Рейтинг компаний

- Очень высокие зарплаты, ДМС на всю семью, полностью оплаченное питание в офисе, крутые корпоративы (иногда за границей).
- Никакой бюрократии. Вообще
- Есть возможность выбрать 20% проект и работать над ним в рабочее время- Горизонтальная структура. Большую часть задач придется самому придумать, обосновать важность и сделать.
- Возможность работать удаленно 100% времени
- Внутренние хакатоны
- Хочется быть тимлидом - изи. Придумай свой продукт, собери команду - profit
- Офисы в Праге, Мюнхене и Амстердаме. Хочешь завести трактор - легко

- Нужно быть полностью самостоятельным. Если вы не можете придумать себе задачу - вы здесь не сможете работать
- Вертикального карьерного роста как такового нет. Должностей в компании по пальцам можно пересчитать - qa, dev, support, tech writer, teamlead, PMM. Компенсируется все высокой зарплатой, хорошим соцпакетом и иногда очень сложными задачами

Компания очень позитивная во всех отношениях. Как в плане отношений между сотрудниками, так и в плане внимания, поддержки сотрудников компанией, отношению к спорту, экологии и т.д.

Умеют в удалёнку

Грамотное руководство

Интересные задачи и развитие

Пару раз приходилось напоминать о договоренностях - но это, скорее, проблема роста компании: без злого умысла какие-то моменты могли выпасть из поля зрения руководства. 

Хорошее  профессиональное развитие. Прозрачные процессы.Как-то тут многовато хвалебности в последних отзывах. Давайте попробую высказаться чуть объективнее. Сразу поясню, почему я по итогу всё-таки ставлю пятерку. Да, эта компания, может быть, не идеальная, а для кого-то и слишком жесткая. Но мне в Andersen комфортно, тут я расту как специалист и получаю достойное вознаграждение за свою работу. Лично для меня это главное.
Достоинства:
* Проекты. Они офигенные, их много, между ними можно двигаться. Не только реальный опыт, но и нестыдные строчки в резюме по итогу.
* Команды. У нас очень продуманные технические собеседования. Проходят их далеко не все, но зато можно быть уверенной, что с тобой в команде работает действительно сильный специалист, за чей код можно не беспокоиться.
* Проектные менеджеры. Никаких щебечущих девочек-гуманитариев. Сильные профессионалы, которые и с заказчиком моменты сгладят, и твои объяснения по коду поймут. Золотые люди!
* Зп. Цифры разглашать у нас не поощряется, но если ты отработал хотя бы полгода и хорошо себя показал - вполне вероятно будешь иметь выше рынка.
* Соцпакет. Всё по-честному: медстраховка, компенсация за спорт, тусовки, печеньки пресловутые. Что урезали на время коронакризиса - сейчас додают.

* Уже упомянутые собеседования. У нас на каждую позицию обычно несколько кандидатов, большая часть, конечно, отсеивается. Кому-то потом предлагают другой проект, если его сочли перспективным и внесли в базу. Но очень многим отказывают.
* Жесткие KPI у топ-менеджмента. Свои показатели они ставят превыше всего. Можно понять, но когда тебе потом прилетают головоломные задачи “на вчера” - как-то не легче.
* Отношение к требованиям заказчиков. Заказчик - царь и бог, этим всё сказано. 
* Отношение к стажерам. Тоже очень суровая “мясорубка”, ребята не сдают внутренние тесты и вылетают.
* Требования к английскому. Тоже суровые. Есть часть русских проектов без языка, но на остальных регулярно надо показывать уровень на ассесментах. Если занимался на корпоративных курсах - обязательно по итогу показать повышение уровня.

На собеседовании просите пообщаться с будущим руководителем, вам должно быть с ним комфортно и, кроме того, от него зависит ваш как карьерный, так и профессиональный рост

Интересные проекты и современный стек технологий

Комфортные условия труда, но не хватает лаунж-зоны 

p.s.печенек тоже можно было бы побольше

• максимально дружественная атмосфера
  
• интересные задачи и крутой продукт
• модный технологический стек на большинстве проектов
• супер-лояльное отношение к графику и удаленной работе
• возможность "карьерного роста" (много примеров перехода из техподдержки/тестирования/разработки в продакты/разработчики/аналитики)

• порой очень странные менеджерские решения
• зарплата средняя по рынку или ниже
• в качестве соцпакета только сомнительный ДМС и частичная компенсация обедов в офисе

В целом, нормальная и адекватная компания, в которой хочется работать. Какого-то восторга, конечно, нет, есть много своих минусов (как, впрочем, и плюсов). Чего-то прям совсем отталкивающего нет (ну, кроме истории с open source).

