👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
anna-nemchenkoanna-nemchenko

Анна Немченко

IT-HR · Менеджмент · Кадры
Открыт к предложениям
Возраст: 42 года
Опыт работы: 20 лет
Регистрация: 17.07.2006
Последний визит: 1 месяц назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Многие коллеги и друзья считают меня экспертом в области IT-подбора и HR-поддержки компаний, связанных с digital, web, IT и разработкой.

Использую все современные HR-инструменты в области корпоративной культуры, рекрутмента и корпоративных коммуникаций. 

Легко умею находить общий язык с IT-специалистами. :)

В свободное время пишу статьи для HR-изданий и журналов, вот 3 из них:
http://www.pro-personal.ru/journal/474/222234/

http://hr-elearning.ru/sovremennyy-hr-mobile-friendly-hr/ 

https://www.profiz.ru/stup/12_2017/ats/

В работе использую FriendWork, E-staff + wiki, умею работать с Jira, Trello, Хантфлоу, 1C.

Опыт работы

  • Москва · От 10 до 100 сотрудников
    HR-консультант
    Сентябрь 2018 — По настоящее время (2 года и 3 месяца)

    Реализовала ряд проектов по анализу и развитию корп.культуры, C&B, T&D, поиску и привлечению талантов, адаптации, внедрению инструментов внутренней коммуникации и автоматизации.

    Основные заказчики: Основа (монтаж светового и звукового оборудования для театров); 

    FerretVideo (digital-проект видео-квестов);

    Limitless Capital (разработка + исследования в области ИИ, нейронных сетей, BigData);

    1CEO (Executive search - агентство) - построение с 0 отдела IT-подбора.

  • Лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет-решений
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR-директор
    Февраль 2018 — Май 2018 (4 месяца)


    - Разработка кадровой политики

    - Анализ и развитие корпоративной культуры;

    - Внедрение проектов по адаптации новых сотрудников;

    - Формирование HR-бренда, построение EVP

    - Разработка проектов по увеличению входящего потока мотивированных кандидатов;

    -Подбор ключевых специалистов
    - Консультирование руководителей отделов по вопросам работы с персоналом.

  • Стабильная прогрессивная компания в сфере недвижимости
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    Руководитель HR-проектов
    Июнь 2017 — Январь 2018 (8 месяцев)

    Придворный HR digital-отдела и отдела web-разработки. :)

    Подбор digital и IT-персонала с использованием различных каналов привлечения.

    Разработка и внедрение системы наставничества

    Разработка и внедрение системы грейдов

  • Услуги хостинга
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    ​Руководитель HR-отдела
    Март 2006 — Январь 2017 (10 лет и 11 месяцев)

    Управление всеми HR-процессами:

    *Штат увеличен в 12 раз

    *Для работы над проектами Агавы привлечены лучшие разработчики и админы Москвы

    *Создана уникальная система подбора персонала, развития юниоров и работы с талантами.

    Разработаны и воплощены в жизнь:

    *система ротации персонала*системы материальной и нематериальной мотивации, заточенные конкретно под IT-специалистов*эффективный соц. пакет*проекты, направленные на повышение лояльности персонала.

    При участии моего HR-отдела созданы и проведены треннинги для отдела продаж, отдела сопровождения клиентов (support), менеджеров проектов.

    Рулила отделом из 5ти человек (2 штатных рекрутера, 3-фрилансера).

    Курировала работу HR-отделов филиалов Агавы в Дубне, Минске, Бишкеке.

    С 2015 по 2017 г вела КДП в полном объеме.

    HR
    Март 2001 — Декабрь 2003 (2 года и 10 месяцев)

    Обязанности:

    - подбор IT персонала (Windows - девелоперы, web-мастера, support, UNIX- админы)

    - организация ДМС

    - исследования рынка труда IT.

  • Renter.ru
    Долгопрудный
    Ведущий HR
    Июнь 2001 — Март 2006 (4 года и 10 месяцев)

    Начала карьерный путь с IT-рекрутера.

    Основные задачи:

    подбор персонала в ДатаЦентр, а так же на позиции: программист, системный администратор UNIX (FreeBSD), руководитель web-проекта, SEO специалист, специалист отдела тех. поддержки и др. 

    разработка тестовых заданий, проверяющих профессиональный уровень кандидатов 

    оценка тестовых заданий по ряду вакансий

    участие в специализированных ярмарках вакансий (МГУ, Физтех-ярмарки)

    участие в программе адаптации новых сотрудников

    ЛНА, общая инструкция, инфо-тексты для персонала - так же были в зоне моей ответственности

    ведение рубрики "Советы консультанта по трудоустройству" проекта http://joblist.ru

  • Кадровое агентство
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Менеджер по подбору it-персонала
    Май 2000 — Март 2001 (11 месяцев)

    Обязанности:

    - подбор ИТ-персонала (инженеры, Linux- разработчики, web-дизайнеры, системные администраторы)

Высшее образование

  • МИРЭА

    Российский технологический университет МИРЭА
    Кибернетики
    Январь 1995 — Январь 2001 (6 лет)

    Диплом специалиста "Управление и информатика в технических системах".

Рекомендательные письма

  • Anastasya Gnomova
    знакомый
    Профессионал своего дела и очень хороший человек
    Письмо написано 29 марта 2009 в 18:02