Анжела Крылова
Правила - чтобы их нарушать · Кадры
Не ищу работу
Возраст: 47 лет
Опыт работы: 26 лет и 6 месяцев
Регистрация: 23.07.2007
Последний визит: 4 года назад
Местоположение: Россия, Москва
Профессиональные навыки: Управление людьми · Создание концепций · Поиск талантов
Обо мне
Специализация и профессиональные навыки:
- Создание службы управления персоналом.
- Регламентация деятельности.
- Разработка и внедрение системы грейдов и KPI.
- Рекрутинг
Кое-что можно почитать здесь: http://grebennikon.ru/author-2108.html
Профессиональные цели:
Стать высокооплачиваемым безработным
Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Хренова туча всяких сертификатов, удостоверений, дипломов и прочей шелухи.
Троллинг-мастер 88 уровня
Членство в обществах и ассоциациях:
Последователь религии Летающего Макаронного Монстра
Дополнительная информация:
Злопамятна. Матерюсь. Ненавижу ТП. Офигительно готовлю еду.
Опыт работы
- Центр компетенций в сфере IT-аутсорсинга и облачных сервисовМосква · От 100 до 1000 сотрудниковHRDОктябрь 2014 — По настоящее время (6 лет и 4 месяца)
- Персональная среда развлечений, которая позволяет пользователям с удовольствием проводить свободное времяМосква · От 10 до 100 сотрудниковHR директорМай 2011 — Август 2014 (3 года и 4 месяца)Обязанности: - Разработка и реализация положений, процедур, политик, регламентов; - Создание и внедрение системы KPI; - Полное HR-сопровождение интернет-проекта холдинга; - Внедрение оценки по компетенциям; - Поиск и подбор персонала
- Федеральная сеть магазинов автотоваров, присутствующая в 40 городах европейской части РоссииМосква · От 1000 до 5000 сотрудниковВедущий специалист c&bМай 2010 — Май 2011 (1 год и 1 месяц)Разработка корпоративной политики в области компенсаций и бенефитов. Грейдирование. Создание системы KPI.
- Москва · От 1000 до 5000 сотрудниковЗаместитель директора службы управления персоналомЯнварь 2008 — Май 2010 (2 года и 5 месяцев)Грейдирование; Создание системы KPI Разработка системы индивидуальной мотивации кадрового резерва; Точечный подбор персонала; Описание бизнес-процессов.
- Дока-Генные технологииЗеленоградДиректор департамента по работе с персоналомСентябрь 2006 — Сентябрь 2007 (1 год и 1 месяц)- Постановка "с нуля" системы работы с персоналом организации. - Разработка системы грейдов, разработка КPI. - Участие в процессах стратегического планирования. - Поиск и подбор персонала.
- ОАО МодусМоскваДиректор департамента по работе с персоналомАвгуст 2001 — Сентябрь 2006 (5 лет и 2 месяца)Организация работы службы управления персоналом
- Кабардино-Балкарский государственный университет имени Х.М. БербековаНальчик · От 100 до 1000 сотрудниковПреподаватель кафедры Чрезвычайных ситуацийАпрель 1997 — Июнь 2000 (3 года и 3 месяца)
- Высокогорный геофизический институтНальчикстарший научный сотрудникМарт 1993 — Октябрь 1997 (4 года и 8 месяцев)
Высшее образование
- Практической психологииЯнварь 2002 — Январь 2003 (1 год)
- БиологическийСентябрь 1995 — Май 1999 (3 года и 8 месяцев)Красный диплом. Средний балл 5,0БиологическийЯнварь 1988 — Январь 1993 (5 лет)
Рекомендательные письма
- Natalia GrachevaDigital, CRM, E-commerce, HR · знакомыйПриятно работать с такими профессионалами, как Анжела!Письмо написано 28 января 2014 в 13:58