Оценка компании «Okko» сотрудниками

Удобное расположение к метро, современный бизне центр, хороший соц.пакет.

Будьте очень осторожны, если собираетесь пойти Go-разработчиком. Тимлид в данной команде часто нелестно высказывается о подчинённых, особенно о тех, кто не выполняет его просьб на 100% или может навредить его репутации. Если вы окажетесь в числе неугодных ему сотрудников, то он с лёгкостью опорочит вас перед начальством и поспособствует вашему увольнению — ведь он в прямом смысле дружит с руководством. С этим уже столкнулись три специалиста, причём двоим пришлось покинуть компанию одним днём несмотря на то, что их опыт и стаж в компании были значительно больше. Здесь ценится не профессионализм, а то, насколько вы лояльны и полезны конкретным людям.

Множество интересных задач, отзывчивое руководство, возможность продвигать свои идеи

Очень цепляет атмосфера: здесь нормально быть собой, предлагать свои идеи, получать фидбэк команды и руководителя, а не формальные "да‑да, потом посмотрим".) Именно за этот драйв, свободу и возможность расти я Окко и люблю.) 

Сильная команда и высокий средний уровень разработчиков и продактов, у которых можно многому научиться и реально расти)

Современный стек, интересные задачи, ощутимое влияние на продукт, которым пользуются все друзья и подруги)

 Нормальный work-life balance без культуры постоянных переработок.​ 

Живая, не бюрократическая среда) Гибкие процессы, открытая коммуникация и ощущение, что к тебе относятся как к человеку, а не к "ресурсу") 

Темп высокий, многое меняется по ходу, поэтому сюда заходят те, кому ок с динамикой и параллельными задачами.

• Интересные задачи, как продуктовые, так и исследовательские.
• Возможность влиять на бизнес.
• Возможности роста.

Меня, как фаната киберспорта, очень радует развитие направления Окко.Кибер - крайне приятно регулярно пользоваться тем сервисом, над которым работаешь :)

- Прекрасная атмосфера в команде;
- Прогрессивный вижн у руководства, адекватный подход к обустройству рабочего процесса, нацеленность на результат, а не на "работу ради работы";
- Комфортный офис;
- Много задач, связанных с новыми проектами;
- Очень легко идти на диалог с руководством, все проблемы и спорные вопросы обсуждаются.

- Направления крайне стремительно расширяются, из-за чего не всегда размер штата поспевает за количеством задач (но при этом задачи сверх моей ёмкости не назначаются - с моей позиции это скорее замечание, чем критический минус).

- Есть проблемы в менеджменте, иногда приходится примерять на себе роль продакт менеджера, додумывать требования, синкать несколько команд, задействованных в фиче.

Комфортный формат работы, ДМС, скидки от партнеров, компенсации

Изначально меня звали в команду как фуллстек аналитика (БА+СА), хотя как такового системного анализа нет совсем. 

Очень странное деление команд. Есть одна дискавери команда (продакт, проджект, дизайнеры, СА), под которыми очень много разных команд разработки. Из-за чего невозможно взять на себя задачу system design. Системным анализом фактически занимаются разработчики каждый в своей команде, а системный аналитик записывает за ними.

Всё очень плохо с зонами ответственности. Это норма, когда функционал "общий", то есть не принадлежит никому. Все просто его дорабатывают как хотят. Норма, когда системный аналитик наполовину занимается обязанностями проджекта, такое даже поощряется. 

Очень много фичей, которые обсуждаются ВСЕЙ компанией.

Если не отбиваться от бесполезных встреч, то все рабочие дни будут состоять из созвонов на 30-40 человек, на которых активно участвуют 5 человек, а тебя ни о чем не спрашивают и даже не замечают. (у меня получается отбиваться)

Те, кто работает здесь давно, ценят местную свободу и атмосферу стартапа. Фактически это означает отсутствие процессов и хаос.

Изначально меня челленджило то, что можно поучаствовать в создании каких-то процессов. Спустя почти год понимаю, что верхушку менеджмента в целом устраивает местный "дух стартапа" и глобально тут ничего не поменяется.

