Как вы себя чувствуете в самоизоляции, как адаптируетесь, как работаете, какими привычками обзаводитесь — об этом наш новый опрос. Пройдите его (займёт 10 минут) и в конце узнайте, как дела у других.
Обо мне

Опыт работы:

  • ФГБУ «ЦЭКИ», Минкомсвязь России – экспертиза и разработка гос. ИТ систем.
  • ООО «Спутник» – ИТ разработка.
  • Банк Тинькофф, Tinkoff Digital, Tinkoff Insurance – финансовые услуги, ИТ разработка, страхование.
  • ОАО «Росгосстрах» - страховые услуги
  • ООО «Домашние деньги» - микрофинансовые услуги
  • ГК Домодедово - УК а/порта Домодедово, 15 предприятий.
  • Staffline, IMICOR Group – услуги по подбору персонала и HR консалтинг

HR экспертиза по направлениям:

  • Работа в области управления персоналом - с 1999г, в компаниях с численностью до 15 000 чел., управление HR блоком с 2008г.
  • HR-эксперт - 8 лет (кадровый консалтинг, в том числе benchmarking, работа с собственниками, в основном)
  • Start-up - HR менеджер проектов - 10 лет (6 проектов, из них 3 вышли на федеральный уровень)
  • Член Экспертного совета «Премия HR-бренд», российского конкурса в области управления персоналом, проводимого компанией Хэдхантер.

В секторах:

  • В2В услуги - 10 лет
  • В2С услуги - 8 лет

В отраслях (основные):

  • ИТ (разработка, эксплуатация, продвижение товаров/услуг)
  • финансовые и страховые услуги
  • промышленное оборудование и материалы (производство, эксплуатация, продажа)
  • строительство, недвижимость, HoReCa.

