Как вы себя чувствуете в самоизоляции, как адаптируетесь, как работаете, какими привычками обзаводитесь — об этом наш новый опрос. Пройдите его (займёт 10 минут) и в конце узнайте, как дела у других.
Обо мне

Мои гарантии.

Часто новые клиенты спрашивают о том, какие гарантии в работе с ними я могу дать, какую ценность от меня как от специалиста они могут получить. Получились вот такие ответы, привожу их ниже.

Образование

Базовое психологическое образование, полученное в стенах Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова, сформировало мое гуманистическое мировоззрение и глубокое уважение к уникальности каждого человека и организации как живой системы. Базовое психологическое образование обязательно для ведения практики.

Дополнительное психотерапевтическое образование, полученное в Московском институте гештальт-терапии и консультирования, укрепило мои гуманистические ценности и сформировало убеждение, что личность человека или система организации, которую я развиваю, обладают большим творческим потенциалом. В процессе работы я ищу и раскрываю, сохраняя естественные основы. В процессе данного обучения моя личность стала проработанным инструментом, позволяющим вести частную практику. Для получения сертификата было необходимо выполнить стандарты Европейской ассоциации гештальт-терапии (EAGT): нормативы по личной и групповой психотерапии, посетить несколько интенсивных семинаров и конференций, программ по узкой специализации.

Сертификаты по узкой профессиональной тематике позволяют мне быть в курсе последних тенденций в области консультирования организаций, получать навыки для более точной работы по запросам моих клиентов.

Конфиденциальность

Ваши результаты являются строго конфиденциальными. Вы можете решить, могу ли я упоминать Ваше имя в качестве клиента или нет. Истории успеха моих клиентов, рекомендации и отзывы публикуются при их желании поделиться своим опытом.

100% внимания к Вашему случаю

Каждое обращение ко мне я считаю важным. Работа над Вашим случаем начинается с предварительной беседы, затем первичной диагностики организации, далее мы обсуждаем желаемый результат, и какая именно помощь для его достижения, в каком объеме Вам потребуется. Так появляется индивидуальная программа развития Вашей организации.

В процессе работы я внимательно опираюсь на сильные стороны организации, ценности владельцев и руководителей, имеющиеся достижения. Аналитический подход помогает мне найти фокус работы для поиска оптимального пути улучшения Вашей ситуации в кратчайшие возможные для этого сроки.

Также я обращаю внимание на то, чтобы Вы получили возможность самостоятельно справляться с подобными и многими другими затруднениями. Мне важно, чтобы по завершении работы со мной у Вашей организации появилось устойчивое благополучие, которым Вы умеете управлять.