Хорошо платят

Возможность полной удаленки

Мало стресса

Приятные лиды, которые всегда заботятся о твоем состоянии

Приличные корпоративы

Есть возможность часто ездить в командировки в Москву и Питер

Отсутствие процессов как таковых

Плохой продуктовый менеджмент

Отсутствие зон ответственности

У нас действительно заботятся о сотрудниках не только зарплатой, но и разными плюшками - от ДМС до классных корпоративов. Уровень оплаты, на мой взгляд, вполне справедливый за те задачи, что мы решаем. Okko - это стабильная компания с человеческим лицом, классными коллегами и интересными вызовами.

2 года работаю в Okko, и в общем и целом - это очень крутое место. Я действительно чувствую себя здесь своей, работать комфортно!
Больше всего я ценю атмосферу в команде - у нас сложились по-настоящему человеческие, рабочие отношения, где можно спросить совета и получить поддержку. Мне нравится, что у нас в офисе удобные условия для работы и отдыха, и руководство в целом понимает важность баланса. А ещё здорово, что можно расти как специалист: учиться новому, работать с современными технологиями и чувствовать, что твой продукт реально нужен людям.

Бывают вопросы по приоритизации продуктового бэклога, что в итоге выливается в авралы в том числе на стороне системного анализа.

Корпоративы крутые, оплачивают дорогу и гостиницу. Офисы в Мск и Спб хорошие. Продукт развивается, есть уверенность в завтрашнем дне.

Нравится сам продукт, корпоративы, наличие процессов. Отсутствие токсичности, разделения ответственности.
Хороший онбординг на проект.

Ранее был не очень прозрачный процесс повышения зарплат, но руководитель всё понятно объяснила. В остальном всё отлично.

1. Полноценный удаленный формат - компания доверяет сотрудникам и фокусируется на результатах, что позволяет эффективно планировать своё время.
2. Профессиональная и здоровая атмосфера. Работать в окружении компетентных и при этом адекватных коллег - большое преимущество. Коммуникация строится на уважении и взаимопомощи.
3. Прозрачность и ясность. Я четко понимаю свои задачи и зону ответственности. Не менее важно, что руководство открыто делится стратегическими планами компании на год, поэтому видишь contribution своей работы в общие цели.
4. Компания предлагает конкурентный социальный пакет.

Компания переживает рост, и в связи с этим коммуникация между некоторыми отделами иногда требует дополнительной настройки

От года к году пул задач стабильно разрастается и часто есть возможность выбрать наиболее интересный стрим. Есть возможность роста в компании как по техническим навыкам, так и по иерархии.

Мой личный опыт показывает, что система поощрения достижения результатов и роста работает достаточно хорошо

Работа происходит с актуальными версиями инструментов, есть адекватное планирование, всегда можно получить совет/помощь от коллег

Возможность удаленки, команда профессионалов, отсутствие бюрократии, ДМС со стоматологией

Побольше помещение для офиса в Москве

Хорошие налаженные процессы с минимум бюрократии. Хороший коллектив. Возможность работать удаленно. Сильные команды и понятный план роста. Предоставляют хорошую современную технику :)

Отличная система по проработке фичей. Существует развитая практика системного анализа.

Почти все сотрудники в разных уровнях адекватные и приятны в общении. Нет жестких требований, учитывается твое мнение во многих аспектах.

Интересный продукт и у компании есть цель развивать его и делать лучше для пользователей - это мотивирует.

Возможно можно было бы как-то ускорить выпуск фичей от идеи до продакшена. Мелочам не всегда достаточный приоритет, т.к. он отдается всему крупному.

Возможность карьерного роста, развития навыков. Получение опыта работы с новыми технологиями.

Интересные задачи

В целом если вам надоела удаленка, то Okko отличное место, чтобы возобновить социализацию)

в Okko приятный коллектив, дружелюбная атмосфера, всегда приятно прийти в офис и очно повзаимодействовать. Корп. культура на отличном уровне, корпораты лучшие)

нет зарубежного офиса

-

Профессиональный коллектив, интересные задачи и хороший уровень зарплат

Все хорошо

В компании действительно ощущается забота о сотрудниках: поддержка, внимание к условиям и стремление сделать рабочий процесс комфортным. Уровень заработной платы соответствует рынку, а бюрократию стараются сводить к минимуму. Про взаимодействие с руководителями у всех опыт разный, но результаты опросов вовлечённости показывают высокий уровень доверия внутри команды и компании в целом.

