Рейтингкомпаний

Будьте очень внимательны на собеседовании. Там обязательно прозвучит что-то типа "у нас многофункциональные команды". Обязательно попросите объяснить, что это значит. Потому что по факту это означает, что "у нас не хватает специалистов, поэтому вам придётся заниматься тем, чем по идее вы заниматься не должны".
Поэтому если вы начинающий специалист - то устраивайтесь, скорее всего всё будет хорошо. Если вы опытный разработчик, то лучше поискать другие варианты.

Порой неприкрытая грызня, борьба и разговоры на повышенных тонах с матами между руководителями уровня глав отделов и программ и выше.  win-win, эмпатию, долгосрочное сотрудничество, ненасильственное общение отдают в жертву ради достижения своих краткосрочных целей. Главное, чтобы сроки выполнялись и бюджет не рос, а остальные измерения успеха сильно вторичны. 

Другими словами между теми, чья карьера в it становилась ещё до Agile, ещё до принятия факта, что люди это самый ценный ресурс, до становления культуры sustainable development, могут лететь искры. Особенно если они ещё бывшие тестировщики или разработчики, не научившиеся толком общаться с людьми, не перестроились для масштабов потенциально наносимой пользы или ущерба, остались со своими ментальные моделями разработчика. 

HR - котики. Все разработчики и ребята до уровня руководителей проектов настоящие профессионалы. Люблю.