Рейтинг компаний

К сожалению решил уйти, разочаровавшись в людях вновь.

Одни лишь "возможности", до которых еще надо дорваться. Отголоски дедовщины, полубардак. Командам важно самоорганизоваться, т.к. в "верхах" непонятно, что происходит. Но самоорганизоваться сложно, потому что твои собственные коллеги могут вставлять палки в колеса. Все могло быть лучше.

- интересный продукт. Честно, столько всего под капотом и столько работы предстоит

- есть возможность вырасти горизонтально

- есть отдельные адекватные люди и сильные по части ИТ люди

Скорее всего, с командой не повезло:

- много "казённой" гордости. Порой, люди слепо горды тем, что работодатель с именем, но не привносят должный вклад и ждут, что все само выстроится. А главное, забывают, что они также есть лицо компании...

- выглядит так, что компания не понимает, кто ей нужен, и что делать с людьми, которых нанимают. Т.е. в идеале ты должен быть самоорганизованным вплоть до того, чтобы следить, правильно ли выполняет работу твой тимлид и все, кто выше по вертикали. Очень большой красный флаг

- вытекает из предыдущего пункта: если ты самоорганизованный, то будешь страдать из-за некомпетентности коллег и руководства, потому что они будут держать твои руки связанными. Если же ты ждешь у моря погоды, то будешь страдать, т.к. роста для "сидячих" не будет. Либо же тебя все устраивает и другие будут страдать из-за того, что ты их тянешь назад за собой

- кстати, "горизонтальный рост" просто необходим, если ты самоорганизованный: тут ты научишься и автоматизировать,читать исходники сервисов, девопсить, тимлидить и так далее. Смешно и грустно

- нет централизованного источника телодвижений компании. Планы на год есть, но кажется, что это лишь слова. Все изменения происходят очень медленно и не всегда там, где они реально нужны. Также это означает, что люди не верят в планы компании

- без команды и в одиночку я мог работать эффективнее, чем с командой (а если бы погрузился в инфру и продукт, то я бы мог с уверенностью сказать, что работал бы в 4-5 раз эффективнее). У людей недостаточно soft и hard skills для их стажа. В компании нет вменяемой матрицы компетенций, тимлид занимался не тем, чем стоило. Я видел менеджерские антипаттерны в своей команде и выше

- команда не была открыта к идеям и не было ощущения, что все на равных. Были какие-то скрытые иерархии и нужно еще заслужить доверие, чтоб выполнять свои базовые обязанности. Команда не хочет учиться. Отсутствие любознательности у людей. Отсутствие демократии. Я видел, как люди кучкуются по подобным интересам (на тему, как сделать жизнь всех лучше), но странно, что руководство это не продвигает (точнее, подвижки есть. Но можно лучше). Красный флаг

- онбординг, по сути, отсутствует, хоть и есть какой-то план. Но он бесполезный и не отражает реальную роль и ответственность сотрудника. "Мы просто будем давать тебе задачи". В итоге ты очень долго можешь получать простые задачи, пока местные аборигены забирают себе мясо. Не поймите неправильно - я не обидчивый и никому ничего доказывать о себе не собираюсь. Я лишь хотел принести пользу и хотел вникнуть в задачи коллег, но не давали (может, боялись, что подсижу? Ну это совсем несерьезно). Компании будет очень сложно нанимать и удерживать синьоров и сильных мидлоров со стороны. Они разбегаются и будут разбегаться. Также по причине предыдущего пункта. Красный флаг

Для меня Циан - это одна из лучших крупных компаний в России, отличное место для развития своих софт- и хард-скиллов.  Циан - это про людей, про открытые, доверительные отношения и уважение друг к другу. Здесь не ищут просто подчиненных/исполнителей, здесь ищут партнеров. Ты полноценный участник процесса по реализации крутых сервисов,  делающих жизнь людей лучше! Ты всегда в курсе, куда движется компания, команда, продукт и имеешь возможность предлагать свои идеи и реализовывать их.
Поэтому здесь все делается с душой <З

