Возможность гибкого графика работы.
Возможность работать удаленно или в офисе, есть выбор.
Официальное трудоустройство.
Неплохой ДМС.
Елки для детей сотрудников, даже в "сложные времена".
Работаю в этой ИТ-компании более двух лет, и за это время успела убедиться, насколько правильно сделала выбор, присоединившись к команде профессионалов своего дела. Компания стала моим вторым домом, где каждый сотрудник ощущает свою значимость и вовлеченность в общий успех организации.
Что особенно выделяет мою нынешнюю работу среди предыдущих компаний — это отличная атмосфера внутри коллектива. Здесь царит дух доверия и поддержки друг друга. Коллеги искренне готовы прийти на помощь, независимо от уровня опыта сотрудника. Руководители отдела также отличаются внимательностью и заботливостью, создают комфортные условия труда и поощряют инициативу и развитие каждого члена команды.
Регулярно проводятся внутренние семинары и мастер-классы. Благодаря этому сотрудники имеют прекрасную возможность расти и совершенствовать свои знания и навыки.
Рабочий график гибкий, руководство ценит баланс между работой и личной жизнью, поэтому нагрузка распределяется равномерно, и сотрудникам удается поддерживать хороший темп развития проектов без риска эмоционального выгорания.
Огромное удовольствие приносит сама работа над интересными проектами. За время работы в компании удалось поучаствовать в создании множества интересных решений, реализовать проекты разной степени сложности, применить новейшие технологии и подходы, получив уникальный опыт и удовлетворение от проделанной работы.
Для меня важно, что здесь действительно прислушиваются к мнению каждого сотрудника, учитываются индивидуальные предпочтения и стремления, создавая прекрасные возможности для карьерного роста и самореализации.
Безусловно, считаю свою работу в этой компании большим везением и радостью. Рекомендую всем коллегам, ищущим качественное рабочее пространство, комфортную обстановку и профессиональный рост.
Непрозрачная система грейдов и карьерного роста.
Ограниченное количество курсов для внутреннего обучения.
Компания отлично подходит для старта карьеры, часто проходят активности от HR отдела. Принцип открытости по отношению как к работнику, так и к заказчикам внушает доверие.
В первую очередь это коллеги и коллектив в котором весело и приятно работать
Система квартальных встреч с руководителем позволяет обсудить текущие проблемы связанные с работой и перспективы карьерного роста
Компания делает собственные продукты, участвует в жизни Java коммьюнити, посещает конференции и ведёт активную общественную деятельность
Доверие со стороны руководства, нет тотальной слежки за каждым шагом и открытой страницей в браузере
Интересность работы сильно зависит от проекта
Офис ухоженный и чистый, но находится не в бизнес-центре, а в здании гаражного кооператива
Непрозрачная система грейдов и карьерного роста
Грамотное управление компанией со стороны руководства! Есть чёткое понимание, что компания идёт вперёд, достигает новых целей и получает всё большую значимость и главное узнаваемость на рынке РФ
- Для отдела Custom solutions я точно отмечу: разнообразие проектов, интересные задачи
- Прекрасные люди и проектные команды
- Хороший офис, хорошая дружеская атмосфера в отделе. Прекрасная поддержка со стороны HR, постоянное общение с коллегами после работы, совместные мероприятия и встречи.
- Оплата труда немного ниже рынка. Но в целом, это нивелируется стабильностью даже в кризисное время
Работаю в Haulmont несколько лет, и за это время узнал компанию довольно хорошо, в разные периоды экономики. Здесь есть как свои мега плюсы, так и слабые стороны, последние, на мой взгляд, не существенны.
🔹 Надежность и стабильность
Главное, что отличает Haulmont — это открытость и ответственность перед сотрудниками. Даже в кризисные периоды, когда многие IT-компании урезали выплаты или задерживали зарплаты, здесь всё всегда платили вовремя и в полном объеме. Это дорогого стоит, особенно на фоне турбулентности последних лет. Компания не сокращала персонал массово, не устраивала паники — всё спокойно, системно, с уважением к людям.
