Оценка компании «Lamoda Tech» сотрудниками

Нравится что есть доступ к разным командам и можно видеть картину целиком. Работы много, но она интересная. Нет ощущения что занимаешься бессмысленной бюрократией ради бюрократии

Межкомандная коммуникация местами требует терпения

Огромный объем данных, который позволяет реализовывать действительно

масштабные проекты - это то, зачем я сюда пришел. Нравится гибкость в

плане гибридного формата: я могу работать из дома, когда нужно

сосредоточиться на глубокой аналитике и приезжать в офис для живого

обсуждения с командой. У нас отличная культура горизонтальных

перемещений, можно сменить направление, если чувствуешь, что перерос

текущую задачу

Хотелось бы больше прозрачности в коммуникации между отделами. Бывает

так, что одна команда уже полгода пилит фичу, а смежники узнают об этом в

последний момент

Если вы ожидаете прийти в открытую IT компанию с высокими "западными" стандартами и прогрессивным вайбом, то вам не сюда. Эта атмосфера ушла с отцами основателями. Если вы готовы к рашн-бизнес отношению, бюрократии, фальшивым улыбкам и познакомиться с крутыми людьми, то Ламода не самый плохой вариант. Ну и если вы любите Яндекс и работать с теми, у кого не хватило ума или смелости уехать в европейскую дочку, то вам тоже понравится. Ну а вообще не верьте только положительным отзывам и оценкам, их крутят, как и везде. Поспрашивайте в Линктдыне тех, кто недавно ушел.

• Еще не профуканы все полимеры, HR бренд живет
• Честность по отношению к клиентам, видно изнутри, что за репутацию переживают
• Еще не всем запретили работать удаленно
• Много классных ребят еще не ушли
• ЗП даже в рынке
• Есть премии, но с нюансом в виде перф. ревью
• Бесценный опыт, с которым более достойные компании отрывают с руками и ногами.

• Высшее руководство живет в своем мире, на презентациях говорят одно, а потом в кулуарах выясняется другое
• Директора прямо на презентациях на 200+ человек про целые отделы говорят как "ненужные" и "нам необходимо полностью избавиться"
• Часто просто врут.
• Полностью пропала "прозрачность". Большинство процессов предполагаемые и меняются буквально каждое полугодие. Классной открытости, когда любой линейный сотрудник мог на "ты" пообщаться с топ-менеджментом, больше нет. Эффективные русские менеджеры возвели себе стену и смотрят на всех сверху вниз.
• Игнорируют слона в комнате и требуют от команд невозможного.
• Перфоманс ревью используют как инструмент тихого увольнения.
• Пересмотр зп обещают 1 раз в год. Я за 3 года смог пересмотреть только 1 раз. Каждый раз оправдания были разные, один раз мне поставили даже оценку Можешь лучше на перф. ревью, потому что, внимание, команда не выполнила все цели, хотя свои личные цели я выполнил на 100%
• Огромный нанятый штат Яндексоидов, которые не сумели не развалить свой бизнес и теперь пришли не разваливать Ламоду.
• Огромная утечка мозгов. В моем отделе ушло 2/3 линейных коллег и почти все руководители и лиды, а одного очень попросили "уйти". Команда в моменте просто на дизморали.
• Разработчикам ставят в перф. ревью цели, которые напрямую конфликтуют с другими отделами. То есть буквально если разработчик хочет Хорошо, то, например, аналитик должен получить Можешь лучше.
• За 1.5 года не одобрили ни одного обучения. Компания пытается делать свои обучения путем общих "полезных встреч" а-ля 1.5 часа о том как найти Work and Life balance.
• Отсутствует грейдовая матрица компетенций. Чтобы вырасти нужно что-то сделать, а что сделать никто не знает. При этом любая инициатива душится тем же эффективным менеджементом потому что они умные, а ты дурак.
• За 3 года не было ни одного спокойного месяца. Все время работали в режиме "нужно потерпеть и все наладится"
• Криво переехали с конфлю и джира на яндекс и уже грозят полностью уйти с просмотра конфлюенса, не понимая, что это угробит огромную Базу знаний, которая еще осталась после ухода самых ценных коллег. Все в угоду урезания костов
• Даже летний корпоратив сделали по qr-кодам с ограниченными местами, создавая внутреннюю конкуренцию. При этом постоянно жалуются, что денег нет.
• Про сотрудников прямо говорят: держать не будем, наймем с рынка. При этом хватает лицемерия и наглости на презентациях показывать слоган "Дело в людях". Свои здесь только друзья с Яндекса
• Ген дир активно зовет всех в офис, в котором отвратительный интернет, всем нет места и добираться до него оооочень неудобно. Видимо рашн бизнесмен начитался книжек про эффективный менеджмент, либо в аэротрубе продуло.

