Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Анализ бизнес процессов по управлению персоналом;
Прямой и косвенный поиск сотрудников,владение различными видами интервью;
Построение системы оценки персонала;
Формирование кадрового резерва;
Методы материального (KPI, MBO) и нематериального стимулирования;
Принципы построения систем оплаты труда;
Анализ рынка труда и заработной платы;
Построение системы внутренних коммуникаций,организация корпоративных мероприятий;
Кадровое делопроизводство в полном объеме, 1С, знание ТК РФ.

Опыт работы
Ведущий разработчик облачной ERP-платформы для малого и среднего бизнеса
Директор по персоналу
Июнь 2012 — Сентябрь 2014 (2 года и 4 месяца)
Директор по персоналу
Февраль 2011 — Март 2012 (1 год и 2 месяца)
Обязанности: - Общее управление/администрирование: разработка стратегии управления персоналом с «нуля». Постановка всех HR процессов с «нуля»
Мировой лидер в области резервного копирования и восстановления данных
 
Руководитель группы по оценке и развитию персонала
Октябрь 2006 — Июнь 2011 (4 года и 9 месяцев)
Обязанности: - Подготовка и внедрение в компании процедуры оценки деятельности сотрудников: разработка принципов и критериев, подготовка методических материалов, проведение тренингов с менеджерами,контроль проведения оценки, обработка полученных результатов - Разработка системы обучения: диагностика потребности в обучении,подготовка плана, формирование бюджета, организация тренингов, контроль сопутствующей документации; - Поиск и подбор персонала ( IT специалисты); - Проведение анализа зарплатных ожиданий кандидатов и предложений работодателей на рынке труда, анализ предложений бенефитов компаний-конкурентов; - Участие в разработке программ материального и нематериального стимулирования сотрудников; - Разработка внутренних положений, подготовка должностных инструкций; - Разработка и проведение опросов сотрудников; - Организация подготовки и проведения праздничных и командообразующих мероприятий; - Проведение мероприятий, нацеленных на удержание сотрудников.
Крупнейший российский поставщик IT-решений для банков на основе собственного ПО
Менеджер по персоналу
Март 2006 — Октябрь 2006 (8 месяцев)
Обязанности: - Поиск и подбор IT специалистов, бухгалтерии; - Адаптация персонала, контроль за прохождением испытательного срока; - Проведение психологическогои профильного тестирования,предоставление характеристик и рекомендаций руководителям подразделений; - Участие в подготовке корпоративных и командообразующих мероприятий; - Ведение сопутствующего документооборота; - Работа на специализированных выставках с целью презентации компании и подбора кадров; - Участие в разработке положения о социальных льготах и компенсациях в компании; - Взаимодействие со страховой компанией по вопросам страхования сотрудников; - Редактирование новостей от службы персонала на внутреннем сайте компании; - Помощь отделу в решении административных вопросов.
ООО"Еврокосмеси"
Москва
Менеджер по персоналу
Октябрь 2005 — Март 2006 (6 месяцев)
Менеджер по подбору персонала
Июнь 2004 — Июль 2005 (1 год и 2 месяца)
Высшее образование
Астраханский государственный университет
Астрахань
Факультет: Психологии
Январь 1998—Январь 2003 (5 лет)
Рекомендательные письма
dpozdyakov
Кто ищет, тот всегда найдет! • знакомый

Коллекционирует программистов

Письмо написано 07 марта 2013 в 14:19