Оценка компании «Neoflex» сотрудниками

Добрый день!

В Neoflex нет стажировок, мы предлагаем официальное трудоустройство с первого дня выхода на работу.

При завершении работы на одном проекте мы в первую очередь стремимся распределить специалистов на другие проекты, а в случае временного отсутствия подходящих задач - предлагаем участие во внутренних инициативах компании, сохраняя при этом полный объём выплат. В сложных ситуациях мы всегда стараемся найти оптимальное решение совместно с сотрудником. Игнорирование вопросов - точно не про нас.

Просим Вас связаться с HR, сопровождавшим вас в компании, для уточнения всех обстоятельств сложившейся ситуации.

Благодарим вас за ваш отзыв и подробную обратную связь!

Вы затронули ряд важных моментов, и мы ценим, что вы поделились своим опытом работы в компании.

Специфика консалтинга предполагает, что большая часть работы сотрудников происходит на проектах заказчиков. Мы стараемся поддерживать баланс между вовлечённостью в процессы заказчика и корпоративной жизнью компании: для этого проводятся регулярные встречи с HR и вертикальным руководителем, а также каждому сотруднику доступны все корпоративные бенефиты, мероприятия и ресурсы для развития. Важно отметить, что степень погружения в корпоративную среду во многом зависит и от самой инициативы сотрудника – мы всегда открыты к диалогу и готовы поддержать.

Расширение профессиональных компетенций сотрудников – один из наших приоритетов. На внутренней образовательной платформе размещено более 500 курсов по развитию hard и soft skills. Все курсы разрабатывались в разное время экспертами компании и рассчитаны на различный уровень подготовки. Сбор обратной связи по курсам и актуализация информации в них проводится с привлечением профессионального методолога, обеспечивающего высокое качество процесса обучения и его соответствие современным требованиям.

Что касается проектной ротации: при завершении работы на одном проекте мы в первую очередь стремимся распределить специалистов на другие проекты, а в случае временного отсутствия подходящих задач – предлагаем участие во внутренних инициативах компании, сохраняя при этом полный объём выплат. В сложных ситуациях мы всегда стараемся найти оптимальное решение совместно с сотрудником.

По вопросу структуры заработной платы: в компании она состоит из двух частей – оклада и надбавки, обе фиксированы и обязательны, что сделано для удобства учёта. Данная схема никак не влияет на расчёт социальных выплат, которые производятся исходя из полной суммы фиксированной заработной платы. Никакая часть зарплаты сотрудника, указанная в трудовом договоре, не может быть урезана. Дополнительная премиальная часть за выполненные kpi рассчитывается по результатам периода.

Участие в УЦ: В Neoflex мы придерживаемся стратегии, при которой специалистов развиваем именно под потребности наших проектов. Поэтому участие опытных коллег в работе Учебного центра – будь то курирование, проведение лекций или менторство – играет ключевую роль. Это не только помогает готовить сильных новичков, но и способствует профессиональному росту сотрудников. Один из критериев продвижения по грейдовой системе в Neoflex – «Развитие талантов». Участие в Учебном центре действительно способствует выполнению этого критерия, но это не единственный путь. Что особенно важно – помощь Учебному центру должна быть добровольной и соизмеримой с текущей загрузкой на проекте. Если в вашем случае это было иначе, то мы с уверенностью заявляем, что такой подход не соответствует нашим принципам и мы будем тщательнее исключать подобные ситуации.

В компании реализована система внутренней мотивации, благодаря которой сотрудники могут получать баллы за различную активность, в том числе ту, которая способствует продвижению бренда компании - это участие в конференциях, отзывы на внешних ресурсах, репосты с официальных каналов. Сотрудники копят баллы и затем могут приобрести мерч или другие плюшки.

Таким образом мы благодарим коллег за активное участие в жизни компании.

Дорогой наш сотрудник, благодарим за потраченное время на отзыв о компании! Мы ценим каждое слово и дорожим каждым мнением.

Наша компания уверенно развивается вот уже 20 лет благодаря сотрудникам разделяющим наши ценности, заинтересованным в увлекательной и динамичной работе, нацеленным на результат для своего развития, успеха компании и клиента.

Надеемся совместным трудом продолжить формирование дружной команды!

С уважением, Ваш Отдел Подбора Персонала.

Добрый день!

Миссия, принципы деятельности и ценности Neoflex зафиксированы на нашем официальном сайте, на корпоративном портале, о них мы говорим в публикациях в Tg-канале Neoflex Team, ссылаемся на них в почтовых рассылках.

Ценности лежат в основе нашей системы мотивации, например, в «Челленджах», в номинациях «Сотрудник месяца» и «Прорывная команда», где коллеги демонстрируют проявление ценностей и принципов деятельности Neoflex на реальных кейсах.

Вокруг элементов корпоративной философии в этом году мы выстроили концепцию награждения юбиляров, проработавших в компании 5, 10, 15 лет.

Мы усилили работу в направлении популяризации корпоративных ценностей, том числе после Вашей обратной связи. Но, конечно, этого может быть недостаточно.

Если вы по-прежнему с нами – будем искренне рады вашим идеям! Приходите в Службу Персонала – обсудим, вдохновимся и вместе запустим что-то новое 😊

Дорогой наш сотрудник, благодарим за потраченное время на отзыв о компании! Мы ценим каждое слово и дорожим каждым мнением.
Надеемся совместным трудом продолжить формирование дружной команды на благо клиентам и нам всем.

С уважением, Ваш Отдел Подбора Персонала.