Рейтинг компаний

Забота о сотрудниках во всём, начиная от рабочего стула, заканчивая корпоративами, куда можно взять всю свою семью. Открытое общение с руководством. Возможность высказать своё мнение. Возможность постоянно расти. 
В Меркури можно согласовать частичное или полное финансовое покрытие курсов/обучения, что для меня очень важно. 
Руководители отдела или проекта действительно выполняют менторскую и организационную функции, помогут решить проблемы, всегда открыты, чтобы дать совет. 
Коллектив отзывчивый и дружный. У нашего отдела много мероприятий вне работы, знаю, что и у других отделов так.

Если появляются какие-то недостатки или несоответствия ожиданиям, всё обсуждаемо, как в проектной команде, так и с непосредственным руководителем. Нерешенных проблем не оставалось ни разу. 

Это действительно та компания в которую стоит стремиться попасть. Если бы в России все компании были организованы таким образом, то Силиконовая Долина была бы в России)) 

• Основными достоинством является то, что в компании прислушиваются абсолютно к каждому сотруднику. Учитываются его идеи в развитии компании, цели по саморазвитию.
• Регулярно проводится множество вебинаров и других корпоративных мероприятий для сотрудников, что позволяет сплотиться команде и отдохнуть в неформальной обстановке. 
• Тимлиды и коллеги всячески помогают и способствуют профессиональному росту.
• Предоставляется корпоративное питание и гибкий график.
• Комфортное рабочее место.
• Уровень организации компании во всех аспектах настолько высок, что иногда складывается впечатление, что ты находишься не в России, а где-то в США или Западной Европе.
• Дружеская атмосфера.
• Даже в тяжелый для всего мира период связанный с COVID-19, компания организовывала различные мероприятия для поддержания духа команды дистанционно, а также оперативно решались любые возникающие вопросы с оборудованием и другие.

Я не вижу недостатков в этой компании, поскольку в ней делается абсолютно все для своих сотрудников, чтобы они чувствовали себя комфортно и были мотивированы приносить компании пользу.

В офисе есть кот, возможно аллергикам такое не подойдёт (не знаю, на сколько он аллергенный).

Достаточно комфортный офис, до которого не сложно добираться.

Нет всяких модных бонусов, типа ДМС и компенсации обедов.
Не всем подходит опенспейс (сам не всегда могу сосредоточиться из-за шума и из-за того что в любой момент может подойти другой человек) 
Местами не очень удобный рабочий процесс (например отсутствует какой-либо таск/баг-трекер).
Ощущается легаси.

Работаю в компании больше 2 лет. И могу с уверенностью сказать, что я правильно выбрала компанию. Есть карьерный рост, работать в кругу профессионалов очень здорово - постоянные внутренние митапы и внешние. Все друг друга поддерживают и уважают. Хороший социальный пакет, оплачивают обучение. 

Никаких 

Выбрал Спортс и на данный момент, это то что мне нужно. Зарплата и в правду меньше рынка, но здесь ребята помогут вырасти, не только профессионально, но и личностно. Ребята всегда дают обратную связь.  Руководство всегда идет на встречу, можешь аргументировано поспорить или предложить интересную идею.  Если захочешь, можешь вести ретро, или делать презентации. Можно все это делать с юмором и тебя поймут. Можно заниматься творчеством, и даже с этим тебе могут помочь. Частенько можно собраться и посидеть в неформальной обстановке. 

Естественно это общение, и неформальная обстановка. Приятно что можешь повлиять на задачу, руководство всегда открыто к предложениям.  Очень нравиться, что на тебя полагаются как на специалиста,  а не рядового сотрудника.  Круто что можно получить обратную связь, с которой можно работать.

Зарплата ниже рынка,  социальный пакет так же мал.

Компания уже не стартап, но работа выстроена как в стартапе. Эмоциональное выгорание спустя год обеспечено!

Действительно нужный и полезный продукт

Есть возможность самостоятельно заниматься аналитикой по задачам

Можно набраться хорошего опыта 

Руководство редко поощряет за успехи, речь про словесную похвалу, премий нет

Постоянная гонка за релизами, постоянный стресс, в Slack 24/7

Если неудачно прошел релиз, то разбор в нервной обстановке с целью найти виновных и надавить на команду

Scrum в компании своеобразный

HeadHunter на текущий момент это IT компания с упором на технологии. В техническом департаменте работает порядка 140 человек. Большая часть людей хорошие профессионалы. 
Работа затягивает, за продукт "болеешь" как за родной. 

• Слаженный коллектив
• Профессиональное отношение
• Есть внутренние митапы
• Канбан
  
• Бережливое отношение к коду
• Развитые инженерные практики
• Существует Школа разработчиков. Что помогает развивать вчерашних студентов в хороших разработчиков
• Отличный work-life balance

• Слабые заказчики и вследствие чего не развитая система принятия решений.
  
• Нет постоянной практики ревью работы человека в команде. 
• Многие фичи не делаются из-за нехватки ресурсов

В компании чувствуется забота о сотрудниках :) 

В компании можно расти профессионально, работая с крутыми специалистами. Твои пожелания в профессиональном развитии не остаются просто на уровне обсуждения, принимаются конкретные меры. В моем случае я хотела заниматься автоматизацией, мне предоставили необходимые курсы для подготовки, а позже когда я их прошла, разработали внутренний курс, который ведет наш автоматизатор (очень крутой специалист)

1. В компании все открыты к диалогу. Всегда. 
2. Проводятся внутренние тренинги, воркшопы, коллеги делятся новыми знаниями.
   
3. Есть возможности расти в компании, особенно личностно. 

Люди, конечно. 

Людьми создана атмосфера в компании, ими поддерживается и продолжает совершенствоваться. Продолжают улучшаться процессы. Все делается, чтобы создать комфортные условия работы. 

Не вижу. 

Отличное место для разработчика если ты фронт или джавист. К сожалению на момент моей работы, мое подразделение было обделено проектами.

В Воронеже отличный офис и расположение, хороший коллектив, активная социальная жизнь внутри компании. Белая зп, гибкий график, возможность карьерного роста

-

компания-это люди. а люди здесь талантливейшие, супер-мозги и плюсом использование современного стека. 

в моём департаменте можно пробовать себя в разных проектах, разнообразить скоуп задач, есть огромное количество возможностей научиться новому, не страшно допустить ошибку и открыто об этом сказать руководителю. Хотя открытый набор джуниоров в компании проходит крайне редко,
в то же время регулярны внутренние конкурсы, где у сотрудников есть возможность попробовать себя в новом ремесле и перейти из одной команды в другую. 
компания поддерживает благотворительные фонды 
отсутствие формализма 

изобилие изменений, порой сложно встроиться в "новое" настолько быстро насколько это нужно. 
отсутствует процесс оценки прогресса/развития сотрудника внутри компании, но в разработке система грейдов;
стало больше бюрократии, чем два года назад, но кажется, что при такой большой команде как наша и при таком большом количестве процессов это неизбежно.