Рейтинг компаний

Хорошие условия работы, свой офис, множество способов проявить себя

Относительно низкая зарплата у разработчиков. По словам руководителя разработки, компания держит позицию "быть выше 50% рынка". Однако, конкуренцию по зарплате между компаниями того же уровня не выдерживает вообще. Рынок - это куча контор типа веб-студий. С ними сравнивать некорректно. 
Сложно понимать уровень своей зарплаты: какой потолок, что нужно делать, чтобы расти дальше, почти невозможно узнать зп коллег (только у друзей). Все эти факторы вызывают сильный негатив.

В общем случае, решаемые задачи, адекватность руководства и отношение к сотруднику зависит от проекта. В некоторых проектах, могут сократить через год работы, так как заказчик свернул проект при этом будут тонко намекать на написание заявления по собственному желанию. В других можно отработать много лет и при этом стабильно каждый год получать прибавку к зарплате.

Одна девушка после года работы по internal mobility переехала из Питерского офиса в Европу в другой проект.

Офис находится в парке, однако достаточно далеко от метро. Если не жить где-то рядом на дорогу может уходить до 3 часов в день. У меня выходит около 1:40 в день.

Я работаю в Санкт-Петербурге, в БЦ Осень. Большая часть написанного относится именно к нему. Я пользуюсь только имеющимся в офисе спортзалом, все остальное описываю по отзывам коллег.

* Есть ДМС, достаточно хорошее. Можно выбирать разные программы, страховать родственников и детей. Имеется специально обученная девочка, решающая вопросы по страхованию (например если страховая хочет более дешевого врача оплатить).

* Скидка на парковку рядом со зданием офиса. У меня нет машины, так что точных цифр не знаю.

* Парковка для велосипедов рядом с офисом. У парковки есть крыша, для защиты от дождя.

* Бесплатный автобус до метро Площадь Ленина. Ходит по будням раз в 10-20 минут в зависимости от времени.

* На каждом этаже есть кухня с кофе-машиной и чаем.

* Есть курсы английского. По согласованию с заказчиком проекта могут как полностью оплатить занятия, так и 50% от стоимости.

* Всем сотрудникам выдается карточка со скидкой для местных столовых.

* Есть внутренний перевод, так называемый internal mobility (можно использовать как трактор).

Минусы зависят от проекта, в который вы попадете. Это может быть как древний код с кучей костылей на Java 5, так и что-то современное. В целом все зависит от заказчика.

* Вас могут сократить, если заказчик посчитает, что данный проект ему не нужен (за три года работы в компании свернулось два соседних проекта).

* Зарплата также зависит от проекта. При трудоустройстве можно попробовать уточнить HR примерную вилку, однако повышения может не быть.

* Есть хорошие проекты из которых сам заказчик делает не очень хорошие. Требуя реализовывать функционал как можно быстрее без тестов и вообще каких-либо проверок.

* Опенспэйс, традиционно позволяет радоваться общению других команд, участвовать во всевозможных праздниках и узнавать новости от коллег. Даже если вы этого не хотите, вас никто не спрашивает.

Не знаю на сколько это актуально сейчас, но несколько лет назад(2015) было так: Если вы хороший специалист с хорошим английским, то вас возьмут на зарубежные проекты. Это хороший опыт, но:

1. Вероятно, вы будете сидеть в офисе по вечерам из-за разницы во времени с заказчиком.
2. Ваша зп и зп коллег с других (не зарубежных) проектов будет примерно одинаковая. Опыт работы это хорошо, но через какое-то время хочется выхлопа (ведь ты стал лучше, можешь уверенно общаться с зарубежными заказчиками, брать на себя больше ответственности). Компания на это заработает, а ты - нет.
3. Премии забирают себе верхи, вам достанутся копейки. Статистика по команде была примерно такая: 1/3 зп один-два раза год. И это при работе на крутого и богатого зарубежного заказчика.

Работать в ЭПАМе хорошо студенту или бывшему студенту, джуниору. Переходя из проекта на проект есть шанс потрогать новые (для вас, но не для мира) технологии и понять, что вам больше нравится. Ну и в резюме будет смотреться хорошо, что вот вы работали и с этим, и с этим.

Мне кажется, что компания всеми способами пытается сделать вашу зарплату меньше. В ход могут пойти любые обещания, но через какое-то время ваш менеджер может сказать, что "всё пошло не по плану, извини", и вы окажетесь в пролёте. Это случается не всегда, но такого кидалова в других компаниях я не встречал.

Взвешивая все плюсы и минусы - это тот экспириенс, который сложно получить где-то ещё в РФ. Но местами не самый приятный. :)

Множество действительно крутых специалистов вокруг, есть чему поучиться. 
Масштабные проекты, тяжелые челленджи. 

Всё,  что требует "вертикального" согласования превращается в медлительный испорченный телефон. 
В период проведения ревью - важнее нарисовать красивые метрики, чем решить проблемы. 
Целый стэк собственных инструментов, создаваемых непонятно зачем и навязываемых даже тем, кому они очевидно не подходят. 

