Средняя оценка
Проанализировали данные из зарплатного калькулятора за первое полугодие 2026 года и делимся в статье →
Награды компанииВсе награды (68)
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
В Nau, как и везде — хочешь роста во всех планов, то нужно работать. Но при этом компания любит, ценит и видит тебя.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Открытость руководства и поддержка сотрудников в разных ситуациях — важная часть нашей работы, и приятно, что это ощущается.
Мы постепенно улучшаем внутренние системы и стараемся сделать их удобнее. Если захочется подробнее поделиться своими идеями, будем рады обратной связи на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Здорово, что отдельно выделяешь задачи, рост, зарплату и ДМС. По поводу обратной связи будем благодарны, если захочешь поделиться своим опытом подробнее, написав нам на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Компания большая, но пока без атмосферы больших корпораций — люди дружелюбные, коллектив хороший. Если проявлять инициативу и добиваться результатов, можно быстро подняться по карьерной лестнице, ценится самостоятельность и ответственность.
Привет! Спасибо за подробный отзыв и высокую оценку. Рады, что ты отмечаешь человечность компании, профессиональное развитие, а также возможность влиять на продукты и решения для заказчиков.
Если захочется подробнее поделиться своими наблюдениями или идеями, будем рады обратной связи на hr@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
В компании можно развиваться как специалист, а также есть все возможности развиваться как спикер: компания предоставляет обучение, а также помогает с презентациями и выступлением. Можно выступать как на внутренних вебинарах и конференциях, так и на внешних.
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Развитие экспертизы и поддержка выступлений — важная часть нашей культуры, и приятно видеть, что эти возможности используются и приносят результат ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за высокую оценку. Мы рады, что задачи, возможности для роста и поддержка команды помогают тебе комфортно работать и развиваться в роли ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Сильная современная компания с индивидуальным подходом к каждому сотруднику!
Привет! Спасибо за теплый отзыв и высокую оценку. Для нас ценно, что ты отмечаешь возможности для развития, комфортные условия работы и корпоративную культуру ♥ Мы стараемся выстраивать среду, в которой можно развиваться, брать новые вызовы и при этом чувствовать поддержку — от команды, наставников и компании в целом.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Мне нравится корпоративная жизнь - довольно часто проводятся различные активности, при этом они все разные.
Привет! Спасибо за высокую оценку и такой теплый отзыв о команде ♥ Здорово, что тебе комфортно работать в компании. А еще радует, что процессы, команда и внутренняя среда помогают двигаться вперед и ставить новые цели.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 3.8
Рекомендация 80%
Привет! Спасибо за подробный отзыв. Рады, что ты отмечаешь атмосферу в команде, открытость к обратной связи, понятный процесс Performance Review и удобные рабочие процессы.
Формат дежурств нужен для поддержки клиентов и команд. Насколько нам известно, за последний год подход к дежурствам уже изменился, и подобных сложностей стало меньше. Если такие моменты все еще возникают, пожалуйста, напиши об этом на hr@naumen.ru — нам важно понимать текущую ситуацию.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка 3.7
Рекомендация 70%
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что ты отмечаешь эффективность внутренних процессов, атмосферу в команде и поддержку обучения — для нас это действительно важно.
По поводу зависимости от руководителя и распределения ответственности — такие кейсы важно разбирать индивидуально. Если захочешь подробнее рассказать о своей ситуации, будем рады обратной связи. Напиши, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка 2.2
Рекомендация 30%
Ожидал роста и современных технологий, но получил legacy-код и безразличие. Каждый день - борьба с системой, которую никто не хочет улучшать.
Привет! Спасибо, что поделился своим опытом.
Жаль, что у тебя сложилось ощущение стагнации и отсутствия поддержки. Мы стараемся развивать программы менторства, обновлять стек в разных продуктах и работать над улучшением процессов, но опыт у каждого сотрудника может отличаться. Для нас будет полезно понимать, что пошло не так, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.
Если ты готов подробнее рассказать о своей ситуации, или поделиться идеями, что можно было бы улучшить, можно написать на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по найму
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Если хочется не просто «выполнять работу», а быть частью масштабного процесса и развития, проявлять инициативность и самостоятельность — Naumen идеальное место для работы.
Привет! Спасибо за такой подробный и теплый отзыв ♥
Очень здорово, что ты чувствуешь возможности для роста, доверие со стороны команды и поддержку коллег. Атмосфера уважения и открытости действительно помогает развиваться и чувствовать себя уверенно.
А еще рады, что корпоративная жизнь тоже тебе откликается — мы стараемся, чтобы и в офисе, и на удаленке было ощущение вовлеченности.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Нам приятно, что ты выделяешь развитие, карьерные возможности, разнообразные проекты и стабильность — для нас это важные ориентиры.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Тут реально классно
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Здорово, что ты отмечаешь рост и развитие, интересные задачи и обучение. Нам важно, чтобы работа в Naumen была не только про результат, но и про личный профессиональный путь.
Отдельно приятно слышать добрые слова о коллегах, руководстве и корпоративной жизни.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Продуктовый аналитик
Оценка 4.7
Рекомендация 90%
Думаю, что Наумен - один из лучших работодателей на рынке IT, здесь можно работать над интересными задачами и иметь хороший баланс работы и личной жизни. Компания открыта к своим сотрудникам, что позволяет с удовольствием заниматься работой
Привет! Спасибо за такой теплый и подробный отзыв ♥ Очень приятно видеть, что для тебя важны возможности для старта и развития, атмосфера и открытость в компании. Мы стараемся делать так, чтобы работа приносила радость, а баланс с личной жизнью был нормой для каждого.
По поводу внутренних сервисов — будем рады, если захочешь подробнее поделиться примерами или идеями. Напиши нам на hr@naumen.ru, это поможет нам сделать процессы удобнее.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Бизнес-аналитик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по развитию hr-бренда
Оценка 4.3
Рекомендация 80%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Очень радует, что ты выделяешь атмосферу в коллективе, корпоративную культуру и возможности для развития.
По поводу зарплаты — ценим честную обратную связь. Понимаем, что у каждого свои ожидания, поэтому вопросы уровня дохода обсуждаются индивидуально — с руководителем или в рамках Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Челябинск.
Другое вне it
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Мы рады, что ты чувствуешь поддержку и доверие со стороны руководства. А еще здорово, что видишь возможности для роста в новых задачах.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по обеспечению качества
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по работе с клиентами
Оценка 4.8
Рекомендация 90%
отличное место для планового роста и развития без выгорания
Привет! Спасибо за отзыв ♥
Очень приятно, что ты отмечаешь надежность компании, социальный пакет и атмосферу внутри команды. Для нас это важные ориентиры, которые помогают сохранять баланс и поддерживать рост без выгорания.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Привет! Спасибо за высокую оценку и за то, что делишься своим взглядом после стольких лет работы в компании ♥
Возможность расти, работать с интересными задачами и при этом чувствовать поддержку со стороны руководства — то, на что мы действительно опираемся в работе с командами.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры