4.75
Средняя оценка
100%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.67
Современные технологии
4.33
Адекватная зарплата
5.00
Социальный пакет
4.67
Комфортные условия труда
4.67
Профессиональный рост
4.67
Карьерный рост
4.67
Отношения с коллегами
5.00
Признание результатов труда
5.00
Грамотность менеджмента
5.00
Связь с топ-менеджментом
4.67
Компания делает мир лучше
4.67
100%
Средняя рекомендация
Сторонники (90-100)100%
Нейтралы (70-80)0%
Критики (0-60)0%
3 сотрудника дали оценку1 оставили комментарии0 официальных ответов
Отзывы сотрудников
31 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Владивосток.
Бэкенд разработчик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
5
Компания делает мир лучше
5
Связь с топ-менеджментом
5
Грамотность менеджмента
5
Признание результатов труда
5
Отношения с коллегами
5
Карьерный рост
5
Профессиональный рост
5
Комфортные условия труда
5
Социальный пакет
5
Адекватная зарплата
5
Современные технологии
5
Интересные задачи
4 октября 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Менеджер проекта
Оценка 4.3
Рекомендация 100%
4
Компания делает мир лучше
4
Связь с топ-менеджментом
5
Грамотность менеджмента
5
Признание результатов труда
5
Отношения с коллегами
4
Карьерный рост
4
Профессиональный рост
4
Комфортные условия труда
4
Социальный пакет
5
Адекватная зарплата
4
Современные технологии
4
Интересные задачи
17 июня 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Архитектор программного обеспечения
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
5
Компания делает мир лучше
5
Связь с топ-менеджментом
5
Грамотность менеджмента
5
Признание результатов труда
5
Отношения с коллегами
5
Карьерный рост
5
Профессиональный рост
5
Комфортные условия труда
5
Социальный пакет
5
Адекватная зарплата
4
Современные технологии
5
Интересные задачи
Большое спасибо за вашу оценку!
Любое мнение помогает нам становиться лучше.
Хотелось бы прокомментировать озвученные недостатки:
В компании гибкая система пересмотра заработных план, мы всегда мониторим рынок и стараемся держать зп в рынке, и уровень зп может пересматриваться в сторону увеличения по несколько раз в год, если мы видим эффективность сотрудника.
Внедренной на постоянной основе системы бонусирования для разработчиков в компании действительно нет, потому есть альтернатива, это точечные бонусы по итогам успешных проектов успешным командам. Вероятно, вы просто не успели столкнуться с этим и испробовать не себе.
Но в любом случае, спасибо за вашу положительную оценку. Приходите с вашими идеями - всегда будем рады обсудить и внедрить успешные!