Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Основное достоинство - это очень крутой коллектив) Много хороших плюшек: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, бесплатная парковка, бесплатное питание и т.д. Много активностей организует компания. Возможность удаленной работы, гибрида или в офисе.
недостатков не обнаружила
Отличное руководство, сильные команды и сотрудники
Комфортный офис, отличный коллектив, замечательный и полезный продукт
Компания, которая слушает и главное СЛЫШИТ своих сотрудников по любым вопросам. Уровень зарплаты отличный, "плюшки" для сотрудников имеют нескончаемый поток (ДМС, оплачиваемые обеды, отгулы, материальная помощь в трудных ситуациях, годовые бонусы огромные, увлекательные мероприятия за счет компании, поездки, отдыхи и многое другое). Иначе бы я не работала 11 лет и буду до пенсии тут (еще 30 лет)
Их просто нет
Хороший коллектив, интересные и разнообразные задачи
В ДАЛЕЕ интересные проекты с крупными клиентами, сильная команда и высокий уровень экспертизы. Есть возможность развиваться, брать на себя ответственность и влиять на процессы. Команда вовлечённая, многие вопросы решаются через диалог, без лишней бюрократии.
- Интересные и масштабные проекты с крупными брендами
- Гибкость в подходах к задачам, открытость к инициативам
- Адекватное руководство и возможность диалога
- Удалённый формат работы и свобода перемещения
Как и в любом агентстве, бывают периоды высокой загрузки и сжатые сроки
Офис компании расположен в бизнес-центре класса А.
В компании очень крутая внутренняя атмосфера. Много специалистов высокого уровня из вендоров и больших системных интеграторов. Отзывчивое и близкое к сотрудникам руководство всегда доступное для обсуждения предложений и идей.
Комфортная среда для работы и самореализации
Пока не выявил
Так, ну что, апдейт за 2025: здесь все еще есть что поделать. И, кажется, именно поэтому я все еще здесь.
Рынок меняется быстро, и команды подстраиваются под этот ритм. Задачи уточняются, процессы пересматриваются. В этом году начали двигаться вещи, которые долго стояли на месте: старые процессы, жившие по инерции, начали нормально обновляться. И это заметно улучшило работу
Пойдем по пунктам
ДМС и здоровье
ДМС со стоматологией есть и работает, программу постепенно расширяют. В 2025 добавили чекапы по зрению и пару полезных опций. Семью тоже можно подключить по льготным условиям
Психологическая поддержка
Есть корпоративные психологи из Ясно, встречи оплачиваются
Обучение и развитие
Курсы и конференции можно согласовать через лида, расходы покрывают. Горизонтальные переходы внутри компании тоже возможны и происходят регулярно
Корпоративы
Два раза в год. Зимой — тематический, летом — выездной. В этом году был четырехдневный (!!) корпоратив в Самаре, отдыхали, пили жигулевское, плавали в Волге
Формат работы
Полная удаленка. Камеру можно не включать. Технику выдают, если нужна.
Есть офис в Москве — можно ходить, можно не ходить
Микроменеджмент
Микроменеджмента (по крайней мере вокруг меня) нет. Команды работают автономно, результат — в метриках. Планирование понятное: есть цели, сроки, приоритеты
Компания
Финансово стабильная, прибыльная, независимая
Вайб
Если вы хотите делать заметные штуки — будете. Если хотите влиять на стратегию компании — тоже можете. Любой человек может собрать встречу, позвать коллег, рассказать, что у него болит, и предложить решение.
Ноль интриг и ноль драм. Любые, приятные и неприятные, вопросы обсуждаем нормально. Непрерывная сонастройка по коммуникации — один из тех процессов, который приятно удивляет
Важно про культуру
Если вы приходите из стартапа, где идея может улететь в прод в тот же день потому что прикольно, то тут этап развития компании уже другой. Предложения нужно объяснять: показать данные, логику, зачем это бизнесу. Веселье и быстрые обсуждения никуда не делись, но хаоса в моменте принятия решений нет