Есть автоматизация, есть возможность влиять на процессы и поднимать вопросы качества еще на этапе обсуждения задач. Команда сильная, всегда можно найти человека, который уже сталкивался с похожей проблемой. Плюс хороший ДМС и нормальный баланс между работой и личной жизнью

Очень нравится отношение к тестированию.

Нет

-

в целом условиями доволен. до офиса лично мне добираться удобно (но переиодически остаюсь дома на удаленке). условия, соц пакет, коллеги норм

опенспейс шумноват. в офисные дни переговорки иногда приходится бронировать заранее

Пришел сюда из более маленькой компании и конечно удивился масштабу. Много сервисов, много команд, реально есть чему поучиться. Часто можно обсудить решение и прийти к компромиссу. Нравится что техдолг не игнорируют совсем, под него выделяют время. Плюс сильные коллеги, у которых не стыдно спросить совет. Удаленка работает нормально, никто не следит поминутно чем ты занят

Карьерный рост не самый быстрый. Чтобы перейти на следующий уровень

нужно реально доказывать готовность брать больше ответственности

В первую очередь хочу отметить крутое инженерное сообщество. Техническая экспертиза коллег очень высокая, всегда есть у кого поучиться архитектурным решениям. Классно, что компания доверяет разработке: если аргументируешь необходимость внедрения нового инструмента, к тебе ну обязательно прислушаются. Ну и конечно стабильность - все по-белому, никаких задержек и нервотрепки с выплатами.

Есть моменты по процессам. Иногда чувствуется, что мы огромный корабль и

чтобы развернуть какой-то локальный процесс, нужно пройти несколько

кругов согласований.

Доверительное отношение к сотрудникам, отсутствие микроменеджмента, интересные задачи, классные коллеги. Здесь достаточно комфортно работать и развиваться.

Хотелось бы возможность коворкингов в городах России, а также больше возможностей для обучения и встреч для удаленных сотрудников

Интересная работа со стороны проектов, развита корпоративная культура, хорошо развита коммуникация между руководством и линейным персоналом, Lamoda Tech действительно помогают людям и делают мир лучше

-

В тестировании есть возможность заниматься не только ручными проверками, но и автоматизацией. Задачи разные, поэтому не чувствуешь, что делаешь одно и то же каждый день.

норм стек, не зоопарк ради зоопарка. код ревью адекватное, команда сильная, много с кем успел пообщаться. главное, что можно спросить и не словить снисходительный тон. процессы живее всех живых, но есть куда стремиться)

иногда хотелось бы быстрее принимать решения по архитектуре, но в целом все ок.

Старые отзывы были о другой Ламоде. Со сменой руководства все меняется в худшую сторону. Очень много людей уходит, нагрузка растет несоразмерно компенсации. Сейчас не могу рекомендовать это место работы.

Хороший соц пакет

Должен быть человеком оркестром, дежурства, новое руководство, новый перф ревью, который не отличается адекватностью. Сроки из нормальных стали превращаться во все нужно было ещё вчера.