#1
Достоинства
Гибкий график работы
Недостатки
Бюрократия, отсутствие у многих руководителей каких-либо soft-skills, работа под давлением - почти нет права на ошибку с высокой вероятностью быть уволенным при совершении оной
Гибкий график работы
Бюрократия, отсутствие у многих руководителей каких-либо soft-skills, работа под давлением - почти нет права на ошибку с высокой вероятностью быть уволенным при совершении оной
Прекрасная компания со стабильным курсом на улучшение и развитие. Одним из главных плюсов хотелось бы отметить уверенность в завтрашнем дне. Все сотрудники и руководство находятся в одном информационном поле. Возможность карьерного роста.
Прекрасная компания со стабильным курсом на улучшение и развитие. Одним из главных плюсов хотелось бы отметить уверенность в завтрашнем дне. Все сотрудники и руководство находятся в одном информационном поле. Возможность карьерного роста.
Нет.
Компания достаточно большая, но не гигантская как, например, СберТех. Это позволяет делать интересные проекты, которые сразу начинают приносить бизнес-результат, но при этом ты не чувствуешь себя винтиком в большом механизме. Это вдохновляет.
За время моей работы (2 года). Работа с ИТ сильно изменилась в лучшую
Современные технологии. Очень активное развитие ИТ. Большего количество разных проектов.
Есть старое бюрократическое наследие с которым активно, довольно успешно, ведут борьбу.
Если вам нужно просто работать на проекте - это тот вариант. Белая з/п, проекты всегда есть.
Но если хочется премий, роста и т.д. - вам не сюда. Проекты многие убыточные (по словам руководства) и поэтому за них премий нет. Хотя назначают вас на проекты без вашего желания. Повышений так же нет - ты хорошо работаешь, так и дальше работай. Вот просто проекта нет, чтобы дать тебе должность повыше.
Белая з/п, выплачиваемая регулярно
1) невыполнение обещаний руководством
2) ненормированный график - норма, требуется руководством "а все так работают"
3) стараются нанять троечников и дешевых студентов, потом проект делать некому. Много ошибок проектирования из-за низкой квалификации
4) не дают развиваться, писать статьи и т.д. "у тебя на проекте работы мало?" или если и дают "ОК" на статью, то оплачивать время не хотят. Пиши бесплатно.
5) постоянные проблемы с корпоративным транспортом: большие очереди на маршрутку, приезжает не по расписанию, регулярно отменяются.
Если студент - хорошее место, т.к. обучают. Через год нужно уходить, т.к. в других местах условия станут лучше. Многие коллеги сидят, потому что взяли ипотеки - не совершайте такую ошибку.
Думаю компания подойдет тем кто просто хочет ходить на работу делать задачи изо дня в день, получать хорошую зарплату и соцпакет.
Тем кто хочет быстро рости и развиваться я бы не посоветовал.
Думаю что довольно легко устроиться т.к. всегда много вакансий. Зарплата выше рынка. Соцпакет. Хороший офис на Кутузовском проспекте.
Сбербанк большой. То что актуально для департамента где рабтаю я:
Все продукты разрабатываются независимо. Нет код ревью, гайдлайнов. Есть просто бизнес задача и нужно ее сделать невжно как. В твой код никто не посмотрит, никто ничего не посоветует и не сделает замечаний. Это приводит к тому что развиваться через работу в команде не получается. Все внутренние курсы и и источники информации больше ориентированы на менеджеров. Для разработчиков ничего нового там нет.
Есть много менеджеров и сотрудников старой закалки. Многие сотрудники работают по принципу сделать как можно меньше. Нет ориентации на результат и качество.
Офис на Вавилова 19 думаю не подойдет для IT специалистов. т.к. там больше менеджеров и нет культуры работы в опенспейс. Люди громко обсуждают личные вопросы, громко разговаривают по телефону.
Комфортные условия труда (офис, график работы, рабочее место, места для отдыха)
Широкий спектр задач в связи с обновлением стратегии, процессов, инфраструктуры
По еще достаточно высокая бюрократия в процессах.
Коллектив профессионалов, политика открытости, прозрачность в целях и результатах компании
Хороший соц. пакет, удобный офис
Большие проблемы с организацией рабочих процессов, менеджмент откровенно слабый. Атмосфера в командах, взаимоотношения коллег нельзя назвать комфортными. Не смотря на заявления компании о своей вежливой и толерантной корпоративной политике, вас могут лиды послать буквально нахер, а служба HR вежливо предложит вам самим решать этот вопрос и поговорить самому с подобным агрессором
Подозреваю, что очень многое зависит от подразделения.
