bureau-paperbureau-paper

Bureau Paper

Hr · Кадры · Средний (Middle)
От 75 000 ₽ · Открыт к предложениям
Возраст: 44 года
Опыт работы: 9 лет и 6 месяцев
Регистрация: 02.01.2020
Последний визит: 1 год назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Свое карьерное развитие я вижу как HR Business Partner, а не как узкий специалист.

Вникаю в задачи бизнеса и выстраиваю работу HR в соответствии с бизнес-запросом. При этом для меня имеет большое значение сложившая культура в Компании и ее ценности - для меня важно, на кого и для чего работать.

Обладаю широким профессиональным кругозором и знанием новых успешных технологий в управлении коллективами и создании позитивной рабочей среды.

Владею технологиями привлечения персонала, знаю пути нестандартного поиска, принимала участие в работе комиссий при массовом подборе, а также искала уникальных специалистов.

Направление, котором мне наиболее интересно - управление талантами. Мне интересно формирование и развитие талантов внутри групп, создание креативных коллективов, участники которых дополняли бы сильные стороны друг друга и увеличивали бы ценность компании.

Традиционно в зону моей ответственности входили обязанности по развитию мотивационных программ, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций.

Я защитила дипломную работу "Система бонусирования KPI на примере АК "Трансаэро". В настоящий момент прохожу обучение на он-лайн курсе МФТИ "People Analystics", который, как я рассчитываю, даст мне возможность лучше находить взаимосвязи между явлениями в управлении людьми и делать достаточно точные модели для прогнозирования.

Кроме этого, имею базовые знания законодательства РФ в части, касающейся работы с персоналом, КДП, умею создавать новые и ревизовать имеющиеся регламенты и политики.


Согласно тесту iWAM (www.jobeq.com), для меня важно нести исключительную ответственность за свою работу. Иерархию в компании я понимаю как ответственность более высоких уровней за результаты работы, выполняемой на более низких уровнях. Я терпима к людям, ценю уникальные качества каждого, предоставляю определенную свободу действий для достижения результата. Начиная новый проект, я готова потратить достаточно времени на анализ, обдумывание предмета и теоретические основы. Чувствительна к своим достижениям.

Области развития, согласно этому тесту, лежат в плоскости работы с прошлым: начиная новое, я стараюсь не обращаться к прошлому опыту; а также в плоскости принятия решений - предпочитаю коллегиальные решения единоличным.

Опыт работы

  • ООО ФОРМ
    Москва
    HR-специалист
    Декабрь 2019 — По настоящее время (1 год и 2 месяца)
    Основной функционал: подбор, найм и адаптация IT и ИТР-персонала: 1. Работа в соцсетях и на форумах с целью привлечения ЦА (AmazingHiring, Github, MK, LinkedIn, Facebook, Habr, Linux.org и др.); 2. Курирование сотрудника в процессе прохождения им испытательного срока; 3. Работа по формированию кадрового резерва и индивидуальных планов профессионального развития сотрудников; 4. Организация и проведение социометрических исследований. Дополнительно: разработка регламента адаптации новых сотрудников и регламента по формированию кадрового резерва.
  • РА Панда Гифтс
    Москва
    HR-специалист
    Октябрь 2019 — Декабрь 2019 (3 месяца)

    Проектная работа, связанная с сезонным наймом персонала. Дополнительно были предоставлены консультации по формированию HR-бренда компании.

  • ОАО ЦТК-ЕВРО
    Москва
    HR-специалист, smm, референт
    Июль 2014 — Октябрь 2019 (5 лет и 4 месяца)

    - Разработка и реализация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и укрепление HR-бренда Компании;

    - Подбор персонала в соответствии с заявками подразделений;

    - Разработка и реализация плана обучения сотрудников в соответствии с производственной необходимостью;

    - Выявление производственных конфликтов, проблем профессиональной

    реализации сотрудников, проблем профессионального выгорания;

    - Сбор и анализ обратной связи для предоставления руководству, рекомендации в рамках компетенций hr-специалиста;

    - Разработка предложений по внедрению способов материальной и нематериальной мотивации сотрудников;

    - Разработка и актуализация внутренней нормативной документации:

    штатное расписание, положения об отделах, должностные инструкции,

    положение об адаптации сотрудников, положение о порядке обучения

    сотрудников, положение о кадровом резерве; положение о порядке замещения

    должностей;

    - Заключение договора с СК об обеспечении сотрудников полисами ДМС;

    - Организация медицинского обслуживания водителей;

    - Организация корпоративных мероприятий;

    - Ньюсмейкинг;

    - Контроль исполнения бюджета.

  • Частная российская авиакомпания
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    помощник ЗГД по персоналу, руководитель проектов HR-департамента
    Январь 2011 — Ноябрь 2013 (2 года и 11 месяцев)

    - Организация процесса предоставления социальной поддержки сотрудников;

    - Организация медосмотров пилотов и бортпроводников;

    - Организация санаторно-курортного лечения сотрудников;

    - Организация закупок медицинских препаратов для оснащения воздушных судов;

    - Участие в переговорах и последующее курирование договора о списании с летной работы;

    - Заключение договора с СК оо обеспечении сотрудников полисами ДМС;

    - Реализация проекта по возвращению средств, уплаченных в ФСС;

    - Участие в разработке комплексной системы мотивации сотрудников;

    - Участие в разработке и внедрении системы бонусирования по KPI;

    - Бюджетирование, контроль расходов Департамента.

Высшее образование

  • МГГУ

    Московский государственный горный университет
    Разработки рудных и нерудных месторождений
    Сентябрь 1993 — Июнь 1998 (4 года и 9 месяцев)

    Экономика и управление на предприятии горной промышленности, с отличием

Дополнительное образование