О компании «ЦКБ МТ «Рубин»»

АО «Центральное конструкторское бюро морской техники “Рубин”» – крупнейшее в России многопрофильное конструкторское бюро морской техники. С момента образования в 1901 году деятельность компании неразрывно связана с обеспечением обороноспособности государства: по проектам ЦКБ МТ «Рубин» построено более 85 % подводных лодок, входивших в разное время в состав ВМФ СССР и России, включая несколько поколений стратегических подводных ракетоносцев.

Разработанные ЦКБ МТ «Рубин» подводные лодки составили основу российского экспорта военно-морской техники и обеспечили России достойное место в этом сегменте мирового рынка вооружений.

В результате проведенной в 1990-х гг. диверсификации деятельности ЦКБ МТ «Рубин» приобрело опыт создания сложных технических объектов гражданского назначения. ЦКБ МТ «Рубин» является головной организацией АО «Объединенная судостроительная корпорация» по проектированию технических средств освоения нефтегазовых месторождений на континентальном шельфе.

Основные направления нашей деятельности:

1. проектирование подводных лодок всех классов;
2. создание морских робототехнических комплексов;
3. проектирование морских сооружений различного назначения;
4. создание учебно-тренировочных средств и комплексов различного назначения;
5. авторский надзор, обеспечение ремонта и модернизации разработанных ЦКБ МТ «Рубин» объектов;
6. проектирование, изготовление, испытания и поставка опытных и серийных образцов судового комплектующего оборудования и устройств.

Персонал — главный ресурс, обеспечивающий ЦКБ МТ «Рубин» позицию одного из мировых лидеров по проектированию подводных лодок и другой наукоемкой техники.

В организации персонал рассматривается как капитал, постоянно наращиваемый в процессе производственной деятельности, а расходы на его обучение, повышение квалификации и переподготовку — как наиболее эффективные инвестиции в развитие и укрепление потенциала организации.

В основу нашей кадровой стратегии заложен принцип преемственности поколений конструкторов с целью сохранения и развития «рубиновской» школы проектирования. В организации поддерживается оптимальное соотношение  опытных высококвалифицированных кадров и молодых работников. С целью обеспечения непрерывности процесса эффективного использования накопленного опыта, интеллектуального и технологического потенциала коллектив ежегодно пополняется молодыми специалистами — выпускниками профильных высших учебных заведений, с которыми ЦЦКБ МТ «Рубин» успешно сотрудничает  в организации учебного процесса и совместных научно-технических работ.

Активную роль в социальной адаптации в коллективе и творческой реализации молодых работников играет Совет молодежи ЦКБ МТ «Рубин». Его деятельность направлена на развитие научно-технического творчества, активное включение молодежи в производственную и общественную жизнь коллектива, содействие профессиональному и карьерному росту.

Анализ индивидуальных способностей работников и планирование их карьеры осуществляется через систему отбора и подготовки резерва на замещение руководящих должностей.

ЦКБ МТ «Рубин» содействует развитию и поддержанию высокого уровня научно-технического потенциала работников. Более ста специалистов имеют ученые звания и степени, в организации действуют научно-технический и диссертационные советы.

Социальная политика организации ориентирована на:

• обеспечение социальных гарантий постоянным работникам и работникам, переходящим на пенсионное обеспечение, молодым семьям и их детям;
• сохранение и укрепление здоровья работников, способствующее сокращению непроизводительных потерь рабочего времени;
• поддержку приоритетных национальных проектов и участие в их реализации за счет собственных средств.