• наличие удаленного формата работы (можно находиться в любой точке мира - это прям та фишка, которая выделяет Циан среди всех остальных крупных компаний, загоняющих людей в офисы),  при этом также есть очень уютные офисы в нескольких городах, в которые можно ходить по желанию;
• возможности профессионального роста и максимально прозрачные процессы в нем (составление планов развития, перфоманс ревью и грейдирование несколько раз в год);
• адекватный уровень зарплаты (есть индексации и возможность повысить зп несколько раз в год по итогам ревью);
•  люди, люди и еще раз люди - хороший контроль софт-скиллов при найме, прекрасный дружный коллектив, коллеги всегда готовы помочь с любой проблемой, поделиться своими знаниями, абсолютное отсутствие токсичной атмосферы;
• интересные задачи, возможность брать на себя больше ответственности;
• возможность поработать над разными проектами и бросить себе новые вызовы;
• возможность предлагать новые технические решения/улучшения, к которым реально прислушаются;
• удобные и понятные бизнес-процессы, их постоянное улучшение, гибкость в принятии решений;
• хороший соц. пакет и плюшки (дмс, оплата 14 дней больничного в год, бенефиты, дополнительный отпуск, 5 дей-оффов в год);
• внутреннее и внешнее обучение, причем как по хард-, так и по софт-скиллам (можно научиться быть крутым ментором, оставлять грамотную обратную связь, пройти обучение-подготовку для тимлидерства и т.д.)
• хорошо построенный процесс CI/CD, много автоматизации, активные гильдии по каждому стэку технологий.

Наверное, единственное, что меня смущает за все время работы - это наличие большого количества встреч (созвонов) даже среди разработки, но с другой стороны именно благодаря таким активным коммуникациям всегда можно понимать, куда движется компания/направление/команда. Какое-то время из-за этого не получалось выстроить work-life balance, потому что есть дни, в которые прям мало получается поработать с кодом. Но процессы активно изменяются, и за последние полгода с этим стало уже заметнее лучше (добавление FFF-day по средам и переход на двухнедельные спринты)

Несмотря на то, что приходилось работать в разных компаниях (по численности и масштабу) - это самая интересная работа за всю мою карьеру. Амбициозные и нестандартные задачи, возможность влиять на изменения и лоббировать улучшения.  

Интересный проект, в РФ на данный момент нет более передовых технологий. Работать здесь = быть причастным к созданию и развитию технологического будущего. 

Я перешёл из разработки в деврелы. Островок дал мне возможность найти себя в другой команде и совсем другом направлении. И моя история не единственная. Есть разработчики, которые уходят в продукт, продакты в разработчики, проджекты в аналитики, HR в QA и т.д. Чувствуется, что Островку не безразличны люди.

В Островке работают люди, которым не всё равно. Мне нравится, что я могу обратиться за помощью, и в моей проблеме разберутся и направят. Мы стали сильно прокачивать технический бренд и процессы взаимодействия разработчиков. Круто, что я могу участвовать и влиять на то, как выглядит Островок в глазах разработчиков.

Из-за бурного роста некоторые процессы могут часто меняться или их приходится придумывать и проверять на прочность. Кому-то постоянный движ может не понравиться, но это очень интересно.

- Возможность полной удалёнки

- Актуальный стэк

- Команды самостоятельны и относительно независимы

- Очень крутой офис в Екб

- Нормальная зп

- Забота о клиентах и продукте ощущается

- Грейд изменяет верхнюю планку зп, но не поднимает зп до минимальной нового грейда, получается сеньёр по цене мидла

- Проблемы с продактами

- Холократия, от которой уже одно название

- Кроме хорошего ДМС нет никаких реальных плюшек

- Нет уверенности в завтрашнем дне

Если собираетесь идти - выбивайте себе зарплату и условия повыше, не слушая обещания про "с премиями даже выше рынка" и т.п., потому что премии - это право работодателя платить чуть повыше, а не обязанность. 

Если к зп нет никаких претензий - то компания вполне себе хорошая, особенно хорошо подойдёт новичкам и тем, кому повезёт с командой.

Отзыв дополнялся в течение всего года после различных событий, но основной мотив остаётся тем же - выбивайте сразу хорошие условия, если есть выбор между этой компанией и какой-то другой, где условия хотя бы чуть-чуть лучше и перспектив там больше - смело идите туда.

