников, у нас налажена максимально прямая обратная связь и нет никакой бюрократии, не нужно ждать кучу времени, чтобы в офисе что-то добавили или поменяли.

Быть частью такой компании для меня большое счастье и я ВСЕГДА рекомендую ее всем своим друзьям и знакомым, что уже дало свои плоды и теперь даже на работе я окружена близкими по духу людьми, что делает меня только счастливее.

Высокие зарплаты, забота о сотрудниках со всех сторон, отсутствие микроменеджмента, а так же обилие совершенно разнообразных проектов, работа в которых позволяет развиваться со всех профессиональных сторон.

Отсутствие полноценной возможности ездить на конференции (предлагается небольшая компенсация, за которую придется сделать несколько докладов и несколько айти толков, но далеко не все могут рассказать другим что-то так, чтобы другие получили пользу, поэтому это своего рода просто бесполезная опция), нет системы как в других компаниях, когда даже не ключевым сотрудникам оплачиваются все расходы, а сама поездка оформляется как командировка.

В провинции выпускникам местных ВУЗов стоит здесь работать, чтобы набраться опыта. 

Отличная альтернатива макдаку. 

Больше 3 лет работать не имеет смысла, повышение выше ведущего только через уход в другую фирму. 

Для провинции неплохое начало.

Неплохая зарплата для провинции.

Пока ещё есть годовой бонус.

Корпоративная культура не слишком навязчивая.

Есть неплохой пакет ДМС, что для провинции большое преимущество.
Офис неплохой.

Дубовый, неэффективный и непрофессиональный менеджмент.

Тупой бюрократизм и формальщина.

Строгий рабочий график.

Роста выше ведущего специалиста практически нет, застойщина.

Использование очень старых технологий, огромное легаси.

Архитектура ИТ-решений отвратительна.

Бизнес-процесс держится только на нерыночных инструментах.