Опыт работы
Частная практика онлайн психолога
Москва
Психолог онлайн, гештальт-терапевт, коуч
Июль 2006 — По настоящее время (13 лет и 10 месяцев)
Коучинг • Wellness, life, business coaching. • Диагностика образа жизни клиента. • Создание программы по внедрению устойчивых изменений образа жизни клиента. • Закрепление нового качественного образа жизни. • Wellness coaching в формате группы. Психотерапия • Повышение качества жизни клиента во всех сферах. • Работа с экзистенциальными вопросами: смысл, счастье, смерть, любовь. • Обучение качественной жизни в условиях большого потока информации, высокой скорости и стресса. • Повышение личной эффективности и удовлетворенности жизнью. • Психотерапия в формате группы.
Домены, хостинг, SSL-сертификаты
Москва
Консультант по оценке и мотивации персонала (проектная работа)
Июль 2014 — Декабрь 2014 (6 месяцев)
Оценка персонала • Разработка модели корпоративных компетенций • Внедрение модели компетенций • Участие в Ассессмент-Центрах, Индивидуальной оценке в роли асессора, ролевого игрока, координатора в Москве и других городах России (очно и в on-line формате). • Подготовка отчетов по результатам оценки (в том числе на английском языке). • Предоставление обратной связи участникам по результатам оценки. • Применение тестовых методик для диагностики кандидатов (Thomas по системе DISC, 16 PF и др.), проведение интервью по компетенциям. Корпоративная культура в организации • Формирование корпоративной культуры, исходя из ценностей руководителя и сотрудников (разработка HR-бренда). • Создание эмоциональной и ценностной общности между сотрудниками. • Организация event-мероприятий, корпоративных и неформальных событий в компании.
CASE
Москва
Консультант по оценке персонала (проектная работа).
Октябрь 2013 — Июль 2014 (10 месяцев)
Оценка персонала • Участие в Ассессмент-Центрах, Индивидуальной оценке в роли асессора, ролевого игрока, координатора в Москве и других городах России (очно и в on-line формате). • Подготовка отчетов по результатам оценки (в том числе на английском языке). • Предоставление обратной связи участникам по результатам оценки. • Применение тестовых методик для диагностики кандидатов (Thomas по системе DISC, PAPI, Matrigma, 16 PF и др.), проведение интервью по компетенциям. Outplacement • Участие в программах Outplacement (консультационная и информационная поддержка высвобождаемых сотрудников) в Москве и других городах России. • Проведение индивидуальных консультаций и помощь в составлении резюме/анкет для высвобождаемых сотрудников. • Взаимодействие с потенциальными работодателями.
IZITEQ
Санкт-Петербург
Консультант по развитию персонала и корпоративной культуре (проектная работа).
Январь 2013 — Май 2013 (5 месяцев)
Развитие персонала организации, тренинги • Диагностика персонала, системный анализ организации. • HR-проектирование: o Разработка дизайна проекта по развитию организации (методология, специалисты, логистика проекта). o Внедрение изменений с учетом бизнес-процессов организации. o Планирование, организация и координация работы участников проекта. o Анализ функционала персонала. o Подбор персонала. o Тренинги: «Мотивация и вовлеченность персонала», «Эффективные коммуникации и сплоченность команды», «Продукты компании от кода до бизнес-модели», «Стратегии развития продуктов компании» и др. • Введение в структуру организации HR-специалиста, передача функций внутрь компании. Корпоративная культура в организации • Формирование корпоративной культуры, исходя из ценностей руководителя и сотрудников (разработка HR-бренда). • Создание эмоциональной и ценностной общности между сотрудниками. • Организация event-мероприятий, корпоративных и неформальных событий в компании.
AXES Management
Москва
Консультант по оценке персонала (проектная работа).
Октябрь 2012 — Сентябрь 2013 (1 год)
Оценка персонала • Участие в Ассессмент-Центрах в роли асессора, ролевого игрока (очно). • Подготовка отчетов по результатам оценки. • Предоставление обратной связи участникам по результатам оценки.
Диетологический центр "Клиника доктора Ионовой"
Москва
Специалист по работе с лишним весом (wellness coaching, life сoaching)
Апрель 2010 — Декабрь 2012 (2 года и 9 месяцев)
Коучинг • Wellness, life, business coaching. • Диагностика образа жизни клиента. • Создание программы по внедрению устойчивых изменений образа жизни клиента. • Закрепление нового качественного образа жизни. • Wellness coaching в формате группы. Психотерапия • Повышение качества жизни клиента во всех сферах. • Работа с экзистенциальными вопросами: смысл, счастье, смерть, любовь. • Обучение качественной жизни в условиях большого потока информации, высокой скорости и стресса. • Повышение личной эффективности и удовлетворенности жизнью. • Психотерапия в формате группы.
Высшее образование
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Москва
Факультет: Психологии
Сентябрь 1999—Июнь 2005 (5 лет и 9 месяцев)
Кафедра детской психологии и педагогики. Дипломная работа по теме "Новые методы измерения базового доверия у подростков. Апробация опросника на базовое доверие." Диплом с отличием. Лауреат конкурса дипломных работ.