Оценка компании «Action tech» сотрудниками

В целом описанное в минусах - больше придирки, которые не позволяют поставить компании 10/10 по всем параметрам.

Компания сама по себе неплохая, процессы зрелые, с зарплатой и соцпакетом проблем нет, размер зарплаты - в среднем по рынку (не выше и не ниже), не все счастливы от решений руководства, но если рассматривать в целом - никаких перегибов и самодурства в решениях нет (все решения обоснованы, цели реальны). 

Софтскиллы сначала кажутся неким "культом" в компании для человека, который всерьёз не занимался самооценкой и не размышлял о том, почему он реагирует так или иначе в различных ситуациях, но в процессе развития начинаешь осознавать всю важность и сложность прокачки данного типа навыков, а главное - ощущать пользу от этого.

Хочешь работать по 8 часов в день и больше не участвовать ни в каких-процессах - работай, но вряд ли получишь повышение (тут платят только за то, как ты вырос за определенный промежуток времени).
Хочешь развиваться - тебе дадут ресурсы для этого и вознаградят за результат.

Высокий стартовый уровень soft-скиллов у всех штатных сотрудников (проверяется на собеседовании).
Хорошо выстроены процессы разработки, используется удобная и уместная автоматизация.

Хороший потенциал для развития, везде можно найти место, которое можно улучшить (а если есть желание - то выделят на это ресурсы).
Менеджмент на уровне команд умеет слышать и слушать, решает возникающие проблемы, даёт комфортный уровень свободы в принятии решений.

Комфортная скорость разработки - не даёт выгореть или заскучать.

Имеется система развития не только хард-скиллов, но и софт-скиллов.

Иногда кажется, что когда менеджмент выходит на уровень выше (за пределы команд) коммуникация пропадает вовсе (даже не смотря на то, что проходят регулярные встречи на всё айти-подразделение компании), будто фидбэк собирается с рядовых сотрудников и идёт "наверх" словно в игре сломанный телефон.

Проходят испытания новой системы развития и повышения сотрудников, где твоя оценка опирается на субъективное мнение других людей, их умение пользоваться внутренними инструментами и процессами, а также в системе всё ещё остаются субъективные показатели, от которых зависит твоя будущая зарплата и должность.

Новые сервисы и фичи действительно делаются на новых версиях языков, фреймворков и библиотек, однако в некоторых командах всё ещё остаётся огромный пласт дремучего легаси, без поддержки которого может ломаться критичная для бизнеса функциональность систем. При умеренном темпе разработки это наследие придётся пилить годами и даже с учётом выделенного времени на перенос каких-то сервисов на новые рельсы - вы всё равно будете сталкиваться в работе с ситуацией, когда вас просят починить что-то, о чём известно примерно ничего, а сам код был написан в лучших практиках программирования нулевых. 

-