Мегапосты:
Мой круг становится Хабр Карьерой! Узнать подробности
Обо мне

Более 10 лет работаю HR менеджером. У меня нет большого опыта работы в IT сфере, но есть желание развиваться именно в этой области. В моем резюме Вы сможете ознакомиться с моим опытом работы.

Если он покажется Вам интересным, буду рада сотрудничать с Вами.

Опыт работы
Крупная розничная компания
Москва
Менеджер по подбору и развитию персонала
Июль 2018 — По настоящее время (1 год и 6 месяцев)
Написание и размещение вакансий. Подбор, адаптация и обучение офисных сотрудников ( в отдел закупок, отдел развития коммерческой недвижимости, бухгалтерия, ITспециалистов, отдел аналитики). Точечный подбор специалистов высшего и среднего звена, Executive search. Дистанционный региональный подбор в удаленные подразделения. Работа с внутренними заказчиками - консультирование руководителей по вопросам подбора, обучения и адаптации персонала. Адаптация новых сотрудников и сопровождение их на период испытательного срока. Консультация руководителей по вопросу подбора и адаптации сотрудников. Разработка программ развития и профессиональной оценки сотрудников. Сопровождение организационных изменений, решение сложных кейсов с персоналом. Поддержка менеджеров и сотрудников по всем HR вопросам. Проведение выходного интервью. Достижения: Сокращен коэффициент текучести персонала за счет внедренного процесса Выходного интервью. Разработка процесса адаптации сотрудников (welcome packages/приветственные пакеты для новых сотрудников).
Строительный торговый дом
Старший менеджер по подбору и развитию персонала
Сентябрь 2015 — Июнь 2018 (2 года и 10 месяцев)

Подбор, адаптация и обучение сотрудников ( офис, 4 Торговых центра).
Точечный подбор специалистов высшего и среднего звена в отдел снабжения,закупок, отдел оптовых продаж, отдел охраны труда, отдел логистики, ITспециалистов, маркетинг, бухгалтерия, в отдел закупок, отдел развития коммерческой недвижимости, отдел аналитики.
Массовый подбор персонала в сжатые сроки на момент startup (складской комплекс, менеджеры по продажам, кассиры, продавцы, администраторы, управляющие).
Дистанционный региональный подбор в удаленные подразделения.
Ведение одновременно более 30 вакансий.
Решение организационных вопросов по выходу новых сотрудников на работу.
Работа с внутренними заказчиками - консультирование руководителей по вопросам подбора, обучения и адаптации персонала.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Адаптация персонала (контроль процесса вхождения в должность, проведение опросов и индивидуальных бесед).
Создание кадрового резерва.
Проведения выходного интервью, анализ причин увольнения сотрудников, работа по снижению текучести кадров.
Участие в HR-проектах (снижение текучести кадров, разработка программ по привлечению кандидатов, внедрения системы развития персонала, материальная и нематериальная мотивация).

Функциональный тренер в компании. Проведение Welcome-тренингов, обучение специалистов по продажам и техники наставничества.
Организация обучения персонала.
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала.
Составление планов обучения сотрудников.
Проведение оценочных мероприятий, аттестаций персонала.

Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы (работа с E-staff,MS Excel,MS PowerPoint).
Ведение кадрового делопроизводства на период отсутствия специалиста по кадрам.

Достижения:
Своевременная комплектация Торговых центров с «0» (численность штата к открытию 150).
Закрытие до 40 вакансий в месяц.
Обучение сотрудников.
Организация и контроль программ наставничества.



Высшее образование
Институт экономики и предпринимательства
Москва
Факультет: Экономический
Ноябрь 2008—Июль 2013 (4 года и 8 месяцев)
Экономики и управления, Налоги и налогообложение