🔹 Возможности для развития
Haulmont действительно хорошее место для старта и профессионального роста. Внутренние курсы, наставничество, обучение новым технологиям — всё это реально работает, если проявлять инициативу.
Да, многое зависит от самого сотрудника: кто-то приходит «переждать», а кто-то активно участвует во внутренних проектах, выступает на митапах, вносит идеи и быстро растёт. Таких примеров в компании масса.
Кроме того, разработка собственных продуктов — Amplicode, Jmix, JPA Buddy — даёт уникальный опыт. Работа над такими фреймворками развивает архитектурное мышление, понимание мира Java, Spring и enterprise-разработки — то, чего не получишь в типичном аутсорсе. И, к слову, JPA Buddy был приобретён JetBrains, что само по себе говорит об уровне технологий и экспертизы, которая здесь формируется.
🔹 Проекты и технологии
Большинство проектов на собственной платформе Jmix — это не React или Next.js, но это осознанный выбор под enterprise-направление на Java. Компания развивает стек, который востребован в крупном бизнесе: банки, транспорт, госструктуры, крупные корпоративные клиенты. Если вы ориентированы на карьеру с крупными известными заказчиками, — здесь это всё есть в полной мере.
🔹 Корпоративная культура
Очень хорошие отношения в коллективе и атмосфера в компании. Без преувеличения — дружелюбная, неформальная среда, где можно спокойно обратиться к любому коллеге, включая тимлида или даже руководителя бизнес-юнита. Проводятся тимбилдинги, выезды, акции вроде больших скидок на абонементы в спортзалы, а офисная культура — без бюрократии и токсичности.
🔹 Обратная связь и оценка
Квартальные встречи, о которых часто пишут, на деле — это система прозрачной обратной связи и возможность самому открыто рассказать все что накопилось. Обсуждаются как успехи, так и зоны роста, мне это помогает не застревать на месте. Руководитель не ищет «повод придраться», а даёт конкретику: что улучшить, какие навыки подтянуть, чтобы двигаться дальше по грейду. При этом повышения и рост ЗП есть, просто они завязаны на конкретные результаты, а не «по выслуге лет». Индексация ЗП ежегодная.
🔹 Условия и соцпакет
ДМС действительно полезный — покрывает не только экстренные случаи, но и плановые визиты. Очень нравится услуга консультации от Елены, регионального медицинского консультанта. Можно не идти к терапевку, выслушает и сразу направит за анализами и к узкому врачу. Зимой однажды ногу ломал на горнолыжке, операция была за счет ДМС компании, существенно выше годового лимита.
Компания также предоставляет оборудование, гибкий график, возможность удалёнки. Недавно поставили на паузу курсы английского. Жаль немного.
Что касается переработок — они могут случаться, как и в любой IT-компании, но поощряется адекватное планирование, а не «героизм до ночи». У кого грамотно выстроен процесс — тот спокойно работает в нормальном режиме.
🔹 Финансовая часть
Уровень зарплат зависит от региона и грейда, но компания компенсирует это стабильностью, социальными гарантиями и отсутствием “токсичных” переработок. А ещё — реальными возможностями для роста: многие коллеги начинали джунами, а через пару лет становились ведущими разработчиками или тимлидами.
Haulmont — это крепкая, стабильная и взрослая компания, где можно получить глубокую экспертизу в enterprise-разработке, поработать с интересными продуктами, а главное — быть уверенным в завтрашнем дне.
Да, здесь не место для тех, кто хочет «быстрого хайпа» на ИИ, но если вам важны качество, профессионализм, надёжность и возможность вырасти в сильного инженера — Haulmont точно стоит рассмотреть.
- Открытый и очень доброжелательный коллектив
- Интересные задачи
- Классные продукты
Дружная команда.
Удобные условия работы, можно в офисе, можно удаленно.
Есть условия для саморазвития в плане используемого стека инструментов.
Современная IT-компания, созданная очень умными и грамотными людьми. Несмотря на экономическую нестабильность в стране, компания держится молодцом! Продолжается найм сотрудников.
Очень комфортное погружение в рабочий процесс для новичков) Прикольный вэлком пэк и по окнчании испытательного строка классная футболка с логотипом компании.
