Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

В работе:

Задрот;

По возможности стараюсь предвидеть непредвиденное;

Рассчитываю силы, считаю, что лучше "стабильно хорошо", чем не всегда приятные сюрпризы.

В управлении персоналом:

Адекватно оцениваю степень остроты углов;

В меру откровенен, сохраняю дистанцию;

Достаточно мягко пресекаю все "нездоровые" обсуждения;

Поддерживаю, помогаю по всем рабочим вопросам. Не разбрасываюсь людьми;

Могу помочь в обучении. Могу ответить на один и тот же вопрос два или три раза, но после второго мы признаем задачу по развитию усидчивости и будем понимать последствия её игнорирования.

Осторожен в мотивации, люди разные.

Некоторые неуверенны в себе больше, чем кажется и "перспективы" пугают их сложностью пути. Некоторые вообще не верят в "финиш", т.к. путь кажется им слишком сложным/долгим. Вариантов много. Иногда в этих случаях люди впадают в состояние, когда начинают комплексно косячить на своём текущем рабочем месте. Так что мотивирую я с осторожностью, более менее изучив человека, возможно работнику лучше быть там, где он есть и не думать о том, где он ещё может быть.

При наборе персонала:

Предварительно связываюсь через социальные сети. Изучаю личный аккаунт человека, подписки и содержимое стены может выявить проблемного работника;

Рву на голове волосы и глажу кота, когда встречаю "рабочие аккаунты" :)

Во время собеседования в меру (но чуть больше, чем принято) уделяю внимание нетривиальным темам, чтобы лучше понять будущего работника.

Отдаю предпочтение молчаливым, как показывает практика от них больше всего дела.

В быту:

С WEB'ом связан давно и тесно. Здесь я познакомился с женой, здесь хобби стало приносить деньги.

Семья и работа - это два главных составляющих меня.

Ниже я полностью опускаю опыт работы на себя, мне бы хотелось оставить "ведьмачьи заработки" (я имею ввиду фриланс) в прошлом.

Некоторые работы из портфолио могу выслать в личной переписке.

Из действующих личных проектов могу отметить чат в ВК, где я собрал сильную команду талантливых копирайтеров и переводчиков. В планах есть подтянуть гайки и объявить о нас миру в виде формата студии.

В чате делятся опытом и работой, которая появляется на просторах сети.

Работая в интернете не забываю о людях и человеческом факторе, хотя сам считаю правильным перерабатывать установленные часы. Человек желающий работать от и до и "меня не касается" не может быть ответственным работником и не желает понимать, что значит "наше дело". У него только свои дела.

Обусловлено такое отношение его незаслуженной обделённостью в коей он уверен на все 100%, но управленцы слепы и твердят про феномен карьерного роста.

Достаточно болезненно отношусь к незапланированной работе в установленные выходные дни, так как провожу это время с женой и сыном.

Мои выходные не отменяют мониторинга рабочих процессов. Я всё замечу, если случится нечто непредвиденное. У меня нет привычки отключать рабочие чаты, кроме того времени, когда ложусь спать, потому что я всё-равно ничего не услышу, а вот домочадцы проснутся.

Опыт работы
Scuba Space
Москва
Руководитель отдела контента / помощник HR
Февраль 2018 — Июль 2018 (6 месяцев)

Организация рабочих процессов.

Набор команды: копирайтеры, переводчики, корректоры.

Составление ТЗ.

Контроль качества выполнения.

Контроль бюджета / выдача зарплат.

Отчётность.

Наполнение закончили.

По личной инициативе помогал HR с разными задачами, когда нагруз становился совсем жёсткий (помощь с настройкой рекламы в FB, нашёл человека на обзвон англ.клиентов и др. мелочи)

SharkStudio
Москва
Руководитель отдела верстальщиков
Февраль 2015 — Апрель 2016 (1 год и 3 месяца)

В компанию пришёл позже других сотрудников из отдела. Доверстался до руководителя отдела вёрстки (до этого в отделе работа курировалась менеджерами).

Это был первый опыт полноценного руководства людьми. К повышению отнёсся с большим вниманием, я хотел, чтобы наши отношения с коллегами не поменялись, но и качество работы выросло. В целом, с задачей справился, хотя сейчас вижу свои ошибки.

В 2016 году нам сообщили о закрытии студии.

Интернациональная ИТ-компания с опытом стабильной работы на интернет-рынке более 9 лет
Специалист технической поддержки / Копирайтер
Март 2014 — Сентябрь 2017 (3 года и 7 месяцев)


В 2012 году я был глупее, чем сейчас и очень много мечтал. :D


uWeb -профессиональный онлайн конструктор для создания сайта

Мой первый опыт работы не на себя.

У меня была мечта стать частью команды uCoz. Периодически я посылал в поддержку письма с вопросом не нужен ли им специалист тех.поддержки. Ответа я не получал, но продолжал слать каждые 4 месяца. Параллельно я продолжал изучать конструктор, ставить web-эксперименты и совершенствоваться, как верстальщик.

Прошло 2 года и я случайно вышел на руководителя технической поддержки uWeb, который в свою очередь мне обрадовался не меньше, чем я ему и сказал, что нужно было писать менеджерам, а не саппорту, ха-ха (мои два года страданий вихрем пронеслись перед глазами).

Проработав 6 месяцев вышел в топ лучших сотрудников, периодически занимал первое место. Примерно в это же время руководитель стал доверять мне контроль за работой коллег, если у него появлялись неотложные дела. Кроме того, я стал заниматься заполнением блога uWeb, в это входило: уведомление об акциях, нововведения, обзор багфиксов (с личным предварительным тестированием).

uKit - конструктор сайтов для бизнеса

Новый конструктор сайтов от uCoz, который поручили саппортить отделу uWeb. Позже, когда uKit набрал обороты и клиентов (то бишь, нагрузки) приросло, полноценно сформировали отдельную команду поддержки для uKit.

Было очень интересно саппортить проект с самого начала его открытия и взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками на этапе зарождения конструктора (до этого "дух стартапа" мне был чужд). Команда поддержки досконально изучила конструктор, позже нам не составило труда составить и в дальнейшем поддерживать клиентский FAQ. Представлялись возможности попробовать себя и в роли тестировщиков. Было много забавного и не очень (ну, как и с любым стартапом))

Уход: покинул uCoz в 2017 году, подготовил на своё место замену (мой знакомый, который очень хотел попасть в команду).

Причина: не осталось времени на личные проекты, которые я к тому моменту завёл.