Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

Образование в области психологии управления и менеджмента. Более пяти лет опыта работы в сфере управления персоналом.

Успешный опыт выполнения проектов:

  • выстраивание бизнес-процессов службы управления персоналом;
  • executive search - комплекс технологий в подборе руководителей и редких специалистов;
  • выявление HiPo - высокопотенциальных сотрудников;
  • создание системы компетенций;
  • оценка компетенций руководителей;
  • проведение опросов удовлетворенности сотрудников работой и оценка климата в организации;
  • консультирование по карьерному развитию;
  • профессиональная ориентация старшеклассников.
Опыт работы
Центр психологии управления PSYMAN
Ижевск
Карьерный менеджер
Февраль 2017 — По настоящее время (3 года и 6 месяцев)
Компетенции: карьерное консультирование, профессиональная ориентация, оценка кадрового резерва. Карьерная консультация решает задачи: - понимание, что вы на самом деле хотите от карьеры; - поиск путей карьерного развития для достижения вашей цели; - возможности смены карьер; - развитие компетенций, которые вам требуются для карьерного развития; - подготовка к собеседованию в крупных компаниях; - оформление резюме. Профессиональная ориентация решает задачи: - определение подходящей карьеры; - построение стратегии карьерного развития в профессии; - осознание своих интересов и желаний по профессиональному развитию; - понимание особенностей современного рынка труда и прогноза, какие профессии будут развиваться и останутся востребованными. Оценка кадрового резерва для компании решает задачи: - раннее выявления управленческого потенциала у сотрудников; - продвижение сотрудников с высокими способностями к управлению (удержание ключевых сотрудников, повышение лояльности сотрудников); - создание профиля должности руководителя компании (именно вашей компании); - прогноз управленческой успешности резервистов в компании; - планирование целенаправленного обучения для резервистов (экономия на абстрактном и не нужном вашей компании обучении); - экономия средств на привлечении управленцев со стороны. Преимущества сотрудничества: 1. Реальный опыт работы, дающий знания современных тенденций рынка труда. 2. Благодаря двойному образованию (психология+менеджмент) эффективное использование разных методов работы. 3. Использование в работе алгоритмов математической статистики и прогнозирования, дающих высокую точность результатов. 4. Четкость и структурированность. Опыт: торгово-производственный холдинг, ИТ-сфера, правоохранительная служба, вузы, профориентация со старшеклассниками. Ресурсы: 1. Использование методов карьерного консультирования для выявления интересов и способностей к построению карьеры в разных профессиональных сферах. 2. Использование современных достоверных методов тестирования для прогноза успешности в деятельности. Условия сотрудничества: 1. Проведение консультации в офисе или удаленно по skype и др. мессенджерам. 2. Проведение оценки персонала в офисе, на территории вашей компании или удаленно на тестовых веб-площадках с интервью в мессенджерах. 3. Сотрудничество по договору ГПХ или через компанию (ООО).
Высшее образование
Удмуртский государственный университет (бывший УГПИ)
Ижевск
Факультет: Институт педагогики, психологии и социальных технологий
Сентябрь 2007—Июль 2012 (4 года и 10 месяцев)
Специализация: социальная психология и конфликтология. Квалификация: Психолог. Преподаватель психологии.