Достойный уровень заработной платы, дружный коллекти, востребованные проекты, возможность работать удаленно.
Их нет:)
Не смотря на минусы то даже в кризисное время компания всегда платила во время. Выбирал как надежное место переждать.
Получил к сожалению больше негатива за время работы, хотя есть и обратные случаи кому норм и кто получил хороший бесценный опыт.
Хороший старт для новичков или вкатунов.
Дружелюбный коллектив, есть выездные мероприятия, распродажа старой техники, повышение квалификации (для избранных).
Наличие дмс - небольшой, но зато может покрыть всю сумму похода в клинику (в отличии от дмс, который работает в экстренных случаях)
Наличие внутренних курсов.
Достаточно именитые проекты Amplicode, Jmix, JPA Buddy (теперь принадлежит Jetbrains).
-
Низкая заработная плата. Только новички при трудоустройстве могут получить выше старичков. В рамках регионов зарплата может быть и в рынке, но это правило не работает с 2020 г.
Ориентировочно зарплаты ниже рынка на 30%. -
Jmix- хорошая платформа для небольших проектов - средних проектов. Хорошо подходит для новичков и начального middle разработчика. Если вы опытный разработчик, то скорее харды растеряете в течении года, т.к. будете клепать экранчики с компонентами и исправлять, то и дело, возникающие баги, миграции с версии на версию, когда может поменяться внезапно api. В все общем прелести fullstack разработки на Java.
Считаю подход устарел и на рынке существуют достаточно развитые, поддерживаемых сообществом фреймворки, на том же react (NextJS). -
Квартальные встречи - направлены больше на то чтобы указать на ваши косяки, даже самые мелкие. Складывалось впечатление, чтобы зарубить повышение, ибо выбирались пункты высосанные из пальца.
Так же не стоит вестись на "Вот сделаешь [список возможных задач] к следующей кварталке то тогда прибавим X денег" - ни разу не прокатывало :( - потому-что обязательно найдут, что-то плохое в работе.
Так же руководство будет утверждать, что вы получаете в рынке или свой максимум для своей позиции. - Деградация - в рынке ваши навыки после халмонта нужны только до уровня миддл (даже не миддл+), только если вы не развивались вне работы активно. И для поднятия навыков вам будет недостаточно внутренних курсов.
- Отсутствие премий
-
Timetracking - время вы фиксируете в задачи, которое переносится в timesheets. Т.е. нельзя проставить просто 8 часов в календаре. Возможны ситуации когда у вас образуется простой (в 30 минут, 1 час и т.д), и вам срочно надо искать задачу, чтобы хоть как-то заполнить это. Есть виды деятельности по типу созвонов - которые не можешь фиксировать в текущую задачу, то тоже образуется пробел.
- Переработки - ужатые бюджеты, сроки, плохое планирование, постаянные изменения в постановках - способствуют к переработкам, но по п.6. вы будете писать все 8 часов (суммарно), ибо овертайм вам никто не одобрит. А за задачу которую вышел за пределы планирования точно никто не похвалит (п.3), а скорее припомнят.
- Убрали компенсацию за спорт
Возможность гибкого графика работы
Возможность работать удаленно или в офисе, есть выбор
Официальное трудоустройство
Custom
-Ранее была очень дружественная атмосфера и люди в компании были настроены достаточно позитивно. В целом это был как еще один способ нефинансовой мотивации. Все изменилось за последние года 2.
Сейчас, вместо того, чтобы обсудить какую-либо ситуацию лично, часть коллег выбрали стратегию написания отзывов, которые (в отличие от того, что было ранее), порой, лишены объективности в глазах руководства, и ситуации, написанные там никак не обсуждаются, просто берутся за правду априори, а это значит - беседы на квартальных встречах с ясным контекстом.
-Зарплаты ниже рыночных. В целом повышения добиться было сложно и раньше, а сейчас, в связи с ограниченным спектром проектов (ты готов взять еще больше ответственности, еще больше нетиповых задач, но их нет) - вообще стало возможно для максимального ограниченного и исключительного круга лиц.
