Алла Новак

Привет! Меня зовут Алла, я HRG и Recruiter с опытом более 3 лет и руководитель команды «HRC». Самостоятельно веду долгосрочные проекты, а также рассматриваю постоянную занятость.

За время работы в качестве аутсорс-специалиста сотрудничала с такими компаниями как:

«БизнесПрактикум»

«Сбербанк»

«Digital agency LAVA»

«Cpeople»

«Эксперт»

«MCC»

Сеть клубов заботы о зрении «LOOV»

Основные задачи:

- Полный цикл рекрутинга и закрытия вакансий от сбора требований до оформления сотрудника и прохождения Испытательного срока. Поиск и подбор (в том числе холодный и «хантинг») специалистов;

- Основные направления подбора: Backend и Frontend разработчики; DevOps; QA-специалисты, CEO, Аналитики, РП и PM; HR-специалисты; Ресурс-менеджеры, SMM-специалисты, контент-менеджеры, маркетологи, ТОП-менеджмент.

Основные сферы: IT, Digital, Продажи, HoReCa, Медицина. - Оценка специалистов и закрытие позиций «под ключ». От аналитики и составления профиля должности, проведения всех этапов собеседования до оформления и адаптации.

- Разработка и реализация проектов по улучшению процесса рекрутмента в компании. Настраивание процессов в качестве аутсорс- специалиста;

- Планирование потребности персонала. Создание и ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;

- Бюджетирование HR-проектов.

- Создание и внедрение review-180, 360, 520;

- HR Аналитика;

- HR-бренд;

- EVP;

- Оценка (в том числе и психологическая) и обучение персонала;

- Работа с выгораниями;

- Процессы onboarding и offboarding;

- Проведение ежеквартальных 1-1 встреч с сотрудниками

- Организация работы подразделения с учетом потребностей бизнеса;

- Анализ HR-воронок, отчетность. Анализ конкурентов;

- HR-стратегия и планирование;

- Оценка удовлетворенности и вовлечённости персонала;

- Мотивация персонала - материальная и нематериальная. Расчет KPI, применение методов нематериальной мотивации;

- Управление командой;

- Кадровая поддержка;

- Разработка профилей должностей и должностных инструкций;

- Карьерное консультирование;

- Ведение отчетности.

Отслеживаемые метрики:

- Среднее время поиска сотрудников;

- Стоимость увольнения и закрытия;

- Стоимость заполнения вакансии;

- Эффективность HR-процесса;

- Процент прохождения ИС (уволенные в первые 3 месяца);

- Доход и прибыль на работника;

- Выручка и прибыль на FTE;

- Стоимость труда;

- Затраты на обучение;

- Текучесть (вынужденная и добровольная);

- Кадровый резерв;

- Вовлеченность;

- Лояльность;

- Удовлетворенность работой HR-специалиста;

- Средний срок работы.

Инструменты, используемые при работе:

- Readmine

- Битрикс 24

- Smart recruiters

- FrendWork

- Platrum

- Huntflow

Источники, с которыми работаю:

- Boolean search и X-Ray

- HH.ru, Хабр Карьера, AmazingHiring, LinkedIn, VK, GitHub, TG, StackOverflow;

- Своя наработанная база кандидатов;

- Анализ и работа по конкурентам;

- Нестандартные и альтернативные инструменты поиска (поиск платформы под регион, креативный подход)

Готова поделиться результатами в цифрах по отслеживаемым метрикам при личном общении, (по данным, не попадающим под NDA).