компания в целом старается заботиться о своих сотрудниках - и это реально чувствуется;

классные HR;

много клубов по интересам, особенно связанных со спортом;

если есть желание и время, можно участвовать в различных активностях и прокачивать себя и свой личный бренд;

есть премии;

набор "плюшек" в описаниях к вакансиям реально существует и реально является тем, что написано, по каждому из пунктов.

зарплата ниже рынка, но это пытаются "скомпенсировать" премиями;

стандартная ныне ситуация, когда у новых сотрудников ЗП может быть выше просто потому, что они новые, даже если их уровень ниже;

премии могут быть только в определённом периоде в году, когда закрывают пункты различных работ, поэтому условно 9 месяцев в году придётся сидеть только на ЗП;

новогодняя премия обычно довольно большая, но бывает, что платят очень мало - и тут не угадаешь.

довольно легко упереться в потолок развития, который никак не пробить - просто могут быть не нужны новые подходы, инструменты и т.п.;

повышения бывают, но достаточно редко, и чтобы получить прибавку, нужно прямо "вырывать" её себе - делать планы развития, которые очень часто подразумевают решение рабочих задач во внерабочее время (иными словами, за это не заплатят), затянутый процесс самой оценки, по результатам которой могут сказать "ты не тянешь, приходи через год".  По опыту коллег - прибавка 15-25% раз в 1-2 года, если только не произошёл ну очень большой рост. А могут просто завтраками кормить и ничего не дать;

Это крайне субъективный минус, но нельзя его не отметить - пока сам сотрудник не начнёт что- то делать, всех тыкать, в каком-то смысле задалбывать, задавать неудобные вопросы и т.п., никаких изменений не будет. Ни повышений, ни конференций, ни каких-то плюшек. Просто качественной работы мало, нужно делать ещё больше, и при этом тобой могут остаться недовольным, потому что потому. 

Нет ощущения, что хороших сотрудников ценят.

Что ж, проработала тестировщиком 2 года без малого. Постараюсь вычленить основное, хотя это пздц, товарищи:

1. Госпроект с госзаказчиком. Здесь всё просто: Неглавное-это главное, а главное - это неглавное. Команда не участвует в планировании, оценка задач спускается от людей недосягаемых высот. Согласованный и выведенный в прод функционал может не понравится и его заставят переделывать по-новому. И лишат ежеквартальной премии кого бы вы думали: менеджеров, лидов? Конечно, нет, обычных сотрудников - тестировщиков.

Госзаказчик и реальный пользователь продукта - это совершенно разные категории, которые находятся в разных плоскостях. На удобство юзера, как бы выразится деликатнее, всё равно. Приоритет - это довольный Заказчик, который по определению не будет таким никогда. Он не за это платит деньги. Он платит за 'Мальчик, сделай нам хорошо и быстро, побежали все!'

2. Токсичность. Да, токсичность и тотальное неуважение к вашей работе. За два года я наблюдала, как под действием этого яда вроде бы грамотные и доброжелательные менеджеры превратились в высокомерных с*к.

Можете забыть про нормальные требования, их или нет, или они вот прям сейчас пишутся для приемки фичи заказчиком по особым критериям, поэтому аналитикам поебантио на твои вопросы, че не видишь, заняты они!

3. Ваше развитие никому не интересно.  Уже перед увольнением узнала, что есть, оказывается, школа автоматизированного тестирования, где можно было поучиться в 2023 году. До меня доводили об этом информацию? Нет. Сама прошла пару курсов за 2023 год, повысила свою экспертизу, но об этом из менеджеров никто не узнал, встреч one-to-one нет, потому что им насрать!

4.  Пересмотра зп за 2 года не было. Ну то есть: весной 2023 торжественно объявили, что-таки будет. Надо писать служебки, на поклон так сказать идти. Летом как-то притухло всё. А осенью новость: не будет, ибо негоже челяди за просто так зп поднимать. На это нужно достижение великое. Кстати, половину годовой зп мне не выплатили, мол, увольняешься и не положено поэтому. Ладно, РтЛабс, увидимся в суде.