-Отсутствие премирования.
-Отсутствие нефинансовой мотивации.
Даже не знаю, насколько высоко нужно прыгнуть выше головы, чтобы твой вклад в проект был замечен и оценен хотя бы словесно.
-Отсутствие плюшек в виде различных обучений. Только в свое личное время и за свой бюджет.
-Каждый проект с горящими сроками изначально, а значит работа в постоянном стрессе и напряжении.
Удручает то, что хоть продукты компании и известны в определенных кругах – тот же Spring АйО, OpenIDE или ТЕЗИС, но саму компанию как будто узнают сильно меньше. Так что не удивляйтесь, что вас будут переспрашивать: "как-как? хо-ул-монт?")
Работать тут мне реально кайфово. Удалёнка, офис и гибкий график — можно самому подстраивать день так, как удобно. Захотел пришел в офис, не захотел остался дома. В целом, это сейчас скорее "базовый минимум", чем "роскошный максимум", но всё равно приятно) На моей практике я вижу, что главное, чтобы был результат, а не сколько часов ты просидел у компа.
Продукты у компании очень сильные, работать над ними интересно и не стыдно показать друзьям или знакомым. Вписались в самое большое сообщество Spring-разработчиков (Spring АйО), в российскую IDE (OpenIDE), и много чего еще мутят.
Плюс, если сам хочешь развиваться — для этого есть все условия. Инициативность реально ценится: предложил идею -> обсудили -> если всем норм -> дали попробовать реализовать. Не получилось, ну бывает. Не попробуешь – не узнаешь)
По зарплате всё честно, уровень достойный.
Лично у меня минусов не было. Но если вы хотите «отсидеться» и получать деньги за воздух — тут такое не прокатит. Здесь ценят тех, кто действительно работает. Возможно это минус, что не достаточно мотивируют/обучают тех, у кого не хватает внутренней мотивации и/или понимания как развиваться самому внутри компании.
Подытоживая, хочется сказать, что haulmont и конкретно custom solutions - хорошее место для разработчиков, которые только начинают свой путь в профессии. Здесь можно поработать над разными проектами с приятными людьми, и как и везде, у этого работодателя есть как свои плюсы, так и минусы.
Все ниженаписанное будет относиться конкретно к юниту custom solutions и к Самарскому офису.
- с работодателем сложились хорошие, теплые отношения. С руководством на квартальных встречах общение было открытым и прозрачным, любые потребности/желания/идеи с моей стороны не оставались без внимания.
- достаточно хороший дмс, по-крайней мере, если вы находитесь в Самаре.
- компания приглашает на внутренние лекции интересных людей из науки и не только. компания оплачивает некоторые курсы и создает свои, внутренние, приглашая людей извне.
- куча внутренних инструментов для упрощения жизни
- главное достоинство haulmont - люди, с которыми ты каждый день работаешь. Все так или иначе замотивированы на результат и вовлечены в работу, легко делятся опытом, с коллегами приятно общаться как в формальной, так и в неформальной обстановке.
- Самарский офис - огромный опенспейс. С одной стороны, в нем есть много чего, чтобы тебе работалось в офисе с комфортом: и автомат с достаточно неплохой готовой едой, и удобная кухня, где летом в морозилках можно найти мороженое, и спортзал, и озеленение, большие столы и в целом добротные рабочие места. С другой стороны, это огромный опенспейс... Постоянно присутствует посторонний шум - и технический, и исходящий от hr-отдела, где постоянно что-то активно обсуждается. Скудное освещение, окна только над головой, постоянная возня с кондиционерами - то холодно, то жарко.
- на проектах плохо ведется документация, если ведется вообще, из-за чего сложно подключаться к новым для тебя проектам. Непонятно что делать, если "энциклопедия" проекта в лице какого-то человека уволится.
- вместо достаточно скучных и однотипных корпоративов и выездных мероприятий я бы предпочел зарплату побольше или бонусы.
