Рейтингкомпаний

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду Andersen , вы сами все поймете. Прекрасное отношение, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Кофе, чай, печеньки. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно.

Ежемесячная зарплата
Постоянная занятость
Бесплатное обучение
Наличие соцпакета

Отсутствуют

Есть традиция поздравлять коллег с днями рождения - скидываться и либо покупать какой-то презент, либо просто собранные деньги переводить. Мне это скорее не нравится, вообще дни рождений не люблю, но традиция распространена широко, не участвовать практически невозможно.

В целом в 2ГИС стараются поддерживать такую душевную и ламповую атмосферу, поздравления с ДР - это часть усилий в этом направлении.

1. Возможность поддерживать нормальный work-life баланс. Зависит от команды, но есть места, в которых можно просто нормально работать по 8 часов в день 5 дней в неделю и абсолютно не думать о работе в нерабочее время, в выходные, в отпуске и т.п. После работы с регулярными суточными on-call'ами в любые дни, включая выходные, и всегда разрывающимся мессенджером на телефоне, это просто рай.
2. Хороший, высокий технический уровень проектов. Это, правда, сильно зависит от команды, есть места, где тонны дремучего легаси, но есть и более молодые проекты, в которых тщательно продумывают архитектуру, используют самые современные ЯП и инструменты. На таких проектах прямо приятно работать, есть чему поучиться, много умных коллег.
3. Поддержка удалёнки и гибкий график. В 2ГИС сделали правильные выводы из вынужденной удалёнки во время пандемии и начали нанимать людей на удалёнку, а не только из родного для 2ГИС Новосибирска. За графиком работы каждого отдельного сотрудника никто не следит, никаких тайм трекеров или подобных вещей нет (как минимум в моей окрестности). Выдавай норм результат и показывайся на регулярных митингах, а работать можешь когда хочешь, хоть по ночам.
   
4. Более гуманное регулярное перформанс ревью, чем во многих других компаниях. Нет замороченности на всякие KPI для принятия решений о повышениях, нет ставят оценок как в школе (привет, Яндекс). Просто делаешь некий self-assesment, перечисляешь основные достижения, ставишь какие-то цели на следующее полугодие. Синкаешь это всё с руководителем и высказываешь пожелания по повышению ЗП и/или статуса.
   

1. Относительно небольшая ЗП (близко к минимуму от нормального рыночного диапазона) и медленный её рост. Стоит добавить, что в 2ГИС нет свойственной многим компаниям регулярной годовой премии, "13-й зарплаты". Вместо этого мне на собеседовании говорили, что вместо выдачи премий стараются регулярно поднимать зарплаты по результатам перформанс ревью. Пока что самое высокое повышение ЗП, что мне удалось получить, составило пару процентов от предыдущей суммы.
2. У каждой команды разработки свои заморочки на тему релизных циклов, процессов, инструментов и т.п. Все живут в разных репозиториях. Это приводит к существенным сложностям, когда нужно сделать что-то, что затрагивает несколько проектов и, соответственно, несколько команд. Частенько приходится придумывать какие-то костыли, договариваться о них со множеством людей и потом долго и мучительно с ними жить, пока наконец не появится возможность их выпилить.
3. Большинство коллег - приятные в общении люди, но, как это бывает практически везде, есть и несколько "сложных" людей, которых отличает высокое ЧСВ и крайне невысокая договороспособность. Если вам довелось работать над задачей, в которой такие люди делают код ревью, готовьтесь к тому, что оно может быть долгим - до нескольких недель. Даже если все существенные недостатки вы быстро исправите, то все равно еще долго будете заниматься правками стиля и прочим байкшеддингом.
   Иногда бывает так, что такие сложные люди встречаются друг с другом в чьем-то чужом код ревью и превращают его в арену для спора о том, что и как надо делать. Такие споры могут продолжаться неделями.
   
4. Довольно слабенькое ДМС - клиник мало, хороших ещё меньше, страховая сумма небольшая. Но, говорят, ДМС хотят улучшить в ближайшем будущем.

Отличное место чтобы в спокойной атмосфере прокачать тех-скилы.

