Рейтинг компаний

Работаю в компании около 9 месяцев в минском офисе и вот хочется отметить:  компания понравилась сразу с момента собеса - всё очень дружелюбно, с толком, без стресса. 
Потом все ощущения только удваивались :)
Нравится постоянное улучшение процессов, неравнодушие как со стороны сотрудников, так и менеджмента. 
Ещё здесь клёвое чувство юмора у людей и это действительно большая дружная семья :)

Несомненно люди и атмосфера вокруг. 

-

Чудесная атмосфера, прекрасная команда, отзывчивые и милые коллеги. Никаких конфликтов на рабочем месте, если возникают какие-то вопросы, всегда можно дернуть HR или менеджера, и всё порешают.
Чудесный офис, куда всегда приятно приходить. Пятничные посиделки с коллегами. 
В общем, атмосфера максимально дружелюбная.
Качественный продукт. Ребята любят то, что делают, и делают это с душой. 
Адекватное руководство. Отсутствие строгой иерархии.

Есть возможности для роста. К пожеланиям всегда прислушиваются, и касательно зп, и касательно проектов.

За переработки, если они одобрены руководством,  очень неплохо доплачивают.

Компания очень быстро растет, и при этом сохраняет ламповую атмосферу стартапа.

Отсутствие как такового код-ревью. Эта практика постепенно внедряется, но ещё не прижилась.

Трекинг времени. 

В день необходимо отработать 7,5 часов, с непривычки это дико раздражает, но потом привыкаешь - всё довольно лайтово, никто не следит параноидально за твоей активностью, главное - это результат и завершение задач в установленные сроки.
 
Именно на фронте сильно не хватает наставничества и программы адаптации для новичков.

Вот уже 5 лет в команде, и все только улучшается! Увеличивается команда, улучшаются условия, формируются новые проекты. Как практически уже в рядах старожил, могу сказать, что работа здесь - приносит удовольствие. А это сейчас - один из ключевых факторов!

Самый главный жирный плюс - это создавшийся коллектив, атмосфера команды. Такого комфорта работы по этим показателям очень трудно найти, даже наверно, почти не возможно.

Задачи интересные, движение вперед неоспоримое, развитие новых проектов, улучшение старых. Часто можно пробовать что-то новое, учится, постигать, привносить. Любая идея будет выслушана, есть всегда возможность притворить ее в жизнь. В комфортной, непринужденной обстановке можно поговорить о серьезных вещах; практически через шутки найти решения проблем или сформировать новый проект. Все на одной волне.

Необходимость частично-удаленной работы привнесла свои корректировки, но на общую картину даже не отразилась - все также: комфортно, спокойно, качественно проходит рабочий процесс.

Развиваются досуговые составляющие рабочего процесса, что встречается очень даже положительно. В офисе, после долгого мозгового штурма очередной задачи или временного стопора - можно расслабится, поучаствовать в играх чемпионата по кикеру, или в дартс, или расслабится в кресле - и с новыми силами, позитивом и спортивным настроем - и решения сами находятся.

Честно, долго думал. Но для себя - не нашел.

• Компания CloudPayments про людей. Руководство очень ценит своих сотрудников и относится к ним с заботой, предоставляя все необходимые ресурсы для развития своих навыков, а также для карьерного роста;
• Коллектив CloudPayments - одна большая семья, крутая команда единомышленников и профессионалов своего дела;
• Здесь нет микроменеджмента и необходимости ходить в стиле "белый верх, чёрный низ";
  
• Крутой, современный, комфортный офис.

В этой компании есть оклад и премия. Премию ты получишь при определённых условиях, к сожалению, при трудоустройстве явно не говорят как именно. Сейчас абсолютно все зрелые компании, идут к тому, что выплачивают только оклад.
Камон ребят, вы не продавцов набираете!!!
В целом ребята стремятся стать хорошей айтишной конторкой, но к сожалению, все косяки берут верх их стараний.
Плюс ко всему, увольнений на испыталке много, убирают сами. 
Для джунов пойдёт, для серьёзных ребят, которые готовят себе "красивое и вкусное" резюме на будущее - не зайдёт.
Микро менеджмент тоже присутствует, поэтому тем, кто любит свободу, явно придётся тяжело.

график не плавающий.
работа в продуктовых командах.
Любое лидерство поощряется...
залидировать передачу компетенцию по оформлению задач? пожалуйста.
Автоматизация? забирай...
Уроки по английскому? вот они

Я в восторге, первый вижу подобное.
Был сбор обратной связи по устройству на работу, где действительно спрашивали моё мнение.
зп 1го и 15го - Это гениально! Столько проблем решилось.
события, корпоративы, Юзкоины!

