Рейтинг лучших ИТ-работодателей России 2019 от Хабр Карьеры: читать на Хабре
Обо мне

Свое карьерное развитие я вижу как HR Business Partner, а не как узкий специалист.

Вникаю в задачи бизнеса и выстраиваю работу HR в соответствии с бизнес-запросом. При этом для меня имеет большое значение сложившая культура в Компании и ее ценности - для меня важно, на кого и для чего работать.

Обладаю широким профессиональным кругозором и знанием новых успешных технологий в управлении коллективами и создании позитивной рабочей среды.

Владею технологиями привлечения персонала, знаю пути нестандартного поиска, принимала участие в работе комиссий при массовом подборе, а также искала уникальных специалистов.

Направление, котором мне наиболее интересно - управление талантами. Мне интересно формирование и развитие талантов внутри групп, создание креативных коллективов, участники которых дополняли бы сильные стороны друг друга и увеличивали бы ценность компании.

Традиционно в зону моей ответственности входили обязанности по развитию мотивационных программ, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций.

Я защитила дипломную работу "Система бонусирования KPI на примере АК "Трансаэро". В настоящий момент прохожу обучение на он-лайн курсе МФТИ "People Analystics", который, как я рассчитываю, даст мне возможность лучше находить взаимосвязи между явлениями в управлении людьми и делать достаточно точные модели для прогнозирования.

Кроме этого, имею базовые знания законодательства РФ в части, касающейся работы с персоналом, КДП, умею создавать новые и ревизовать имеющиеся регламенты и политики.


Согласно тесту iWAM (www.jobeq.com), для меня важно нести исключительную ответственность за свою работу. Иерархию в компании я понимаю как ответственность более высоких уровней за результаты работы, выполняемой на более низких уровнях. Я терпима к людям, ценю уникальные качества каждого, предоставляю определенную свободу действий для достижения результата. Начиная новый проект, я готова потратить достаточно времени на анализ, обдумывание предмета и теоретические основы. Чувствительна к своим достижениям.

Области развития, согласно этому тесту, лежат в плоскости работы с прошлым: начиная новое, я стараюсь не обращаться к прошлому опыту; а также в плоскости принятия решений - предпочитаю коллегиальные решения единоличным.

Опыт работы
ООО ФОРМ
Москва
HR-специалист
Декабрь 2019 — По настоящее время (3 месяца)
Основной функционал: подбор, найм и адаптация IT и ИТР-персонала: 1. Работа в соцсетях и на форумах с целью привлечения ЦА (AmazingHiring, Github, MK, LinkedIn, Facebook, Habr, Linux.org и др.); 2. Курирование сотрудника в процессе прохождения им испытательного срока; 3. Работа по формированию кадрового резерва и индивидуальных планов профессионального развития сотрудников; 4. Организация и проведение социометрических исследований. Дополнительно: разработка регламента адаптации новых сотрудников и регламента по формированию кадрового резерва.
РА Панда Гифтс
Москва
HR-специалист
Октябрь 2019 — Декабрь 2019 (3 месяца)

Проектная работа, связанная с сезонным наймом персонала. Дополнительно были предоставлены консультации по формированию HR-бренда компании.

ОАО ЦТК-ЕВРО
Москва
HR-специалист, smm, референт
Июль 2014 — Октябрь 2019 (5 лет и 4 месяца)

- Разработка и реализация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и укрепление HR-бренда Компании;

- Подбор персонала в соответствии с заявками подразделений;

- Разработка и реализация плана обучения сотрудников в соответствии с производственной необходимостью;

- Выявление производственных конфликтов, проблем профессиональной

реализации сотрудников, проблем профессионального выгорания;

- Сбор и анализ обратной связи для предоставления руководству, рекомендации в рамках компетенций hr-специалиста;

- Разработка предложений по внедрению способов материальной и нематериальной мотивации сотрудников;

- Разработка и актуализация внутренней нормативной документации:

штатное расписание, положения об отделах, должностные инструкции,

положение об адаптации сотрудников, положение о порядке обучения

сотрудников, положение о кадровом резерве; положение о порядке замещения

должностей;

- Заключение договора с СК об обеспечении сотрудников полисами ДМС;

- Организация медицинского обслуживания водителей;

- Организация корпоративных мероприятий;

- Ньюсмейкинг;

- Контроль исполнения бюджета.

ОАО АК ТРАНСАЭРО
Москва
помощник ЗГД по персоналу, руководитель проектов HR-департамента
Январь 2011 — Ноябрь 2013 (2 года и 11 месяцев)

- Организация процесса предоставления социальной поддержки сотрудников;

- Организация медосмотров пилотов и бортпроводников;

- Организация санаторно-курортного лечения сотрудников;

- Организация закупок медицинских препаратов для оснащения воздушных судов;

- Участие в переговорах и последующее курирование договора о списании с летной работы;

- Заключение договора с СК оо обеспечении сотрудников полисами ДМС;

- Реализация проекта по возвращению средств, уплаченных в ФСС;

- Участие в разработке комплексной системы мотивации сотрудников;

- Участие в разработке и внедрении системы бонусирования по KPI;

- Бюджетирование, контроль расходов Департамента.

Высшее образование
Московский государственный горный университет
Москва
Факультет: Разработки рудных и нерудных месторождений
Сентябрь 1993—Июнь 1998 (4 года и 9 месяцев)

Экономика и управление на предприятии горной промышленности, с отличием

Дополнительное образование
Российский государственный гуманитарный университет
 
Управление персоналом
Сентябрь 2012—Июнь 2013 (9 месяцев)