• Крайне адекватное руководство и менеджмент (наверное, тут как и везде, скорее зависит от команды, в которую попадешь, но лично мне повезло)
• Профессиональные и приятные сотрудники HR.
• Дружеская и спокойная атмосфера (наверное, также зависит от команды)
• Относительно свежий стек технологий, какого-то совсем уж замшелого легаси не встречал, хотя компания с историей. (но просто несвежие проекты 4-5-летней давности, конечно же, есть)
• Оптимальная рабочая нагрузка. Переработок нет, отсутствует суета и поспешность, задачи можно выполнять нормально и не торопясь. Но при этом простоев нет, бездельничать не получится (ну если совсем чуть-чуть), все развивается планомерно и уверенно. Хотя, возможно, мне просто повезло попасть в такой период.
• Нет застойной бюрократии крупной компании. Все заявки и запросы выполняют достаточно оперативно.
• Приятный офис в стиле лофт.

• Соц. пакет. Кроме куцого ДМС, где большинство клиник с соплатежом от 10 до 30%, и подписки на Okko больше ничего нет. Есть имитация всяких корпоративных скидок, в которых, естественно, Rambler напрямую участия не принимает, ведь это просто маркетинговые кампании самих этих сервисов. Например, «корпоративные» скидки на обучение в SkyEng (зарегистрировавшись сам, получаешь такую же «скидку») и прочий бред. Обучение английскому, оплата курсов, фитнеса - ничего этого нет. Формально оно есть в виде «корпоративных» скидок, но это полная профанация, т.к. добыть эти «скидки» любому человеку в интернете не составляет труда.
• Плюшки в офисе. Кроме кофе и чая ничего нет. Иногда встречал максимально дешевые печеньки (всегда одни и те же), но обычно их уже не остается к приходу на работу (все съедают до 11-12 дня). Во всех других компаниях, где бывал, это было абсолютной нормой всегда иметь свежие фрукты, конфеты, печенье и прочие плюшки в большом количестве. 
• Очень неудобные рабочие кресла, от которых к концу рабочего дня ужасно болит попа. Нет, серьезно, Rambler, закупите нормальные офисные кресла, зачем так относится к своим сотрудникам. У многих видел купленные и привезенные за свой счет кресла, это же никуда не годится.

В общем, такое чувство, что компания максимально оптимизирует все расходы на сотрудников, кроме прямых в виде ФОТ. Надеюсь, ситуация изменится с выкупом Рамблера Сбером.

• Вход/выход по СКУД. Считают время в офисе. Говорят, что если среднее время нахождения в день в конце месяца будет меньше 8 часов, то сделают атата. Не могу сказать, что это сильно плохо, слышал, что бывает гораздо хуже и строже, но отнес к минусам, т.к. во многих компаниях отношение к этому гораздо проще, главное - результат работы, а не количество жопочасов.

UPD 01.12.20: ух, ну и наклепал же Рамблер себе бессмысленных отзывов с пятерками после 16 ноября)) (хотя до этого отзывы были с гораааздо более редкой периодичностью). PR-менеджеры, ну совсем палитесь же) И не обижайтесь вы, это НЕ негативный отзыв, мне очень понравилось работать в компании, Рамблер - классный. Это просто толика здоровой критики, ведь критика всегда нужна (!). Может что-то из перечисленного изменится в лучшую сторону.

Сложно рассказать обо всей компании работая на 3х проектах, в каждом из них своя команда, с кем-то работать нравится, с кем то нет. В основном КРОК работает с гос.заказчиками, отвечая за аналитиков, могу сказать что это тяжелые клиенты для выстраивания рабочих взаимоотношений, как в плане общения, так и в плане согласования и принятия работ. Молодым специалистам обещают золотые горы, и те кто готов принебречь личной жизнью и сутками сидеть на работе, эти горы конечно же светят через лет ....дцать, для остальных это просто компания, как и все интеграторы со своими маленькими плюшками.