Если вы в начале карьерного пути, то это может быть хорошим стартом, строчкой в резюме, и выразительной картиной как работает "русский" бизнес

Интересные задачи для программистов

1. Армейская дисциплина, 2 опоздания без уважительной причины - увольнение
   
2. Некомфортные места работы, невозможность выбрать стол и стул какой хочется, нет пуфиков, зон отдыха
   
3. Токсичная иерархия, неуважение человеческого достоинства подчиненных со стороны руководства, вынуждение перерабатывать, работать в выходные, не соблюдения норм ТК по овертаймингу
   
4. Некомпетентность руководства, решение проблем авторитарными методами,  невыполнение поручений Президента Банка Оливера Хьюза в плане кадровой политики
5. Мат, непристойные жесты от руководителей
6. Текучка почти во всех отделах разработки

• В целом, лояльное отношение к разработчикам
• Неплохая оплата, но не соответствует нагрузке
• Хороший старт карьеры, либо тихая гавань, когда тебе уже надоело париться и хочется отсиживать время на работе и идти домой
• Любят велосипеды, соотвественно, после Тензора, твоя стоимость на современном рынке разработки будет меньше
• Директор - самодур, но рядового разработчика это мало касается, отхватывают ведущие

• Стабильная обычная работа
• Для регионов неплохие зарплаты
• Обеспечение ресурсами даже в филиалах - кофе, чай, печеньки, оборудование, комфортные офисы 
• Отличное начало карьеры 
• Регламентирование продвижение по карьерной лестнице 
• Прозрачный бух учет 
• Табельная система с почти свободным рабочим графиком 
• Небольшие компенсации на мероприятия и спорт

• Отстают по стеку
• Все пишут сами
• Разработчикам явно недоплачивают за нагрузку
• Полное отсутствие связи между ядром разработки и прикладниками
• Плохо работающий регламент проектов: проектирование, макетирование, реализация, тестирование зачастую превращаются в реализацию, проектирование и макетирование, тестирование, проектирование, реализацию, ну вы поняли
• Учат под свои фреймворки, что фронт, что бэк, после работы в Тензоре сложно найти работу на современном рынке труда
• Работа по допотопным месячным планам, которые зачастую высосаны из пальца и не соответствуют реальности, но на них завязывается премия

Командировки в страны заказчика, которые оплачиваются в двойном размере, что позволяет зарабатывать на командировках. В иных конторах командировка оплачивается по ТК, что позволяет рассматривать командировку как работу, а не средство дополнительного заработка.

Возможность проектной релокации в другие города и страны.

Легко устроиться, так как технические требования не высоки, а потребность в наличии работника высока. Для русской глубинки это спасение: з/п на уровне или выше окружающей грустной действительности, но работа и люди интересные.

Кстати, так как софт-скилз более востребованы (смотри секцию про недостатки), то можно всегда найти коллегу для посмеяться. Аутичных гиков, залипших в сумрачных технологиях, и не умеющих в юмор, почти нет. 

Средние зарплаты ниже среднего по ИТ рынку, поэтому командировки в страны заказчиков являются серьезным финансовым стимулом (как и переработки). Горзонтальное развитие, накопление навыков, способность пропатчить KDE2 под FкееBSD поощряется повышением з/п в мизерных объемах.

То есть нужно развиваться либо в сторону управленца, либо мотаться по заграницам и саппортить проекты внедрения. И то и другое не требует развития технических навыков. Только софт-скиллз. Как результат: вымывание технически образованных спецов. Проектные команды набираются из вчерашних студентов и эффективных менеджеров с парой еще не-перехайренных  технических спецов, которые тащат на себе проект, заодно помогая остальной кодле совладать с Excel.

Печалили разработчики не могущие в юнит-тестирование и свято верящие, что это нормально.

"Эффективность" управления выливается в переработки и в работу по выходным. Причем переработки так же являются финансовым стимулом. Возможно поэтому и работники и менеджеры низшего звена (не)сознательно стремятся заваливать таски, а затем героически спасать проект работой по выходным за бОльший прайс. 

Я бы не сказал, что Альфа-Банк сильно забюрократизирован. Процесс подачи заявок на те или иные "блага" хоть и происходит через древний неудобный интерфейс, но зато функционирует чётко как часы и не столь медленно.

Оборудование для работы выдают чётко.

- Адекватные зарплаты;

- Возможность обучаться;

- Интересные проекты;

- Нормальная коммуникация с руководством;

Послабления в плане начала рабочего дня и дресс-кода только для сотрудников Альфа-Лаборатории. Все остальные - обязаны соблюдать дресс-код и приходить к 9, даже если ты разработчик или аналитик. Это большой минус.

Чай, кофе, молоко, сахар - опять же, только для Альфа-Лаборатории. Все остальные сотрудники коротают чаепитие за свой счёт.

Очень большой разброс технологий в проектах. Нет единых стандартов. Попытки прийти к единому стеку начались лишь полтора года назад. Банк в какой то степени сильно законсервировался в технологическом стеке за долгие годы, поэтому для многих разработчиков этот переход стал очень болезненным.