- после смены руководства в юните в 2022/23 году, а также по независящим от компании обстоятельствам, стало запускаться меньше крупных проектов, из-за чего сложнее стало бороться за адекватное повышения зп (ну а откуда брать новые зоны ответственности и точки роста?). Люди начали увольняться -> нагрузка на оставшихся росла -> другие люди начали увольняться. Фронтенд-команда, которая насчитывала около 10 человек, сократилась до 3.
Коллектив, условия работы
Дружный коллектив
Развивающая обратная связь
Интересные задачи
Достойная оплата труда
В продуктовой команде атмосфера стартапа. Требования могут меняться от недели к неделе. Приветствуются (даже ожидаются) активность и идеи разработчиков.
1) Сильная и амбициозная продуктовая команда. Все на опыте, каждому есть что рассказать и показать, и чему научить. Про каждого складывается впечатление, что его деятельность это не работа, а стиль жизни.
2) Комфортное общение. Можно легко договариваться с любым работником компании, будь то коллега по разработке, директор, или массажист.
3) Зп в рынке. Есть премии.
4) Хорошие уроки английского в офисе. Компенсация занятий спортом. Не любым, а несколькими видами, за которые проголосовало большинство коллег своим участием. Что кмк лучше - приходишь и вливаешься в команду по футболу, волейболу итд.
5) Адепты максимально современного стэка и подходов. Внедряют ИИ.
6) Есть полная удаленка.
1) Опенспейсы, но это прям тренд современный. Кому-то нравится, мне шумно и душно. Комфортнее дома.
2) Дизайну отдается 10 приоритет. Макеты получите, когда все уже будет в проде.
Хорошая, технологичная компания в которой приятно работать
Интересные проекты, динамическое развитие, постоянная поддержка новых технологий, развитие проектов
Менеджмент не всегда успевает за темпами роста
Комфортные условия работы, дружелюбный коллектив, благоприятная рабочая атмосфера :)
Много внимания уделяют качеству — и кода, и процессов. Можно спокойно обсуждать идеи, получать обратную связь и учиться у коллег. Руководство открытое, всегда можно подойти с вопросом или предложением.
Проекты интересные, часто с зарубежными клиентами — это даёт и технический рост, и возможность прокачать софт-скиллы.
Ну и по условиям всё здорово: гибкий график, можно работать из дома, есть обучение, уютный офис и просто приятные люди вокруг.
В общем, работаешь и ощущаешь, что ты на своём месте.
Таких нет
Компания Haulmont одна из немногих компаний, которая разрабатывает собственный технологии для Java/Kotlin разработчиков по всему миру.
Отличные открытые коммуникации внутри компании, налаженная обратная связь и поддержка со стороны HR. Есть интересные проекты и разные направления работы, поэтому можно двигаться внутри компании.
Удобный график работы, распологающий к совмещению с учёбой в вузах
Уютный офис, с удобными рабочими местами и приятной атмосферой. При этом можно выбирать формат работы: кто-то постоянно в офисе, кто-то работает удаленно, а кто-то работает в гибридном формате — компания спокойно к этому относится. Руководители всегда на связи, спокойно обсуждают рабочие моменты, помогают, если возникают сложности. Коллектив дружный — легко договориться, можно попросить совета, никто не бросит. Здесь нет лишней формальности, но есть понимание, что мы делаем общее дело.
Дружелюбный коллектив, компания заботится о сотрудниках (фрукты, спортзал, ДМС и т.д.), есть доступ к руководству, комфортный офис, разнообразные проекты.
Профессиональные коллеги, прекрасное начальство, возможность работать с интересными задачами, крупные проекты.
Нравится, что компания заинтересована в развитии своих сотрудников, поэтому периодически проводятся тренинги, обмены опытом и прочие мероприятия.
Прекрасный дружный коллектив. Бережное и внимательное отношение к сотрудникам.
Работа в компании позволяет изучать новые технологии и работать над интересными проектами. В компании работает много высоко квалифицированных сотрудников, которые охотно делятся своим опытом. Очень дружный коллектив, что позволяет быстро влиться в команду.
Дружная команда, гибкий график работы, интересные задачи.
Комфортный офис
Поддержка коллег
Интересные задачи
Возможность роста