Обо мне
Руководитель рекрутингового центра ExRP.
Зона ответственности центра: подбор IT специалистов на проекты внедрения продуктов IBM, SAP, BI: SAP, IBM консультанты (от младших специалистов до экспертов), архитекторы и руководители IT-проектов, разработчики (SAP ABAP, UX/UI, Java, Fiory, Hybris, Web, Mobile), тренеры курсов IT, бизнес- аналитики, методологи отраслевых компаний, проектные IT-команды и т.д.
География: вся РФ, СНГ, Европа (в меньшей степени).
Краткое резюме и навыки:
- Успешный опыт работы в рекрутменте более 10 лет. Руководство/курирование командой.
- Отличные знания в области подбора высокоуровневого и топ-персонала в области IT. Построение карьеры IT-специалистов.
- Опыт разработки с «0» учебных программ, курсов, мастер классов по обучению, как внутренних, так и внешних специалистов (HR и IT).
- Разработка внутренних регламентов и методик, запуск новых процессов и автоматизация существующих с целью повышения эффективности HR-процессов, а также улучшения качественных и количественных показателей в HR.
- Управление операционной деятельностью.
- Знания и применения проектных технологий и методик в работе (Agile, Scrum, Kanban).
- Опыт успешных переговоров и построения долгосрочных деловых отношений с крупными IT-компаниями, в том числе с европейскими.
- Умение результативно работать в команде, готовность к решению сложных нестандартных задач.
ExRP – это единый ресурсный центр SAP-проектов, где Вы можете получить доступ к различным видам интеллектуальных ресурсов, необходимых для качественной реализации проектов SAP.
Мы предлагаем:
- Развитие рынка внештатных консультантов SAP (фрилансеров);
- Доступ к лучшим решениям и базам знаний по SAP на портале SAPLand (SAP Best Practice, SAP Experts, SAP Professional Journal Россия, книги SAP Press на русском и английском языках);
- Услуги по обучению участников проектных команд SAP (стандартные и авторские курсы). Сотрудничество с тренерами SAP (на контрактной основе).
Профессиональные цели:
Если Вы заинтересованы в работе по контракту, присылайте свое CV на адрес Job@exrp.ru или A.Gromova@exrp.ru. Со всеми заинтересованными лицами готова обсудить это в почте или по телефону.
Опыт работы
- Руководитель рекрутингового центра, в подчинении 6 человекЯнварь 2017 — По настоящее время (4 года и 1 месяц)
Основные обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии развития центра в соответствии с потребностями рынка.
- Оптимизация, адаптация и автоматизация бизнес-процессов центра, системы эффективности отдела подбора (E-staff, Terrasoft, SalesForce), процесса продаж и рекрутмента специалистов.
- Формирование и развитие команды подбора: подбор, обучение, адаптация, повышение эффективности сотрудников. Разработка системы мотивации для рекрутеров.
- Проектирование и проведение фасилитационных стратегических обсуждений внутри ресурсного центра.
- Проведение ежегодных диалогов с сотрудниками и создание ИПР сотрудников и отдела.
- Работа над вакансиями в режиме «играющий тренер».
- Сопровождение входящих клиентов, участие в тендерах; привлечение новых клиентов; развитие партнерской сети.
- Переговоры с заказчиками на уровне первых лиц компании и управленцев в IT и HR. Среди клиентов - ведущие российские и западные IT компании, а также крупные отраслевые компании с IT департаментами
- Внедрение системы эффективного планирования по Kanban, для управления портфелем вакансий, повышения эффективности подбора, контроля оборота и маржинальности.
- Внедрение проектной Agile-методологии для работы над вакансиями/проектами компании.
- Описание и оптимизация сквозных бизнес-процессов рекрутингового центра.
- Участие в специализированных IT и HR мероприятиях, выставках и мастер-классах в отрасли ERP (SAP), в том числе организация процесса обучения IT специалистов заказчиков.
- Исследование рынка ресурсов/продуктов ERP.
- Разработка и ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу.
SAP рекрутер, Руководитель направления SAP FreelanceАвгуст 2008 — По настоящее время (12 лет и 6 месяцев)Основные обязанности:
- Организация работы по обеспечению проектов компании необходимыми ресурсами.
- Планирование и оперативное управление деятельностью отдела. Подбор, обучение, мотивация сотрудников.
- Реализация ключевых HR-процессов отдела, прогнозирование и управление ожиданиями клиентов.
- Поставка задач и контроль исполнения. Поддержка и развитие действующих клиентов.
- Участие в специализированных мероприятиях/выставках.
- Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
- Участия в проектах по развитию смежных направлений, связанных с обучением IT специалистов.
Высшее образование
СПбГАУ
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет; СПГАУ; ЛСХИСанкт-Петербург · 35 выпускниковЭкономическийСентябрь 2003 — Сентябрь 2008 (5 лет)Финансы и кредитЭкономическийЯнварь 2003 — Январь 2008 (5 лет)