Красивый офис — именно это и вызвало желание работать там в своё время
Тщательнее выбирайте отдел, если идете туда работать. Там очень много отделов с очень неинтересными задачами (только перекладывание json на лопате). Достойные технические специалисты оттуда бегут, поэтому не будет людей у которых можно получить полезный опыт. Но зп довольно высокая.
Высокая зп. Возможно кому-то нравятся высокие этажи. Пытаются использовать современные технологии
Очень некомфортный офис. Низкий технический уровень сотрудников. Неудобное расположение (Москва сити), дорогие обеды рядом с офисом. Очень мало интересных задач.
если хотите решать интересные задачи с использованием современных инструментов, то в банки лучше не лезть, в этот точно.
стабильность
Бюрократия. сами страдают от нее.
Странное начальство. особенно, Демкин. рассказал на минималках, как вести "комуникации", а дальше давай-ка ты сам разбирайся
Сейчас уже нет особого смысла идти в СБТ, сопоставимые з/п можно и в другом месте найти, а работать с людьми, для которых единственное, что важно - ППРы на работе и премия - очень тяжело.
Идеальное место для middle разработчика - можно очень сильно вырасти. Для junior может оказаться сложновато, а для senior можно найти более оплачиваемые места на рынке труда.
В зависимости от проекта можно столкнуться с очень интересными задачами, на которых можно применять новые подходы и практики. Круг задач достаточно большой, есть куда расти и развиваться.
Продуктовое управление. Все пытаются работать по Agile, но получается пока что плохо. С точки зрения клиента банк очень "жадный", в тарифах разобраться невозможно, очень много продуктов и скрытых комиссий.
Есть вектор развития компании, а есть внутренние команды, которые могут этому сопротивляться, и вы можете попасть на 20-30 лет назад
Достоинства в основном в том, что тем или иным образом выполняемая работа влияет на качество получаемых услуг, для самого себя
Не знаю как обстоят дела в большинстве команд разработки, но в некоторых командах наблюдается явное пренебрежение качеством, что в результате влияет на многие аспекты при разработке продукта.
Мат в некоторых командах считается нормой.
Согласна с предыдущими спикерами.
В целом работать можно, особенно специалистам с минимальным опытом, если готовы много работать и впитывать знания. В Тинькофф действительно можно многому научиться, в первую очередь брать ответственность и доводить задачи до конца.
Очень крутые люди - можно и набраться опыта, и найти друзей
Для разработчиков интересные задачи с разным спектром
Технологии на проектах достаточно свежие, мало легаси
Идеально для молодых и начинающих специалистов
Проводятся митапы внутри компании, хакатоны
Всякие незарплатные бонусы: дмс, скидки, зал, бесплатный обед в столовой(актуально для московского офиса)
Уж очень строгая дисциплина, график даже менее гибкий, чем в других крупных компаниях
Офис. Он шумный(это опенспейс), местами неудобный, мест для отдыха нет, возможность удалённой работы не всегда возможна(зависит от команды и направления)
Большая нагрузка - в зависимости от команды, возможно, иногда придётся оставаться подольше, чтобы успевать
Зарплаты в целом средние, но, учитывая повышенную нагрузку, могли бы быть лучше
Из-за остальных минусов появляется текучка кадров - многие не выдерживают и не задерживаются надолго
Достаточно свободный график. Зарплата всегда вовремя. Зарплата растёт со стажем
Руководство подразделений.. весьма разное.
Официальная зарплата - 5 тысяч (по крайне мере была где то около). Остальное - чистое, белое, официальное, но оформлено как ежемесячная премия. Размер которой теоретически может и уменьшаться
Расскажу только про разработку в Екб.
Кратко: всё зависит от команды. Есть команды как на заводе (пришли - отсидели - ушли), а есть "семья:" приятная атмосфера, вне работы общаются и дружат, каждого ценят в команде. Попасть туда как игра в рулетку. :)
Если ты студент или джун, то отличное место для старта и роста, иди хоть куда. Мидлам и синьорам надо осторожно подходить к выбору. Больше узнавать про команду, атмосферу, куда делся бывший работник.
Контур - отличная компания, делающая мир лучше! Круто быть частью компании. Тут не будешь обычным винтиком Системы, здесь почувствуешь свою роль. И всё в твоих руках!