Лучшая компания где я раьотал

Постоянное ощущение, что я в сказке и она скоро закончится 

Для меня Окко неожиданно оказалось хорошим местом. Но к большому сожалению качество работы сильно падает. Все безумно сильно зависит от вашего руководителя. Поэтому рекомендую выбирать с умом.

Я пришел в окко до его трансформации в мини-сбер, поэтому застал в том числе и много хороших моментов. Часть из них уже, к сожалению, неактуальна. Из плюсов:

1) Есть действительно интересные проекты. Например, имеются как продуктовые направления, так и более “core” направления. В основном все команды бекендеров технические и состоят только из бекендеров 

2) Регулируемая и адекватная нагрузка. Раньше было так, что в целом не было серьёзные менеджерских историй и «нукакерств». В основном все компания строила свои принципы таким образом, что разработка была основной бизнеса, а не ее обслугой. Времена поменялись, наступил кризис и много не всего пришло в том числе из Сбера, поэтому на текущий момент этот пункт актуален только частично.

3) В целом уровень зп хороший, хотя сильно зависит от вашего руководителя и прочих нюансов. 

4) Минимизация бюрократии. В целом в окко очень легко решались любые вопросы без долгой волокиты. Например — ротация из команды в команду или же какие-то другие истории проходили без лишних строгих правил, разработчики ценились и отношение к ним было соответственно уважительное отношение. Сейчас это уже актуально лишь частично.

5) За последние три года Окко сильно вырос как сервис. Пол руководством нового CTO компания сделала большое успехи в лайв трансляциях, кинотеатр практически восстал из пепла. Поэтому если для вас важен бренд или же высокие нагрузки — все это здесь можно найти в тех или иных пропорциях.

Я всегда хорошо относился к окко и мне нравилось тут работать. К сожалению ситуация поменялась в худшую сторону не только в моем личном случае, а глобально, эти изменения происходили очень постепенно, но заметить их все равно легко.
1) Исключительно руководитель определяет ваш уровень компетенции и вашу премию. Нет системных правил, которые по сути позволят защищать людей от нечестных и субъективных оценок на перфоманс ревью. Самое главное, сами менеджеры тоже поменялись на мой взгляд (по опыту общения раньше были другими), они смотрят на отзывы руководителей и редко когда действительно разбираются в ситуации. Все может быть хорошо, но потом допустим вам сменят руководителя, будет нехорошо и в целом даже это не будет проблемой для менеджера. К сожалению подход стал менее человекоцентричный. Размер премии в целом —оклад, максимум два в редких случаях.
2) Сейчас наступил кризис и сбер зарезал финансирования вакансий для всех ДЗО. Окко — не исключение. Найм полностью прикрыли и кажется что менеджеры стали вести себя менее аккуратно во многих вещах. Могу предположить что их также больше начали дрючить большое зелёный братья. Но на текущий момент это изменение ощущается.
3) Хочется также выделить, что в окко имеется шороховатость в процессах. До сих пор связка между клиентами и бекендом достаточно слабая. Все ещё формируется направление SRE и в некоторых ситуациях руководители или члены команды дежурят на чемпионатах по футболу (но это редкая история и стоит сказать что сейчас ночных дежурств нет). Много внезапных сберовских хотелок — это все туда же.

4) Формат работы тоже, кажется, начал меняться. Раньше все было очень гибко и можно было работать хоть из-за РФ. Сейчас ситуация такая, что формально никто не запрещает, но движение постепенно идет в сторону офисного формата. Как минимум — гибридного. Офисы в Питере И Москве, пока они точно не вместят всех, это видимо проблема будущего Окко. Первые звонки есть, про них я услышал от наших кибербезопасников и офисных ребят, которые занимаются инфраструктурой для работы.

5) Если вас зовут на должность руководителя, то имейте в виду что вас ждет небольшая разница по деньгам от грейда «ведущий разработчик». Но ответственность будет выше. Культура в окко была такой, что руководители команд — это отличные разработчики в первую очередь, а не менеджеры. Сейчас эта тенденция постепенно меняется, пока неясно куда она приведёт. 

Можно влиять на процессы, принести свою экспертизу. Упрощенная бюрократия.