28 мая соберемся на вебинар и обсудим, как изменился рынок, почему внутренний бренд становится главным каналом внешнего, и какие бенефиты нельзя резать, даже когда бюджет на нуле
Области практических знаний: FinTech b2b и b2c, BigData b2b, Business Intelligence b2b.
Опыт включает задачи в ролях руководителя команды разработки продукта, менеджера проекта, тимлида команды менеджеров проектов до 10 человек, тимлида команды внедрения до 15 человек, руководителя направления до 30 человек.
Нанимал, обучал с нуля и координировал команды, мотивировал на достижение целей, выстраивал личный план развития и процессы направления, внедрял Agile-практики.
В качестве хобби проводил турниры по киберспорту на 40+ команд.
Достижения:
FinTech:
✔ лучший интернет-банк для ИП и малого и среднего бизнеса по версии Markswebb 2023 года
✔ лучший мобильный банк для ИП и малого и среднего бизнеса по версии Markswebb 2024 года
✔ одни из первых в банке выполнили импортозамещение 3х продуктов бухгалтерии
✔ запустили пилот аутсорсинга "Помощь бухгалтера": более 1000 клиентов воспользовались в первый месяц
✔ запустили продукт "Персональный бухгалтер"
✔ вне команды организована подготовка документации по включению систем интернет-банка в микросервисную платформу
✔ операции переводов (СБП, между счетами, рублевый, из другого банка, по номеру), операции с картой (блокировка/разблокировка, запроc секретного кода, установка/снятие лимита), оплата товаров и др. - выпущены в релиз
BigData:
✔ разработана с нуля первая версия продукта ETL-сервера
✔scrum-команда выведена на уровень самоорганизации
Business Intelligence:
✔ успешно выполнено более 40 проектов различной сложности: внедрил продукт локальным малым бизнесам из сферы услуг и крупным - сети диллерских центров, сети клиник
✔ лучшие показатели KPI в направлении на протяжении 3х месяцев подряд
✔ успешное внедрение инструментов Scrum-подхода
✔ с 0 сформирована и обучена команда МП из 7 сотрудников
✔ ежемесячное выполнение KPI командой
✔ подготовил 2х МП до роста в тимлидов
✔ выстроил процесс для ежемесячного выполнения KPI командой
✔ провёл более 10 performance review
✔ 5 сотрудников повышены на новый грейд
✔ создана система грейдов для разработчиков
✔ подготовлена и введена система развития сотрудников компании с опорой на систему грейдов
✔ введён единый процесс решения технических вопросов
✔ внедрены новые системы мотивации и KPI
✔ введён единый стандарт внедрения для веб-разработчиков