Ах да, ежеквартальные премии, которые гарантировались при трудоустройстве, скажем так, подернулись туманом. Высокое начальство залезло в формулировки kpi, теперь их нужно не просто выполнить, но и доказать, что выполнил по особой, ещё неизвестной, метрике. Моё почтение, словом.

5. HR - всё плохо, коммуникации, отношение, доведение информации. Тот случай, когда на аватару губы-сиськи подвезли (ага, норм), а желание поработать и помочь -нет. (Елена Мохова-исключение, вот действительно доброжелательный человек, которого буду вспоминать с теплотой).

Столько времени продержалась там из-за команды, действительно классных линейных сотрудников, с которыми дело спорилось. Полагаю, что скоро и они покинуть это место.

Подводя итог, замечу: если вы цените свои знания (даже джунские), свое время, хотите доброжелательной атмосферы, пересмотра зп в зависимости от своего вклада в проект, лучше избегать этой, с позволения сказать, it-компании.

Рукводство РТЛабс, видишь эти два средних пальца? Принимай ежедневно.

Удаленка, неравнодушные грамотные специалисты, коих единицы.

Всё остальное

Приходите работать - получите большой буст в опыте в интересной команде. Компания живёт в режиме стартапа, при этом к ней как к дочке Сбера применяются все плюшки большой компании(снижение процента по ипотеке, большие премии в конце года, отсрочка от армии(т к IT компания))

Интересные задачи, карьерный рост и возможность влиять на всю страну целиком(любая фича раскатывается на все регионы, на все часовые пояса. это очень драйвит!)

Это и минус и плюс одновременно. В разработке очень высокий темп, и передохнуть получается только в отпуске.

компания предлагает мне множество возможностей для профессионального развития. Компания инвестирует в подготовку и обучение, предоставляет доступ к ресурсам и проводит внутренние программы обучения.

Я работал в Aston в течение трех лет, и хотел бы поделиться своим положительным опытом работы в этой компанией. В течение всего моего времени здесь, я испытываю высокий уровень профессионализма, поддержки и возможностей для личного и профессионального роста.

Одним из наиболее важных аспектов работы компании то, как работодатель создает благоприятную рабочую среду. Коллеги и руководство всегда дружелюбные, поддерживают и готовы помочь.

Я смог расширить свои навыки и знания в своей области и расти профессионально

Изменения в процессах компании не всегда или не своевременно объясняются сотрудникам

Хорошие порядочные люди. Неформальность в общении. Свобода в реализации своих целей и задач. Наверное лучшая компания для того, чтобы пробовать новое, менять направления, испытывать себя в комфортной среде.

За 3 года удалось позаниматься и роботами и ИИ. Развивать проекты с нуля. Участвовать в крупных международных. Решать проблемы с безопасностью. Дебажить в IDA. При этом каждое начинание встречало поддержку. 

Работать интересно.

Недостатки являются продолжением достоинств.

Компания имеет многолетний опыт в консалтинге, поэтому инженеры пока достаточно близки к заказчикам и решают реальные задачи, а не части чего-то большого и абстрактного. С одной стороны это дает ощущение пользы, динамики и выбора подходов. С другой стороны это подразумевает вникание в контекст. Т.е. помимо технических знаний, требуется знать и понимать продукты.

В целом хорошая мина при плохой игре, стартап, который купил Сбер, под капотом всё так же остаётся стартапом

Выглядит всё хорошо и радужно, узнаваемый бренд и корпоративная культура. Коллектив довольно дружелюбный (правда, тобой могут быть недовольны "за глаза" и никогда лично об этом не сказать). Много интересных мероприятий, можно хорошо прокачать хард скиллы. Сильное коммьюнити системных аналитиков (вычитая лидов и руководителя).

1) Коммуникация между командами на уровне "когда смогу, тогда отвечу", ответа в мессенджере можно ждать неделю (а ты будешь виноват).

