Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка3.8
Рекомендация80%
Достоинства
Хороший офис, удобно расположен и на высоком этаже. В целом довольно интересный продукт.
Недостатки
Если коротко - то руководство
Отсутствие нормально коммуникаций. Кроме того что высшее руководство очень далеко от реалиий обычных сотрудринков, прямые руководители не проводят 1 to 1, не проводят ретроспективы. Претензии выставляются неожиданно когда происходит разговор о повышении. Как будто-то специально держат такие пойнты и не выдают вовремя - чтобы выгодно воспользоваться.
Недавно делали очень странную трансформацию, очень большая текучка по итогу. Ушла наверное треть компании. А руководство к этому наплевательски относится - типа "да они нам и не нужны, им тут не место". При этом рядовые сотрудники очень неплохие.
Не индексировалась зарплата и вообще с ростом очень туго. Нет нормальной карты по которой можно понять возможный рост, не понятно какими аргументами оперировать когда отвечают - "нет, мы считаем что не будем увеличивать зарплату", или "ок, только поговорим об этом через полгода"
Не проводятся внутренние митапы - все команды работают изолированно. Сложно продвинуть новые фичи (невозможно). Даже переход с php 7.1 тянется годами
Нет технических спринтов, да и спринтов вообще (вотерфол). Но проблема что не выделяют время на рефакторинг существующего кода - все время погоня за сроками продуктовых фич
Рыба гниет с головы. Печально, но пришлось уйти из компании.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Курск.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.6
Рекомендация90%
Офис опенспейс
Достоинства
Повышение зарплаты без обращения сотрудника. Возможность самостоятельно выбирать график работы
Недостатки
Негативно относятся к удаленной работе. Руководство может перемещать сотрудников на другие проекты без их желания. Напряженная атмосфера на некоторых проектах
Спасибо тебе большое за обратную связь! Если у тебя есть идеи как мы можем помочь чувствовать себя комфортнее в рабочей атмосфере, обращайся к нам в HR – мы всегда рады выслушать и помочь)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка3.3
Рекомендация50%
Недостатки
Некомпетентный высший менеджмент
Спасибо за оценку и комментарий! Будет здорово, если ты заглянешь к нам в HR и мы вместе постараемся разобраться в кейсах и улучшить опыт взаимодействия
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фулстек разработчик
Оценка4.4
Рекомендация80%
Достоинства
Крупная компания, много интересных задач, хороший коллектив. возможности карьерного роста, частичная удаленка
Недостатки
далеко от метро, частичная удаленка)
Спасибо большое за обратную связь – мы очень ценим это! Также рады слышать о положительном опыте в компании.Как понимаю в достоинствах акцент такой : « частичная УДАЛЕНКА» и в недостатках : «ЧАСТИЧНАЯ удаленка»?)
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фулстек разработчик
Оценка2.8
Рекомендация50%
Достоинства
Стабильная зарплата, приятные бонусы (страховка, спортзал, кофе и плюшки), корпоративный ноутбук.
Современный стек технологий, адекватное руководство и отличная команда. Только если повезёт попать в хорошее направление.
Недостатки
Как и в любой большой компании есть "плохие" направления с устаревшим стеком, некомпетентными командами и таким же руководством, что застряли в своём болоте.
Обещанный рост, развитие и обратная связь остаётся только в регулярных обещаниях от HR и руководства.
Спасибо за комментарии!
Очень хотелось бы подробнее разобраться в данной ситуации и понять в каком моменте наши взгляды и ожидания разошлись- заходи в HR!)
Оценка4.8
Рекомендация70%
Достоинства
Современная международная компания
Интересные задачи
Недостатки
Текучка кадров
Во время трансформации такое явление в рамках нормы, но надеюсь , период турбулентности скоро утихнет )
Оценка5.0
Рекомендация100%
Отличная дружная атмосфера
Достоинства
Есть возможности как для профессионального, карьерного, так и для зп роста
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка4.3
Рекомендация90%
Достоинства
Молодой, дружный коллектив. Нетривиальные задачи. Командировки. Внутренние корпоративные активности.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по персоналу
Оценка4.8
Рекомендация100%
Прекрасная Компания, огромное количество возможностей для роста и развития, а также большое поле для деятельности. Спасибо!
Достоинства
Компания, ориентированная на развитие своих сотрудников, предоставляющая возможности для реализации
Недостатки
Упор на развитие лидерства, а также налаживание коммуникации между Top и линейными сотрудниками
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка4.9
Рекомендация100%
Достоинства
Набор и обучение стажеров
Недостатки
Ненормативная лексика в процессе общенияСтаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
компания заботится о своих сотрудниках. В компании нету без выходных ситуаций. Много интересных задач, постоянный личностный рост софт и хард скилов. Внутренние семинары/тренинги от более опытных коллег для повышения квалификации. Оплачиваемые курсы, енглишь, разные активности - это огромный плюс.
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
На самом деле вообще нормальное место. Из всего, что я видел по комфорту для сотрудника, мне кажется это если не топ - то очень близко. Не галеры это уж точно.
Достоинства
Конкретно лично мне крайне повезло с руководителем. Просто лучший руководитель, который встречался на моём пути.
Говорят, что есть текучка кадров... Ну как бы.... не знаю... В своей команде такого не заметил.
