Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Работа с человеческим капиталом организации (подбор, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала)

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Лауреат конкурса 'Грант Москвы' в области наук и технологий в сфере образования.10/2003 г.

Опыт работы
КЦ OPEN
Москва
Менеджер по подбору персонала
Декабрь 2008 — По настоящее время (11 лет и 11 месяцев)
Полный цикл работы по рекрутинговым проектам. размещение информации о вакансии поиск кандидатов на открытые вакансии Проведение собеседований
Eggo Интернет маркетинг
Москва
Консультант по персоналу
Июль 2008 — Август 2008 (2 месяца)
Постановка работы отдела персонала с нуля. Обучение сотрудников отдела персонала. Прописание алгоритмов работы. Постановка кадрового делопроизводства. Внедрение системы автоматизации кадрового учета.
РосЕвроОтель
Москва
Ведущий специалист по подбору персонала
Октябрь 2007 — Июнь 2008 (9 месяцев)
- Руководство отделом подбора (3 человека). - Выявление потребности в кадрах всей компании. Определение источников привлечения кандидатов - Подбор кандидатов на уровень среднего менеджмента и на офисные позиции управляющей компании. Региональный подбор. - Отслеживание прохождения стажировок. Взаимодействие со службой безопасности по проверке кандидатов. - Взаимодействие с провайдерами. Разработка медиаплана по размещению информации об открытых вакансиях. Размещение и обновление информации о вакансиях в Интернет. Поиск кандидатов в Интернет. Взаимодействие с издательствами. Анализ эффективности рекламы. Отслеживание исполнения бюджета на рекламу. - Взаимодействие с кадровыми агентствами, ВУЗами, региональными центрами занятости. Участие в ярмарках вакансий. - Анализ рынка труда. Мониторинг заработных плат.
Менеджер по обучению персонала
Декабрь 2005 — Октябрь 2007 (1 год и 11 месяцев)
1. Диагностика потребности в обучении. 2. Разработка и внедрение системы обучения линейного персонала. 3. Работа с внешними провайдерами. Анализ предложений по обучению. Подбор провайдеров. Заключение договоров, координация работы внешнего тренера. 4. Разработка и проведение обучающих программ: «Знакомство с компанией. Корпоративные стандарты», «Сервис, который продает», «Проведение собеседований», «Организация времени» и др. 5. Создание методических материалов: пособий, презентаций, памятки сотрудника. 6. Отслеживание результатов обучения 7. Информационное наполнение внутреннего сайта 8. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, поздравлении сотрудников 9. Участие в разработке стандартов обслуживания. 10. Участие в разработке регламентирующих документов. Положений, должностных инструкций.
Московский государственный психолого-педагогический университет
Преподаватель
Сентябрь 2002 — Декабрь 2005 (3 года и 4 месяца)
1. Учебная работа: Проведение аудиторных занятий (лекций, семинаров, практических занятий, мастер-классов). 2. Организация работы кафедры Организационного развития и тренинга в бизнесе: составление расписаний, составление учебных планов. 3. Методическая работа: разработка учебных программ, учебно-методических материалов, курирование дипломных работ.
Высшее образование
Московский государственный психолого-педагогический университет
Москва
Январь 2002—Январь 2006 (4 года)
Тема кандидатской работы "Социально-психологические особенности группового принятия решений" не завершена
Факультет: Социальной психологии
Январь 1997—Январь 2002 (5 лет)
Кафедра организационного развития и тренинга в бизнесе