2) В конце испытательного срока могут попросить уйти, потому что ты не понравился PM. В качестве аргументов привести несуществующие факты. Когда их опровергаешь и предъявляешь доказательства, тебе просто пожимают плечами и говорят "Ну у PМ-а мы сейчас спросить не можем, он в отпуске, давай ты просто напишешь заявление по собственному желанию". При этом фидбэк в течение всех этих 3-х месяцев исключительно положительный. HRBP на эту историю просто мило извиняются)

3) Невероятное количество легаси и зависимость от всех команд одновременно, согласовывать вывод фичи долго, так как другие команды совсем не обязательно будут рады тебе оперативно помочь.

4) Яндекс-вики, яндекс-трэкер - вкусовщина, но лично мне казалось, что компания, которая может позволить себе разбрасываться сотрудниками, может купить что-то поприличнее и с более приятным интерфейсом, благо рынок располагает.

5) Вместо ДМС - телемедицина, где могут выдать бесплатное направление к доктору очно (если посчитают нужным, конечно).

6) Онбординг = "если есть вопросы, спрашивай", не более того. Задач, обозначенных в оффере, тоже нет. Плана на испытательный срок тоже, конечно же, нет. Уведомления о непрохождении испытательного срока с конкретными причинами и докладными... разумеется, тоже нет)

7) Согласование доступов занимает в среднем три недели (виноват, если что, тоже ты).

Компания занимается аутстаффом в финтех компании.

• Позволяет расти, как специалисту, дарит подписки на Яндекс Грейд, а также есть свои обучающие курсы. 
• Удаленный формат работы
• Предоставление рабочего ноутбука
• Система бонусов за активную жизнь внутри компании (есть задачи за которые тебе могут дать сертификаты на озон и тд.)
• Оплачиваемые сверхурочные

• Отсутствие для некоторых проектов онбординг материалов.
• Отсутствие признания от проделанной работы на некоторых проектов

Заработная плата, лёгкость оформления, прозрачность и полное понимание условий труда и оплаты.

Отсутствие коммуникации по не первичным задачам. Например отсутствие напоминания о том что задача поставленная hr о номинальных вещах скоро будет просроченна и из-за этого снизится рейтинг сотрудника.

Ключевые достоинства это культура в компании, отношение коллег,  вовлеченность сотрудников на достижение лучших результатов. Шикарный офис, отличная атмосфера, интересные задачи, если вы амбициозный парень/девушка, у вас много идей и желания их воплощать в жизнь, то это именно то место, где вам дадут все возможности для их реализации.

Возможно для кого то будет важно, но работать из за границы возможности нет, хотя есть гибридный график работы.

Когда я устраивался сюда, я ожидал хороших условий и интересных задач, но реальность превзошла мои ожидания. Я рад, что выбрал именно эту компанию.

Здесь не просто работают работу — здесь помогают становиться лучше. Каждый проект бросает новый вызов, и это здорово мотивирует. Я рад, что выбрал именно эту компанию.

Пока не нашел

Рексофт - крутая контора, собрались адекватные люди и крутые команды, это дорогого стоит

Прекрасный подход к поддержке сотрудников. Очень дружеская, неформальная атмосфера, адекватный менеджмент. Есть некоторые крутые проекты, например с аэропортами, довольно уникальные для рынка. Есть возможность перемещаться между проектами - это круто.

Часть активности "на благо компании", а не заказчика не оплачивается дополнительно, что не совсем справедливо кмк

Не особо любил продукты Skyeng, хотя много пытался использовать. После того как плотно поработал внутри тем более никому не посоветую пользоваться их продуктами.

Неплохие уровни ЗП для должностей senior+.

Тотальная экономия на всем, культ денег. Фактически вы приходите в стартап, но со всеми минусами энтерпрайза, т.к. компания уже не молодая. Но до сих пор не понимают, чем зарабатывать деньги. Раздутый штат продактов, которые может были бы и рады сделать свою работу, но им просто не хватает ресурсов разработки. Все это уже привело к нескольким волнам сокра... простите, оптимизаций штата сотрудников. Руководители при этом держатся за свои места и KPI, тратят время на решение вопросов, напрямую не связанных со своей функцией, игнорируя при этом обратную связь от подчиненных о проблемах в своей прямой зоне ответственности. В общем все очень плохо. Может когда-нибудь skyeng восстанет из пепла, но сейчас я бы никому туда не посоветовал идти.