Множество проектов физически и морально устарели, плюс по некоторым уже безвозвратно потеряна экспертиза, поэтому делать какие-либо доработки бывает очень сложно;

Не всегда есть необходимая документация для того или иного проекта;

Если вы человек, который нашел свою зону комфорта и не хочет "опускаться" или "подниматься", то компания подойдет. У новых работников зп обычно чуть выше своих коллег (незначительно, но всё же). ЗП не поднимается. Поднять смогут лишь в том случае, если просить руководство хорошенько поговорить с вышестоящим руководством по поводу повышения зп, но это будет маловероятно.

Если есть желание развиваться в профессиональной области, то здесь можно определиться со сферой желаемой работы.

Персонал, работающий в одном отделе, выполняющий одинаковую работу, но вносит разный вклад (грубо говоря, кто-то работает добросовестно, а кто-то не старается сделать что-либо качественно) получает одинаковую заработную плату, особого премирования нет. Морально это бьет по желанию работать.

В целом - как повезёт, есть отличные отделы и команды начавшие изначально жить в Agile и Scrum координатах, а есть старые команды и структуры, которые ещё видели Сбер до Грефа и автоматизировали эксель по RUP.

Удобный и комфортный офис, 24/7 доступ в офис, грамотная политика безопасности, интересный стек технологий, крутые узкоспециализированные спецы, классные железки, вид красивый и столовые хорошие.

Начальство было адовое - прямой начальник пытался нагрузить работой так, чтобы ноги подкосились и ты так и остался придавленный дедлайнами и перегрузами на веки вечные в офисе с ночными перерботками за свой счёт. Начальник департамента, читает мантры, сочиняет стихи, восстанавливает информационное поле и читает по ауре - на полном серьёзе, вместо разгребания ада, который прорастает в отделах. Старожил, патриот России, сторонник борьбы за мир насмерть.

Бюрократия уровня государство в государстве. Есть процедуры и точка, можешь лучше и больше? Делай по процедуре!

Рабочее место за 3 месяца так и не смогли организовать, где я только не ютился, рабочий телефон и комп не получил, ноут пришлось менять, выдали бракованный. Рядом 6 месяцев не работал разраб - приходил раз в неделю в офис, убеждался, что места нет и валил домой. К чести сказать ЗП ему платили исправно, удалёнку не давали, т.к. по профилю не положено было.

Проф. выгорание частая история во всех отделах, при этом многие привыкли или действительно хорошо оплачиваются, потому выливается в видимость работы и яростное исполнение регламентов и инструкций. По сути итальянская забастовка в действие, но за неё ещё и премируют.

Для молодых - профессиональный рост(рост как профессионала, а не по карьере), для остальных смысла нет.

Для молодых - профессиональный рост

Цитата одного из тех директоров ЛАНИТ-интеграция: "с террористами переговоров не ведём". Ну о чём может идти речь, если свои сотрудники для компании являются террористами?!!!

Впечатление периода конца десятых, о работе в поволжском офисе. Надеюсь, что сейчас там всё поменялось к лучшему, тогда же всё катилось в ад. Технически можно неплохо подтянуться за счёт доступа к оборудованию и мозгам специалистов, но в целом работа очень некомфортная.

• Можно очень быстро подняться по карьерной лестнице, если знать, кому лизнуть.
• Работать можно "на отгребись", если не делать много явных косяков - всем до фонаря. Даже если скосячишь - начальству выгоднее тебя прикрыть, потому что иначе прилетит и ему.
• До черта разного и интересного оборудования - и скучающих спецов, которые с радостью будут меняться с тобой опытом, просто от нечего делать.
• Зарплаты немного выше средних по рынку.
• Откаты и освоения бюджетов (если вы примазаны).

• Тотальное кумовство, клановые войны, интриги, скандалы, расследования. Это не техническая компания, это царство менеджеров, маркетологов и начальников.
• Любовь руководства к показухе, а не реальным результатам.
• Если проблему можно проигнорировать - она будет проигнорирована. Если игнорировать нельзя - она будет проигнорирована до первой аварии, после чего по шапке получит назначенный козёл отпущения. Может быть.
• Если кому-то чего-то от тебя надо - будут обещать премию/повышение. Как только нужное сделано - обещание забывается до следующего раза.
• Соблюдать ТК здесь считается плохим тоном. Оплата переработок, аварийных ночных выездов, работы в выходные выбивается очень тяжко.
• Откаты и освоения бюджетов (если вы не примазаны).

Бегите, глупцы! Если же нужен опыт разработки, то попасть сюда на работу достаточно несложно. В командах есть сильные сотрудники, но их не много. Если ты разработчик с опытом, хочешь писать хороший, чистый код, то лучше даже не думай устраиваться в тандер.

Можно работать, чтобы получить боевой опыт и найти место получше.

Быстрые сроки реализации, куча костыльного говнокода, отсутствие нормального технического описания того, что должно в итоге получиться.