Оценка компании «Neoflex» сотрудниками

Абсолютно плевать на стажеров.Проходил стажировку в этой компании на java,сначала все было хорошо,думал наконец нашел свою заветную работу,ушел со старой работы.Проект,на который меня брали получил фриз и компания начала просто игнорировать все мои вопросы,что было очень неожиданно.До сих пор не понимаю что за отношение такое к стажерам.

Для специалистов с опытом место удручающее, для старта пойдет, но нужно быть готовым к болячкам галер.

Хорошее место для старта, так как порог входа на вакансии очень низок.

Есть нормальный соц. пакет, ревью раз в год с повышением зп (до определенного момента) и нормальная корпоративная культура.

Полная оторванность от внутренних процессов компании, так как все свое рабочее время вы будете существовать в процессах заказчика.

Нет возможности выбрать проект изначально и тем более сменить его в процессе. 

Компания все время будет говорить вам о наличии курсов и внутреннего обучения. На деле все курсы очень поверхностные и очень устаревшие.

Очень сильно не дотягивают до зарплат по рынку.

При мне "сократили" целую команду из девопсов, разработчиков и аналитиков, вынуждая их расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Оклад - МРОТ, все остальное премия.

Годовых премий нет, как и премий в целом, кроме той что формирует заработную плату по ТД.

Вынуждают участвовать в их учебном центре в качестве куратора/лектора, игнорируя при этом вашу загруженность на проекте + это никак не оплачивается и является обязательным условием для повышения грейда.

Хорошие отзывы компании накручиваются за счёт имеющихся сотрудников, им за это начисляют корпоративные бонусы

Достойная оплата труда

Возможности карьерного роста

Интересные проекты

Корпоративных ценностей либо нет, либо они не работают: их никто не знает, на них нельзя сослаться, взять в работу, обсудить.

Много хороших сложных проектов, адекватное руководство, комфортные офисы (Москва, СПб). Иного опытных и отзывчивых сотрудников, но в целом команда зависит от проекта.

Нет премии (прям совсем никакой никогда), очень тяжело поменять проект.

Эмпатия, понимание, настроенность на профессиональное развитие

Загрузка

- Комфортные условия труда

- Наличие возможности для роста и развития

- Интересные проекты и команда

- Корпоративная культура

- Отсутствие квартальных, ежегодных премий за достижения на проектах заказчика

Комфортные условия, возможность роста

Неофлекс - хорошее место для начала карьеры. Новичкам повезет! Попасть сюда можно не только с "улицы", но и через учебный центр (в случае его успешного окончания, конечно).  Немаловажную роль играет теплая и дружественная атмосфера среди коллег, неформальное общение.  Также отмечу положительный момент - возможность поработать с разными банками. Это полезный и многогранный опыт.

• онбординг и хорошая база знаний, упрощающие "жизнь" новичку
• ежегодная аттестация, которая позволяет расти карьерно и финансово
• наличие офисов, но при этом - возможность удаленной работы

• во время отпуска по уходу за ребенком ДМС не продлевают, нет возможности почасовой работы (а такая очень нужна мамам в декрете, чтобы иметь финансовую независимость)
• нестабильный темп работы (то густо, то пусто - либо задачи монотонные и негорящие, либо - высокого уровня сложности и сделать нужно было "еще вчера")
• ежедневные списания, призванные проследить за эффективностью сотрудника, что по факту превращается в рутину и демотивирует

Идеальных компаний не бывает, но есть те компании, которые стремятся поддерживать одну волну с сотрудниками, прислушиваться и решать "боли" на данный момент для меня это Неофлекс)

1) Искренняя забота о work-life balance

2) Атмосфера поддержки и «семейности» (в позитивном смысле)

3) Коллеги и руководство действительно прислушиваются к мнению сотрудника, помогают видеть зоны роста и создают условия для развития

4) Возможность работать над сложными и интересными проектами

5) Слаженная работа в командах, эффективное взаимодействие с лидами и продукт-оунерами для достижения результата

На личном опыте столкнулась с тем, что захотела пройти внешние обучении, которое со слов компании они могут оплатить, но когда дошло дело до оплаты, компания стала предлагать внутренние курсы. На деле все курсы очень поверхностные и очень устаревшие, нечитабельные от слова совсем

Годовых премий нет, только "премии" за овертаймы на стороне заказчика
Чтобы был рост "внутри компании" нужно принудительно необязательно участвовать во всяких активити: проводить интервью, брать джунов как наставник, участвовать в конференциях, проверять д/з и пр., но все это не оплачивается и делается в свое свободное время, потому что загрузка у заказчика 100% 

Наставник он есть, но для него это обязаловка, поэтому включения в проблемы ну если не 0, то около нуля

Продолжаю работать в Неофлексе вот уже с 2022 года, полёт нормальный!) В 2025 году вышла в декрет без проблем! В компании всё прозрачно, комфортно и без подводных камней. С точки зрения соц.пакета - чинно, благородно) За эти годы успела поработать на интересных проектах, сгонять на обучение с командой, получить кучу новых знаний и прикольного мерча)

Хорошая команда. Интересные проекты. Не знаю что еще важно? Платят вовремя.