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Инженер по ручному тестированию
Оценка4.8
Рекомендация80%
В компанию периодически приходят люди, которые знают, что здесь они могут на что-то повлиять. Думаю именно это делает работу в Ecommpay увлекательным процессом.
Достоинства
Компания использует передовые технологии, достаточно гибка чтобы быстро меняться при необходимости, работники могут иногда общаться с руководителями высшего звена.
В целом сотрудники стараются максимально погрузится в работу с одной стороны, с другой стороны - быть готовыми адаптироваться с учётом происходящих изменений.
Компания обычно раз в год (ждём окончания самоизоляции, масочного режима и т.д. :)) делает корпоратив (летний весёлый), зимний - обычный.
Летом - были состязания, было катания на яхтах.
Самое дорогостоящее - поездка на остров Маврикий (всей компанией). По-моему это было на 5-летие компании на 2 недели (в сроках могу ошибаться)
Недостатки
Некоторых коллег я не видел в живую (только online).
Оценка4.4
Рекомендация100%
Достоинства
Все зависит от команды,в которой предстоит работать, но в целом коллеги кайфовые
Недостатки
Не всегда понятны и прозрачны изменения
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Директор по маркетингу
Оценка4.9
Рекомендация100%
очень классная команда с комфортной и доброжелательной корпоративной культурой
Достоинства
возможности карьерного роста как горизонтально так и вертикально
возможность реализовывать очень интересные проекты, не только ждать от руководства, но и самому придумывать, презентовать, апрувить и реализовывать
возможность учиться и расти с крутыми специалистами
Недостатки
очень много людей и изначально трудно ориентироваться
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка4.3
Рекомендация90%
Достоинства
Возможность обсуждать и реализовывать задачи , гибкость руководства
Крутые,"зведные" лиды , у которых можно узнать много интересного , за которыми хочется идти
Федя , Назим , Женя мое сердечко ваше)
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Инженер по безопасности
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Хороший дружный коллектив, удобный и чистый офис, отсутствие бюрократии
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Очень крутая компания. Нет заморочек с бюрократией и прочими комиссиями по этикету. Работать легко, вокруг профессионалы, которые всегда помогут найти решение задачи.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер по персоналу
Оценка4.0
Рекомендация90%
-
Достоинства
-
Недостатки
-
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Курск.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
интересные проекты, зарплата
Оценка4.7
Рекомендация100%
В последнее время в компании наблюдается странная текучка кадров
Достоинства
Конкурентная з/п, отношение в коллективе, в том числе с руководством, возможность учиться и решать востребованные задачи.
Недостатки
Компания достаточно большая, в результате чего довольно высокий порог входа для новых сотрудников
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка4.4
Рекомендация100%
Много проектов, большой стек технологий. Очень многое зависит от проекта, в котором окажетесь и от собственного опыта. Можно оказаться на острие технологий, а можно фиксить старые продукты в которых используются мёртвые технологии. Но это почти везде так.
Достоинства
Руководство, которое неплохо разбирается не только в Pay, но и в IT
Недостатки
основная кодовая база на php. Много легаси.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по найму
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
гибкость процессов
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер по персоналу
Оценка4.7
Рекомендация90%
Если ты хочешь расти, как эксперт, то тебе к нам ;)
Достоинства
Интересные задачи, здоровая обстановка внутри команды, гибкость
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный администратор
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
Коллектив, ЗП, задачи
Привет!
Хотела бы прокомментировать: "Не проводятся внутренние митапы - все команды работают изолированно.". В компании были регулярные встречи для шаринга знаний по реализованным фичам, процессам и т.д. В период трансформации появилась дополнительная нагрузка и чтобы у команд было время пересмотреть с PO планы, встречи были приостановлены. Но мы не отказываемся от них навсегда.
Спасибо за комментарий, это повод вернуться к командам и напомнить о возможности проведения встреч или создания новых в зависимости от запроса☺
Привет!
Спасибо за отзыв, жаль что нам не удалось обсудить все эти моменты до, мы открыты к диалогу и вероятно нашли бы решение.
В компании действительно идёт трансформация, но она не повлекла за собой ухода трети сотрудников, хотя кто-то действительно принял решение покинуть компанию в процессе. На наших регулярных встречах всего IT подразделения мы неоднократно разбирали этот вопрос с руководителями, чтобы у всех заинтересованных было понимание и возможность озвучить свои мысли.
1-1 проводятся, но действительно эта практика стала применяться реже, при этом руководители не вводили какого-то запрета и их всегда можно позвать на встречу или просто поболтать у кофепоинта).
Индексация ЗП происходит регулярно, но в любом случае у сотрудников всегда есть возможность прейти к руководителю, рассказать о своих успехах и обсудить изменения по ЗП.
Что же касается продвижения новых фич, то ни для кого не секрет, что в таких сложных и связанных системах подобных нашим нужно учитывать множество деталей внедрения новых технологий, так как уровень влияния на продукт в проде очень высок. При этом обсуждения все равно ведутся и изменения вносятся, если они применимы.
Как бы там ни было, все процессы можно усовершенствовать и мы к этому стремимся. Ваши комментарии служат дополнительной информацией для принятия решений о коммуникациях и упомянутых процессах, поэтому еще раз спасибо и удачи😊