Рейтинг компаний

Абсолютно токсичное отношение со стороны непосредственного начальства, поощрение переработок, неумение распределять нагрузку и ресурсы. Жадность в плане повышения зарплаты - работать ты можешь хоть за троих, но вместо бонусов только вечное недовольство и намёки, что работать надо получше. Косяки руководства скидываются на сотрудников, общее отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Никакой упорядоченности знаний и обучения в помине нет. Вечные попытки перекинуть ответственность на ниже стоящих по должности.

Работа эта в кошмарах снится.

Обычный аутсорс.

Удобные рабочие места, вкусный кофе, печеньки. Тихий опенспейс. Созданы все условия для комфортной работы.

Стабильность выплаты з/п.

Отзывчивые коллеги.

Некомпетентность ПМов работе с заказчиками.

Много "однодневных" проектов, есть проекты в которых "пишешь в стол". Есть проекты, с которых люди уходят из компании.

Много раздолбайства среди ПМов. Много коллег, которые "уже ничего не хотят".

Практически невозможно перейти на другой проект.

Совсем нет возможности работать удаленно.

Блат. Все равны, но есть те, кто ровнее.

Много технологических ограничений внутри проектов, из-за чего задачи решаются не эффективно.

Нет карьерного и профессионального роста внутри компании.

Неприятный случай с сокращением сотрудников. На некоторых коллег давили и они отказались от выходного пособия. 

Здоровый и интересный коллектив. Есть веранда, где летом может почилить.

 Очень тесное рабочее место, без нормальных кресел. Отсутствует нормальная кухня, ну то есть она есть, их их даже два, но через чур маленькие. Зона для отдыха используется под  митинги.  Большая часть зарплаты серая. Отсутствует нормальный менеджмент. 

Преподавателям по запросу могут предоставить ключи для продуктов JetBrains (PhpStorm точно).

Можно попросить открыть записи какого-нибудь интересного для вас курсы и это сделаю без проблем.

В целом, если рассматривать преподавание как хобби с возможностью подзаработать то условия идеальные.

Взгляд преподавателя Gb.

Не ограничивают ничем преподавателей. Я сам могу выбирать платформу где проводить вебинары, когда и во сколько. Сам выбираю где и насколько активно вести коммуникацию со студентами.

Самое важное: возможность менять или дополняться программу курса на свое усмотрение. Методички и программа курса часто бывает устаревшей, но я легко могу в вебинаре давать ту информацию которую считаю актуальной и правильной.

Оплата за час проведенного вебинара более чем достойная.

Саппорт живой и лояльный.

Как преподавателя меня устраивает всё.

хорошее место работы для новичка, чтобы быстро прокачаться благодаря высокой нагрузке

• требуют много, есть возможность прокачаться
• работают над комфортом: вкладываются в различные бенефиты, устраивают ивенты, дарят мини-подарочки (футболки, кружки)
• в некоторых командах, благодаря скраму, разработка достаточно размеренная, рядовые разработчики могут влиять на сроки во время планирования
• в большинстве коллектив приятный и продвинутый
• для новичка задачи интересные

• сильная бюрократия
  
• серая зарплата, стараются об этом умалчивать
• сбивают зарплату, акцентируя на обучении технологиям в первые месяцы; на самом деле в первые месяцы вы будете изучать легаси-систему со всеми костылями
• зарплаты под NDA; из-за этого все утверждения про "зарплаты в рынке", "мы часто повышаем зп" становятся непроверяемыми; после ухода очередного сотрудника становится очевидно, что ему недоплачивали
• требуют больше, чем платят
• руководство пропагандирует открытость и прозрачность, но на все замечания либо вы неправы, либо исправить нельзя; замечания сотрудников не решаются годами
• активно пользуются "синдромом самозванца" и сами его культивируют, чтобы сотрудники меньше думали о смене работы
• убеждают, что за пределами компании "апокалипсис" и альтернатив нет
• премии считаются хаотично и непрозрачно
• могут давать обещания, которые не будут выполнены, например: обучения не будет, премий не будет (или будут меньше, чем ожидалось), повышения не будет (или будет позже и меньше), и тп под различными предлогами
• приходя на низкую базовую зп сложно добиться повышения зарплаты
• основной костяк разработчиков довольно консервативен, часто решения принимаются устаревшие

В компании очень хорошо подходят к обучению молодых сотрудников. Здесь можно быстро вырасти из джуниора до сеньора и потом вырасти до ПМ.  Все зависит от заинтересованности в тебе непосредственного руководителя.

Много разнообразных проектов. Есть возможность использовать и обучаться новым технологиям.

Очень многое (карьерный рост, задачи возможность обучаться т.д,) во многом зависит от конкретного проекта и конкретного project manager`а и заказчика. Не часто но можно попасть на какой-нибудь "невеселый" проект с неадекватными заказчиками и забивающего менеджера, к счастью такое редко встречается.