Рейтинг компаний

1. ЗП выше среднего по рынку
   
2. Нематериальные бонусы
3. Возможность ездить в командировки
4. Возможность релокации в пределах компании
   
5. Комфортные офисы
   
6. Хорошая возможность построить карьеру, если вы начинающий специалист

Нижепредставленый текст - абсолютный вымысел автора, который не имеет ничего общего с реальность. Все совпадения случайны, а трюки были выполнены профессионалами.

1. Возможность командировок очень зависит от проекта. Есть проекты на которых командировок вообще нет - имейте ввиду если это важно для вас.
2. В случае с релокацией компания сделает все, чтобы максимально завязать все пути легализации в стране на себе. Оформление документов только по внутренним процессам компании - это намного дольше чем без компании. Имейте это ввиду, если захотите сменить работодателя через год после перезда - не получится, поедете домой. Существуют даже случаи, когда компания специально откладывает оформление документов, если сотрудник показывает низкий результат на проекте или имеет разногласие с руководством/менеджером.
   
3. Из уст HR обещают много, а на деле появляется очень много подводных камней во всем. Крайне много недоговаривают: особенно в случае с релокацией и командировками. Впрочем это естественно, иначе бы никто не ездил бы.
   
4. Компания позиционирует себя как технологического гиганта, а на деле получается что приходится работать с неадекватными заказчиками из страны "родоначальницы демократии и мирового капитализма". К мнению сотрудника прислушиваются редко, в основном приходится "плясать под дудочку" заказчика, даже если его требования и претензии крайне неадекватны. Менеджменту компании куда важнее тот, кто платит деньги, а не за кем правда.
5. Бюрократия in our DNA.
   Честных и толковых менеджеров в компании очень мало. БОльшая часть менеджеров врет в лицо, приследует исключительно свои карьерные цели и увеличивает KPI несмотря ни на что, так как этого требует головной офис.
   Хотя сотрудникам это выставляется в виде как будто компания делает доброе дело и спасает краснокнижных животных.
6. Менеджмент постоянно рассказывает сотрудникам про "космические корабли, бороздящие просторы вселенной". Как правило в "просторах вселенной" всем плевать на рядовых разработчиков.

Очень большой срок работы почти каждого сотрудника. Даже в моей команде есть люди, которые работают 22 года. Связываю это со стабильностью пересмотра ЗП, возможностью повышать свою квалификацию и увлекательностью задач. За почти 2 года работы не встретил одинаковых задач.

• Уникальные и интересные задачи
• Комфортный офис с видовой площадкой на крыше
• Белая зарплата (как мне кажется, чуть-чуть выше рынка)
• Предоставление необходимой для работы техники
• Отличный ДМС с крутыми клиниками в списке
• Возможность изучать Английский язык и компенсировать билеты/отели во время отпуска
• Большое количество опытных инженеров в большом количестве технологий
• Налаженная работа внутренних сервисов (починить стул/ноутбук, оформить справку)

• Не очень прозрачная система премирования (система меняется и, возможно, это только сейчас так)
• В некоторых проектах есть legacy-код (неизбежно в любой крупной компании)

Как и в любой большой компании, всё может сильно отличаться в зависимости от проекта. При собеседовании рекомендую оценивать в первую очередь проект, и задавать побольше вопросов о процессах в нём.

Хорошее расположение, но довольно средний интерьер офисов. Соцпакет и другие плюшки в последнее время стараются улучшать, но пока компания находится в роли догоняющей, если сравнивать с другими крупными IT-копаниями.

Есть крупные проекты с довольно интересными задачами. В некоторых проектах бывают частые командировки за границу.

В некоторых проектах бывает скучно.

1. Хорошие отношения в коллективе
2. Гибкий график
3. Интересные корпоративные мероприятия

1. Багаж легаси как в продуктах, так и во внутренних инструментах (например, во многих командах используют самописный багтрекер образца 2006 года)
2. Непонятные и резкие решение топ-менеджмента
3. Офис средней паршивости

- Возможность расти как вертикально, так и горизонтально.

- Есть реальная возможность предложить свою идею и воплотить её в реальность.

- Классный коллектив.

- Есть очень сильные ребята как в менеджменте, так и в IT, что позволяет расти и развиваться.

- Бизнес очень погружен в процесс. Готовы выслушивать идеи и помогают их воплощать в жизнь, это очень здорово.

- Нет офисного повара. В следствии чего, нет бодрящих завтраков за рабочим местом и в обед приходится отвлекаться от работы, что бы сходить в столовую.

- Не дают нанять личную секретаршу с черным поясом по массажу и завариванию чая. От сидячей работы иногда болит спина.

- Во второй переговорной нет большого экрана, как в первой. Невозможно одновременно подключить две приставки.

- Планерки до 19:00 проходят без пива.

- С прошлого года так и не наняли рыженькую.

Джунам / новичкам здесь будет сложно, т.к. в компании ценится самостоятельность и времени их обучать ни у кого особо и нет - все заняты бизнес-задачами. 

Опытным специалистам, которые уже итак все знают, и когда надо "придут, спросят и уйдут работать дальше" здесь работать "в кайф", за счет максимальной свободы действий.

Хорошая компания с минимумом бюрократии. Нет "процессов ради процессов" - делается только то. что действительно нужно, и принесет пользу компании. Есть большой простор для развития в самых разных направлениях. Минимум формализма и требований к процессу выполнения задач - можно работать так, как удобно, главное сделать, то что требуется.

Не всегда адекватный проектный менеджмент  - результат выполнения задач начинают требовать через пол дня после постановки задачи. Часто вынуждают коммититься на сроки, которые были названы как предварительная оценка задачи. Уложиться в изначальную оценку не всегда получается, из этого рождается негатив. 

Процессами в ИТ управляет бизнес - отсюда вытекает невозможность и отсутствие времени для работы над чисто техническими задачами (рефакторингом, оптимизацией и пр.)

Я без какой-либо лести хотела бы сказать, что ДатаАрт - прекрасная компания, о работе в которой многие так мечтают. 

Она развивается, перенимает положительный опыт других компаний и предлагает своим сотрудникам очень большие перспективы развития. Более того, руководство очень чутко улавливает просьбы и потребности сотрудников, у нас налажена максимально прямая обратная связь и нет никакой бюрократии, не нужно ждать кучу времени, чтобы в офисе что-то добавили или поменяли.

Быть частью такой компании для меня большое счастье и я ВСЕГДА рекомендую ее всем своим друзьям и знакомым, что уже дало свои плоды и теперь даже на работе я окружена близкими по духу людьми, что делает меня только счастливее.

Высокие зарплаты, забота о сотрудниках со всех сторон, отсутствие микроменеджмента, а так же обилие совершенно разнообразных проектов, работа в которых позволяет развиваться со всех профессиональных сторон.

Отсутствие полноценной возможности ездить на конференции (предлагается небольшая компенсация, за которую придется сделать несколько докладов и несколько айти толков, но далеко не все могут рассказать другим что-то так, чтобы другие получили пользу, поэтому это своего рода просто бесполезная опция), нет системы как в других компаниях, когда даже не ключевым сотрудникам оплачиваются все расходы, а сама поездка оформляется как командировка.