Максимально-лояльное отношение к факапам

Отличный соцпакет и плюшки
Прозрачный механизм  помоушена
Постоянная индексация Зп по мере роста компетенции

-Отличный старт для начинающих специалистов

-Приятный коллектив

-Отзывчивые менеджеры

-Интересные задачи

-З/п полностью белая, без задержек

-Оплачиваемые переработки 

- Вендор

- Низкий уровень з/п в провинциальных филиалах (Пенза)

- Редкие и небольшие повышения з/п

В целом в компании довольно дружная атмосфера и интересные задачи. Ты сам решаешь как тебе пилить сервисы (это скорее к плюсам), но ты за них отвечаешь, если налажал - разбудит бот в 3 утра) Так что лучше не лажать))

Хороший офис, современная техника, интересные задачи. 

Грейды. Они похожи на извращенное собеседование с докапыванием до всех мелочей. Может случиться так что ты просто даже слово вставить не можешь, т.к. грейдирующие спорят над какой-то темой. Оценивают тебя по 3 темам, которые выбираешь ты + доп. темы (обычно 3), которые выбирают оценивающие, а оценки ставят по всем темам (а их куда больше чем 6). В общем не проверка компетенций, а проверка на то, как язык подвешен. Так что вполне можно получить грейд ниже. А еще как твое грейдирование будет проходить - сильно зависит от настроения грейдирующих.
Отвергаешь - предлагай? 
Куда внятней было бы проводить совместное код-ревью какого-нибудь из твоих сервисов, с вопросами в стиле "почему вот так, а не этак?", было бы видно реально опыт специалистов в части бэка.

Придраться можно ко всему, что есть в компании, всегда есть как сделать лучше, но по ощущениям, компания уже как танкер - ооочень медленно куда-то поворачивается и вообще несколько раз подумает, прежде чем куда-то повернуть) Это, скорее, можно отнести к стабильности компании и выживаемости в трудных условиях. Когда нужно, гибкость всё же проявляется.

Для Ульяновска - лучшая ИТ-компания в городе, которая может дать хороший толчок в развитии, а дальше все зависит от твоих амбиций и желаний. 

Сам офис оценивать сейчас бессмысленно и большинство типичных проблем попросту исчезла, т.к. удалёнка. Проблемы коммуникации постепенно решаются.

• постоянная занятость на проектах
• отзывчивые и дружелюбные сотрудники
• менторство на первых парах в компании
• митапы/конференции/доклады, как внешние, так и внутренние (в основном online)
• плюшки, бонусы

• постоянная занятость на проектах - через чур ориентированность на коммерцию без выделения ресурсов на решение внутренних проблем и каких-то задач, которые позволили бы улучшить и облегчить работу сотрудника в компании, такие процессы могут занять длительное время
• менторство происходит совместно с текущей полной занятостью человека на проекте и в целом может хромать от направления к направлению
• митапы/доклады практически всегда проходят в рабочее время или на выходных, времени присутствовать на них отсутствует у сотрудников на аутстаффе, так что, митапы есть, но до них еще добраться нужно

СИБ - как и в любой банковской сфере служба информационной безопасности во главе. В ЦФТ есть центр ПО, где можно скачать одобренное СИБ ПО. Но если там необходимого ПО нет, то требуется утверждать с СИБ и обращаться к ребятам, которые установят 

Скорее всего я ещё много что не указал, но для меня было очень комфортно работать

Много социальных программ - ДМС (без стоматологии), скидка на перелёты в S7, материальная помощь в трудных ситуациях

Подарки - Welcome пакет с сумкой, ручкой и блокнотом; подарок детям на НГ был с полезными вещами, а не конфеты

Приятное общение как со своей командой, так и с другими командами с других направлений. Дежурные в офисах классные дядьки

Корп транспорт - автобус с города и Бердска в Академгородок и такси

Развивают внутреннее комьюнити по SDLifecycle

Много офисов - можно работать в городе или в Академе. Притом офисы с хорошим ремонтом 

Фрукты 

Самый главный человек в ЦФТ периодически пишет письма для всех сотрудников о планах, о достижениях, о благодарностях и т.п.

Кредит и ипотека со спецусловиями и скидка в покупке квартиры от партнёров 

Рабочее оборудование полностью компании

Нет трекинга времени

Повышение по карьере != зар/платы

Если хочешь увеличить ЗП, то нужно писать руководителю о том почему следует поднять заработную плату на 5-15%, на большее повысят, если давно не повышали; для карьерного роста инициируешь работу оценки своих профкачеств, где оценивают другие сотрудники
Для меня их не оказалось или они не были существенны (СИБ)