я пока не нашел, мне все нравится.
Требуется монитор? пожалуйста.
Кажется мне не выдали мерч? приходите забирайте
Пожалуйста можно ли встречу с директором , конечно.

В Sports.ru очень ценят отношения между людьми и софт скиллы. Если где-то есть проблемы, всегда помогут и подтняут, но если ты не готов вкладываться в себя и решения своих проблем сам, то довольно быстро расстанутся.   

Sports.ru это большая компания, где, тем не менее, сохранены все виды связей, и нет ощущения что есть руководители, а есть подчиненые. Все общаются на равных, и так же на равных контрибьютят в развитие бизнеса (каждый в своей специализации). Атмосфреа очень домашняя (некоторые по офису буквально хотят в мягких домашних тапочках или пижамах), расслабленная, нет никакого давления со стороны руководителей или владельцев. Однако это никак не мешает всем оставаться собранными и быть в фокусе относительно поставленных целей и задач, помогать коллегам расти и просто хорошо делать свою работу без лишних отсрочек. 

У Спортса очень сильная команда и классно развито внутреннее менторство. И все же для людей, которые склонны к постоянно и жесткой прокрастинации, которым нужен скорее надзиратель, чем наставник, такое мало подойдет. 

Очень высокая степень свободы полностью коррелирует с очень высокой степенью ответственности, и такой подход безусловно не для всех. 

Интересные задачи, комфортные условия работы, гибкий график, превосходная команда, возможность профессионального роста (т.к. все разработчики опытные и у каждого свои сильные стороны, всегда есть у кого поучиться).
Хорошо выстроенные процессы, благодаря которым большинство задач хорошо декомпозированы и описаны, что способствует комфортному темпу разработки и использованию правильных технических решений. Которые, в свою очередь, делают разработку будущих задач проще.

• Офис: сделан с душой и заботой, в нём приятно находиться и работать, по нечётным дням в нём даже можно встретить бариста!
• Соцпакет и плюшки: ДМС со стоматологией, опционы, зарплата выше рынка, крутой мерч.
• Адекватные коллеги: никакой духоты, с большинство приятно не только общаться по рабочим вопросам, но и провести время в неформальной обстановке.
• Топ-менеджмент: эти люди не просто строят бизнес, но и искренне заботятся о сотрудниках – можно подойти с любым вопросом.

Сейчас компания находится в стадии быстрого роста, поэтому:

• Старые процессы уже не работают: некоторые правила не зафиксированы и хорошо транслированы.
• Линейный менеджмент: далеко не все люди, которые отлично справлялись со своей ролью в стартапе, так же хорошо выполняют её сейчас.
• Возможности карьерного роста и развития как специалиста: тут как повезёт – можешь попасть к крутому и ответственному руководителю, который тебя всему научит и поднимет дальше, а можешь и не попасть.

-Самореализация в творческой деятельности и возможности карьерного роста

-Молодой и дружный коллектив

-Обучение и развитие персонала

-Достойная оплата труда

-Поддерживающая и мотивирующая корпоративная культура

за время своей работы в 65apps недостатков не выявлено )

1. Аномальная концентрация талантливых, целеустремленных и этичных сотрудников.
2. Много энергии, молодость и реальная готовность к изменениям.
3. Сильная команда топ-менеджеров, которая продолжает активно развиваться и умеет преодолевать трудности.
4. Финансовое здоровье.
5. Готовность инвестировать ресурсы в сотрудников.

Это скорее не недостатки, а особенности стадии жизненного цикла компании. Она активно развивается, и не всегда равномерно по всем направлениям. Иногда развитие происходит так быстро, что приходится быстро подтягивать отстающие направления и на какое-то время возникает дисбаланс. Но именно так и происходит развитие. Именно в этом и заключается способность расти, меняться и становиться сильнее.

Тем кто привик к западному стилю работы на заметку)).

Термины на русском (не митинг а "собрание", не зарелизить а "выпустить"=) и т.д.), коммиты на русском, все на русском.

Отличный коллектив.  Адекватный менеджмент. Нормальный соц пакет. В личных вопросах всегда идут навстречу.

Стараются обновлять стек на современный.

Для спокойной удаленки практически идеально.

Наиличие лишней бюрократии и официальности. Бесконечные заявления (на любой чих - перенести отпуск или воспользоваться бонусами - пиши заявление), таймшиты

Роста зп тяжело добиться.