Проводятся новогодние утренники для детей)

Корпоративная культура, внутренне обучение, коммуникации между руководством и сотрудниками

Уровень зп чуть ниже среднего на рынке

Хорошая база для начала карьеры.

Очень приятная атмосфера в компании, в том числе за счет внерабочих активностей - спорт, книжные клубы, английский язык, благотворительность. Есть возможность для обучения и профессионального роста, благодаря своей обучающей платформе и различных вебинаров по обмену опытом.  Хороший старт для начала карьеры.

Большая текучка кадров

1. Комфортная атмосфера

1. Заработная плата немного ниже рынка

Если вам нужна удалёнка, развитие на разных проектах и конкурентная зп, то добро пожаловать!

Мне нравится в Neoflex, так как есть возможность развития на разных проектах и повышения экспертизы в разных технологиях соответственно. При желании застоя не будет на одном месте. Есть возможность работать из дома 100%, а можно из офиса. Дружелюбный и отзывчивый коллектив, ежегодные аттестации с возможностью повышения ЗП и грейда. Разговорные клубы английского языка бесплатно, а так же корпоративная поддержка занятий по английскому с преподавателем в группе.

В целом меня всё устраивает, возможно мне не с чем сравнивать, так как это моя первая айти компания, до этого работал 12,5 лет на ржд машинистом.

Возможность работать в офисе, интересные крупные проекты и задачи, очень дружный коллектив ( а для всех интеллектуальных профессий крайне важно иметь возможность вовремя сходить попить чай с коллегами на кухне :)). 

Прекрасные коллеги, насыщенные корпоративные мероприятия, стабильная работа

Стабильная, устойчивая компания

Отдельного внимания заслуживает Учебный Центр (УЦ). В нём можно осваивать новые направления не только сотрудникам компании, но и внешним слушателям, желающим получить новые навыки или даже новую профессию. Успешные выпускники УЦ получают приглашение на работу, что становится отличным стартом в IT.

Адаптация для новичка в Neoflex проходит с ощутимой поддержкой. С первых шагов рядом есть куратор, который всегда на связи и готов ответить на любые вопросы. В коллективе — сильные специалисты, открытые к диалогу и помощи. Атмосфера скорее партнёрская, чем конкурентная, что способствует быстрому вхождению в команду и росту. 

В компании выстроены понятные возможности для развития и действует прозрачная грейдовая система.

-

Обучение и рост сотрудников

Крупная, стабильная, надёжная IT компания!
Объединяющая профессиональных, талантливых, творческих людей!

1. Возможность обучения, развития
   
2. Профессиональный рост, выбор направления карьеры
   
3. Насыщенная корпоративная жизнь
4. Социальный пакет
5. Выбор удобного формата работы
6. Атмосфера в компании, коллектив

В целом работать тут приятно и интересно

дружелюбный коллектив, руководство, удаленка, дмс

не компенсируются абонементы на спорт целиком, можно получить только компенсацию части абонемента. 

Спокойная комфортная работа в команде. Можно обсудить возникающие проблемы с руководством и решить их.  Есть профессиональный и личностный рост.

Зп наверное ниже рынка.

Хорошая компания и я рекомендую здесь работать.

В компании «Неафлекс» заботятся о сотрудниках. Каждому новичку назначают куратора на первые три месяца работы. Затем у него появляется вертикальный руководитель, который всегда готов ответить на вопросы, помочь с развитием и поставить цели на будущее. Руководитель проводит ежемесячные встречи, чтобы понять, как сотрудник себя чувствует.

Это выгодно отличает «Неафлекс» от других компаний. Кроме того, компания старается разнообразить проекты. Здесь работают с разными заказчиками — от финтеха до ритейла. Каждый сотрудник найдёт то, что ему интересно.

В работе магазина мерча есть недостаток: начисляемая внутренняя валюта (нео коины) имеет очень низкую стоимость. Например, 100 нео коинов равны 1000м рублям, а на день рождения компания дарит 100 нео коинов (то есть 1000 рублей).

С учётом инфляции такая сумма кажется недостаточной. Поэтому стоит рассмотреть возможность увеличения стоимости нео коинов. Было бы справедливо, если бы их стоимость соответствовала уровню инфляции, а лучше — превышала его. Ведь 1000 рублей от компании на день рождения — это слишком мало.