Расскажите, какие премии и бонусы платит вам работодатель. Пройти опрос (займет 5-6 минут)
О компании

С 2006 года компания Litota Labs успешно создает и внедряет уникальные ИТ-решения уровня предприятия в сфере букмекерского бизнеса. Стабильно высокое качество услуг разработки позволило нам добиться долгосрочных доверительных отношений с нашими клиентами. Вместе с сотрудниками головного офиса в Ульяновске с нами работает удаленная команда профессионалов из разных уголков мира, таких как Украина, Черногория, Испания, Португалия и Великобритания, Вьетнам, ЮАР. Сегодня в команде работает более 80 человек, которые с удовольствием вкладывают свое время и опыт в интересные проекты и вознаграждаются конкурентной заработной платой.

Наша корпоративная культура:
Новаторство - следим за последними мировыми тенденциями и с радостью делимся новыми знаниями друг с другом через корпоративную библиотеку, вебинары между подразделениями. Помогаем нашим заказчикам в переходе на новые технологии и фреймворки. Мы ценим, и поощряем желание расти и развиваться. Не стоим на месте, идем в ногу со временем и последними технологиями. Всегда стремимся к новым идеям и работаем с людьми, готовыми брать на себя инициативу.

Открытость и доверие - верим в нашу команду и ориентируемся на результат. Сотрудники самостоятельно формируют свой план работы с учетом сроков и целей разработки. "Шпионские" программы на рабочих столах сотрудников - это не для нас.

Самостоятельность и самоорганизованность -  самоорганизация и умение расставлять приоритеты для нашей компании превыше всего. Кроме того, у нас понятные и прозрачные процессы, которые позволяют достичь желаемых результатов. Сотрудник сам определяет начало и завершение рабочего дня из расчета, что результат его работы влияет на общий результат и успешность проекта в целом. Именно поэтому в Литоте, даже на удаленке, ощущаешь себя частью большой и сплоченной команды.  При этом мы ценим живое общение, поэтому дважды в год встречаемся большой, дружной командой, берем с собой членов семьи, знакомимся лично и весело проводим время. 

Развитие - у нас понятная система грейдов, которая позволяет определить достижения и результаты сотрудника, скорректировать текущие цели и направление дальнейшего развития. Мы предоставляем возможность реализовать свой потенциал в создании новых, интересных проектов, повышая свои навыки и обмениваясь знаниями с коллегами.  

Забота о новых сотрудниках - все вновь пришедшие сотрудники проходят программу адаптации, которая помогает комфортно влиться в работу и почувствовать себя полноправным членом команды. Мы постоянно интересуемся, как чувствуют себя наши новички, как осваиваются в работе, помогаем и поддерживаем.  

Наши проекты развиваются, мы расширяем свои горизонты, поэтому с радостью примем в свою команду профессионалов, разделяющих наши ценности.

Вакансии
Оценка компании сотрудниками
Пока только 2 сотрудника дали оценку компании в 2020 году и 1 из них оставил комментарии. Для демонстрации полученной суммарной оценки нужно собрать минимум 10 оценок.
Откуда приходят в компанию
Xim Inc.
2 сотрудника
ITECH.group
2 сотрудника
ОМБ
1 сотрудник
Р.В.С.
1 сотрудник
БАРС Груп
1 сотрудник
В какие компании уходят
SPB TV
1 сотрудник
SimbirSoft
1 сотрудник
Haulmont
1 сотрудник
ITECH.group
1 сотрудник
Digital Zone
1 сотрудник
Фотографии офиса
Big 9f3ce9f2d1490d6664bd12cd147f1a57Big 4f4662dd1a01e63c847574184d528843Big c6912264391fe654f0efb59a4a542a35Big afebd30871f078fc5042b6b9e4d3bac3Big 2882e07f0de7ac5c3e9c215339565b02Big 8b7f528e52659d91cf17def048d87f8cBig cadbdbfd40cb5067156e9adf02d8aa10Big 6ddf9594b6707a31cf7244a6d4e2a7c3