Частые премии, бесплатное питание, трансфер до офиса, своя парковка, обучение (если вас на него отпустят)

Рабочий 10-ти часовой график, частые переработки, на некоторых проектах очень сложные по характеру тех.мены, из-за бесплатного питания люди толстеют на глазах 😂

есть множество бесплатных обучающих и спортивных программ, отличные курсы по английскому языку для разных уровней; есть бенефитная корзина для покрытия расходов, связанных с покупкой оргтехники, или обучением, ДМС

Очень хорошая коммуникация на всех уровнях, возможность быстро решать рабочие и организационные моменты; возможность работать как со стартапами, так и с всемирно известными брендами; уютная атмосфера

По дефолту выдаются не самые топовые компы и мониторы

В WG не используют pytest, так как он не входит в стандартную библиотеку Python.

Кроме соц. пакета - никаких

Тотальная бюрократия, митинги, бездарные проектные менеджеры ("двигать колбаски"), митинги, полное отсутствие связи с комьюнити разрабатываемых игр, жёсткие дедлайны, из-за которых качество разработки страдает чудовищно. Если не успел в дедлайн - переработки. Ах да, митинги.

На входе возможно будет конкурентная ЗП которая вам понравится, но чтобы вам как-то повышали зп или с вам случался какой-то карьерный рост, вам придётся приложить значительные усилия, притом часто критерии карьерного или зарплатного роста непонятны и размыты. 
Скорее всего вам будут  говорить какая это крутая организация и при помощи всякой корп пропаганды и других методов, выжимать из вас все соки, а когда выжмут выкинут, вас никто не станет удерживать в организации. Я бы на вашем месте не стал бы верить в их человеческое лицо, это всё чистой воды маркетинг.
Сотрудников с выдающимися споособоностями которые способны эфффективно работать по 12 часов в сутки и привносить что то новое  ценят, любят и заботятся о них. Потому здесь много выдающихся людей у которых можно и нужно чему-нибудь научиться, но в месте с этим они часто бывают безумными фанатиками и трудоголиками.
Для разработчиков отмечу что стек крайне фиксированный и скоро вы в нём застрянете и перестанете расти, затащить какие было технологии крайне сложно даже если они нужны. Процессы могут показаться чрезмерно усложнёнными и странными хорошо подходят для тех людей которые умеют идеально работать по чеклистам. Вместе с тем ваши обязанности могут быть крайне размытыми на месте разработчика вы можете заниматься и на половину вопросами тимлида и продакта и архитектора и девопса, это как повезёт, тут это называется "фуллстечность" или "самоходность"  считается что это благодеятель. 
В любом случае если вас всё устраивает и у вас крепкое здоровье и особенно если вы начиающий специалист, то стоит  тут поработать несколько лет и получить весь полезный опыт который можно,а на долгосрочную карьеру в skyeng я бы расчитывать не стал.

Удобная удалённая работа, практически свободный график. 
Встречаются интересные люди у которых можно поучиться.

Мутная кадровая политика, экономят деньги на том чтобы оформлять сотрудников в "белую",  нужно сильно постараться чтобы удалённого сотрудника оформили, это считается чуть ли не привилегией, из-за этого вам придётся заморачиваться с оформление ИП, в любом случае это -% с заработной платы. Учтите это при обуждении ЗП.

Большие переработки, инженеры как рабочие ослики. Словом вкалываете, как папа Карло

Связь оператора так себе, как и инструменты работы при постройке мобильной сети. Про работу с подрядчиком вообще молчу, когда верхи требуют фотоотчетов и понимают, что их нет, просто срезают премию (как специально), да еще и проверяющие фоототчетов халатно относятся к работе. Про развитие и получение проф. навыков тоже печаль (пока не пристанешь к кому-нибудь с опытом и не получишь 50 секундный ликбез). 

Спустя полгода работы начинаете деградировать в плане развития

30% оклад 70% бонусной части не страшно, все идет в белую через НДФЛ. На моей памяти ни разу не было случая, что бы кому-то не платили бонусную часть, даже если бы было за что. Кажется это просто наследия из-за специфики работы ретейла. 

Взаимоотношение между отделами. 

Забюрократизированность некоторых процессов, но сейчас происходит трансформация и есть надежда на успех, по крайней мере изменения уже заметны.