#1
Компания строит долгосрочные отношения с сотрудниками на стабильности, открытости, уважении, ответственности и взаимной выгоде, что позволяет формировать win-win планы по совместной работе. По сути, в компании партнерские отношения. За предыдущий период своей работы я "заглянула" в более 80-ти компаний (35% из них IT) - и есть с чем сравнить, в этой компании действительно высокий уровень организации рабочих процессов и много других плюсов.
100% удаленный формат работы.
Участие в HR- программах для комфортной работы (компенсация организации рабочего места (стол, стул, ПО, железо), компенсация спортивных абонементов и др).
Без опыта работы 100% удаленки первое время не хватает живого общения, но как только вы втягиваетесь в проект (рабочий процесс) этот "недостаток" сходит на "нет"
Уютная атмосфера и дружный коллектив, интересные проекты
Удобное расположение офиса. Современный дизайн.
Для меня видны перспективы в карьере и перспективы компании на Российском рынке.
Лучшие специалисты в области блокчейн-технологии
Интересные задачи, разнообразные технологии, опытные руководители
Здесь работают прекрасные веселые ребята, которые станут вам друзьями.
Политика компании, ориентированная на поддержание внутренней атмосферы, лояльное руководство, осознающее важность создания комфортных условий труда, заработная плата выше рынка
Самое главное — в Тильде ты чувствуешь, что
а) Ты делаешь продукт, который действительно нужен людям. И каждый день получаешь подтверждение этому в виде благодарности от людей, которые пользуются Тильдой
б) Продукт делаешь ты. Да-да, именно ты влияешь на то, как люди по всему миру создают новые бизнесы или проекты и становятся счастливее.
Их нет
Решаются любые задачи
хорошее место для старта карьеры, быстрый профессиональный рост за счет проектов различной сложности из различных сфер
удобный график, нет жестких требований к нахождению на работе, всегда можно отпроситься и поработать из дома
зп могли быть повыше
-
Еще раз дать ссылку на wiki: https://github.com/ivelum/job/wiki
Действительно свободный график и никаких ежедневных стендапов. Как следствие - нет ограничения по часовым зонам. Причем ЗП не зависит от места, в котором живешь. Приветствуются эксперименты с новыми технологиями, никто не заставляет работать на устаревших стэках.
Если нет опыта работы в компаниях с упором на удалёнку, то поначалу могут быть сложности в коммуникациях с членами команды - надо подстраиваться под асинхронную натуру письменных коммуникаций, то есть четче излагать мысли, чем это требуется при личном общении. Навык обычно появляется через месяц работы в таком режиме.