Опыт работы
HR-Навигатор
Москва
PM
Март 2017 — По настоящее время (3 года и 2 месяца)
  • HR в start-up проектах / HR BP в компаниях, требующих изменений и трансформации.
  • Участвовала в создании 7 компаний и около 20 проектах по трансформации бизнеса через управление персоналом.
  • Бизнес-технолог для ИТ компаний, создающих ПО для HR и автоматизация процессов по управлению персоналом.
  • Карьерный консультант (специализация: профориентация в зрелом возрасте, «второй пик карьеры», «хочу-могу-надо», ре-райтинг резюме).
Центр экспертизы и координации информатизации
Советник директора по работе с персоналом
Август 2016 — Март 2019 (2 года и 8 месяцев)
Интерьер-Отель
Краснодар
Зам генерального директора
Октябрь 2015 — Апрель 2016 (7 месяцев)
Спутник
Москва
Директор по персоналу
Февраль 2015 — Май 2015 (4 месяца)
Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными
Заместитель директора по персоналу
Январь 2012 — Февраль 2015 (3 года и 2 месяца)
Филиал ООО Росгосстрах в Москве и Московской области
Москва
Начальник отдела подбора персонала и адаптации
Апрель 2010 — Декабрь 2011 (1 год и 9 месяцев)
Обязанности: - Основные задачи начальника отдела: - - увеличение количества агентов в Мск и МО, комплектация агентскими группами открывающихся с "0" страховых агентств на территории Москвы, изменения качества набираемых агентов - формирование стабильного агентского корпуса из постоянно работающих в страхова - - сокращение сроков набора штатного персонала, изменение бизнес-процессов в отделе для оптимизации работ при высоких нагрузках на каждого сотрудника отдела, подбор топ-персонала и ключевых специалистов - - в части подбора и адаптации: анализ, планирование, отчетность; медиапланирование и бюджетирование на год/квартал/месяц - отдел из 8 чел. Достижения: - за 2010 год: - -подбор штатных сотрудников - закрыто 95% от поступивших вакансий - -подбор агентов - оформлено около 1000 новых агентов.
Компания «Домашние деньги» является лидером рынка по оказанию микрофинансовых услуг населению.
Начальник отдела персонала
Июль 2008 — Декабрь 2009 (1 год и 6 месяцев)
Обязанности: - Проект по постановке отдела персонала с "0" (12 чел) - Организационное проектирование и описание бизнес процессов (HR) - Участие в создании и реализации плана развития компании - Планирование и бюджетирование (неделя, месяц, квартал, год), отчетность - Участие в открытии и формирование команд 5 филиалов - Разработка системы KPI (подбор, продажи, call centre, сл.безопасности, маркетинг) - Анализ эффективности работы персонала - Разработка нормативов, методик, технологий, регламентов и процедур - Организация и контроль обучения, КДП Достижения: - Результаты за 1,5 года: увеличен штат компании в 4 раза (до 200 чел), сеть агентов в 30 раз (1600 чел), привлечено и обучено около 2300 чел, открыто 5 регионов. Сфера деятельности компании: выдача малых нецелевых займов населению через агентскую сеть, численность ~ 1800 чел.
ИМИКОР
Москва
HR Эксперт
Февраль 2006 — Июль 2008 (2 года и 6 месяцев)
Обязанности: - Технологическая подготовка проектов и исполнение экспертной части - Участие в реализации проектов - executive search/headhunting, оценка и ассесмент персонала, организационный и кадровый консалтинг, процессный benchmarking. Сфера деятельности компании: Организационный, управленческий, кадровый консалтинг, тренинги; ~ 50 чел.
Airport Management Company
Москва
Ведущий специалист executive search
Июнь 2005 — Январь 2006 (8 месяцев)
Обязанности: - Подбор top-персонала для управляющей компании и всех производственных компаний Группы. Сфера деятельности компании: Управление а/портом Домодедово, одного из ведущих портов Восточной Европы. Штат компании 15 000 чел, 12 предприятий.
Ведущий консультант, руководитель направления
Ноябрь 2001 — Май 2005 (3 года и 7 месяцев)
Обязанности: - участие в создании кадрового агентства совместно с собственником – определение целевого сегмента, технологии поиска и привлечения клиентов, кандидатов, обучение сотрудников - разработка и запуск новых направлений - весь цикл подбора персонала, исключая поиск заказов - работа самостоятельно, поле развития направления с ассистентом, его обучение передача ему направления целиком - ведение сложных позиций, венчурных проектов - executive search, headhunting - работа по обучению собственного персонала компании Достижения: - создано с «0» шесть направлений по подбору персонала с узкой специализацией (полиграфическое и медицинское оборудование, дорожно-строительная техника, автоматика и КИПиА, электроинструмент; климатическая техника и водоснабжение) Сфера деятельности компании: Услуги по подбору персонала на рынке промышленного оборудования и материалов (рекрутинг, прямой поиск). Штат компании 0-25 чел.
ИНСТРОЙЦЕНТР
Москва
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
Июль 2001 — Октябрь 2001 (4 месяца)
Сфера деятельности компании: Строительные и отделочные работы, штат – 30-60 чел Проектная работа по восстановлению кадрового делопроизводства, реорганизации оргструктуры компании. Задача: удержать ключевых сотрудников, наладить кадровый документооборот, поставить на поток подбор специалистов рабочих специальностей. Результат: -штат увеличен в 2 раза за счет создания доп. рабочих групп; -поставлено кадровое делопроизводство, технология подбора персонала на рабочие специальности - закреплена схема и распределены обязанности; -создана система мотивации и удержания для ключевых специалистов.
Ваши перспективы, КА
Москва
Менеджер по персоналу
Июнь 2000 — Июль 2001 (1 год и 2 месяца)
Сфера деятельности компании: Услуги по подбору персонала (рекрутинг). Штат компании - 10 чел. Обязанности: - полный цикл оказания услуги в области рекрутинга - от поиска клиента до завершения сделки и расчетов - подбор персонала для собственной компании, адаптация, начальное обучение (in-house, в единств.числе). * Кадровое агентство ликвидировано в 2002 году.
SBS
Краснодар
Сотрудник службы персонала
Ноябрь 1999 — Апрель 2000 (6 месяцев)
Сфера деятельности компании: Торгово-производственная компания (производство мебели, торговый центр-20 направлений "Все для дома"). Штат компании, включая филиалы - 3000 чел Обязанности: - участие в проведение групповых и индивидуальных собеседований с соискателями, - обработка результатов тестирования (Кеттел, Айзенк, проективные методики) - помощь в адаптации, социальная работа с персоналом, - участие в создании систем мотивации - сбор информации, сведение в ед.систему
Высшее образование
Краснодарский филиал Московского педагогического государственного университета
Краснодар
Факультет: Педагогика и психология
Январь 1997—Январь 2003 (6 лет)
Окончила с красным дипломом. Специальность: Социальный педагог, психолог. Тема диплома: "Психологическое содержание личностной позиции в процессе профессионального выбора".
Рекомендательные письма
dilvovsky
Учитель по математик с 24-х летним опытом подготовки к сдаче ГИА, ЕГЭ, SAT, GMAT • знакомый

Грамотный коммуникатор. Умеет правильно построить стратегии общения даже в социальной блогосфере!

Письмо написано 04 июля 2012 в 16:21