#1
Удаленная работа не для всех. Самоорганизация! Без нее тут будет сложно.
Уютная атмосфера и дружный коллектив, интересные проекты
Удобное расположение офиса. Современный дизайн.
Для меня видны перспективы в карьере и перспективы компании на Российском рынке.
Лучшие специалисты в области блокчейн-технологии
Интересные задачи, разнообразные технологии, опытные руководители
Решаются любые задачи
Здесь работают прекрасные веселые ребята, которые станут вам друзьями.
Политика компании, ориентированная на поддержание внутренней атмосферы, лояльное руководство, осознающее важность создания комфортных условий труда, заработная плата выше рынка
Развитие и грамотная разработка здесь есть :)
Директора-программисты, грамотные процессы, новые технологии, эффективность во всем
Работать по таймеру 8 часов не то же самое, что просидеть в офисе 8 часов :)
Самое главное — в Тильде ты чувствуешь, что
а) Ты делаешь продукт, который действительно нужен людям. И каждый день получаешь подтверждение этому в виде благодарности от людей, которые пользуются Тильдой
б) Продукт делаешь ты. Да-да, именно ты влияешь на то, как люди по всему миру создают новые бизнесы или проекты и становятся счастливее.
Их нет
хорошее место для старта карьеры, быстрый профессиональный рост за счет проектов различной сложности из различных сфер
удобный график, нет жестких требований к нахождению на работе, всегда можно отпроситься и поработать из дома
зп могли быть повыше
Хотите попробовать свои силы в работе в составе хорошей команды с талантливыми людьми, и стать частью - добро пожаловать.
Действительно дружный коллектив, разноплановые задачи, постоянная потребность совершенствовать свои навыки.
Некоторый хаос в головах ввиду слабо формализованного процесса работы. Хотя это вполне может сойти и за плюс.
Еще раз дать ссылку на wiki: https://github.com/ivelum/job/wiki
Действительно свободный график и никаких ежедневных стендапов. Как следствие - нет ограничения по часовым зонам. Причем ЗП не зависит от места, в котором живешь. Приветствуются эксперименты с новыми технологиями, никто не заставляет работать на устаревших стэках.
Если нет опыта работы в компаниях с упором на удалёнку, то поначалу могут быть сложности в коммуникациях с членами команды - надо подстраиваться под асинхронную натуру письменных коммуникаций, то есть четче излагать мысли, чем это требуется при личном общении. Навык обычно появляется через месяц работы в таком режиме.
На момент, когда я пришел, компания была морально готова к внедрению DevOps практик (но не технически). Мы совместно выработали стратегию развития и руководство способствует воплощению. Идеи и планы, задачи не встречаются в штыки. Очень гибко можно развиваться и развивать компанию вместе с собой.
Небольшое кол-во накопившегося технического долга, но это в ближайшее время разрешится.