aleksandr-ahmedovaleksandr-ahmedov

Александр Ахмедов

Консультант по подбору персонала · Другое
Не ищу работу
Возраст: 38 лет
Опыт работы: 14 лет и 10 месяцев
Регистрация: 01.08.2007
Последний визит: более 5 лет назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала, использование современных технологий
Тел - 8905-575-59-79

Опыт работы

  • Розничная сеть
    Москва
    Менеджер по подбору персонала
    Сентябрь 2010 — По настоящее время (10 лет и 5 месяцев)
  • AT Leverage Inc (Headhunting projects)
    Москва
    Consultant
    Март 2008 — Сентябрь 2010 (2 года и 7 месяцев)
    Прямой поиск кандидатов - Составление таргет-листа (целевого списка) компаний, в которых могут работать подходящие кандидаты, согласование его с заказчиком - Составление общей программы процесса хедхантинга по данной позиции - Выход на контакт со специалистами, не ищущими работу, имена которых известны (участники профессиональных Интернет – сообществ, союзов и гильдий, участники конференций и симпозиумов, поиск по рекомендациям) - Идентификация специалистов, имена которых неизвестны (звонки в компании, использование «легенд», формирование long-list специалистов, представление его клиенту) - Осуществление хедхантинговых звонков, представление позиции и мотивирование кандидатов (формирование short-list) - Назначение и проведение интервью (в офисе рекрутинговой компании или на нейтральной территории) - Комплексная оценка кандидатов - Составление резюме по форме и представление в компанию
  • Одно из лидирующих рекрутинговых агентств
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Консультант по подбору персонала
    Апрель 2006 — Март 2008 (2 года)
    Ведение полного спектра работ по подбору персонала для компании-заказчика: 1)Предварительная работа над заказом (снятие заявки; выбор метода поиска кандидатов исходя из сложности заказа; назначение исполнителя). 2)Поиск, оценка и представление кандидатов (поиск готовых резюме по базе данных E-Staff; поиск кандидатов в открытых источниках; размещение информации о позиции в сети, СМИ; отбор кандидатов; занесение резюме в БД; проведение интервью; комплексная оценка кандидата; составление развернутого комментария; представление кандидата в компанию; координация встреч в компании; получение обратной информации). 3)Прямой поиск кандидатов (составление «Target List»; составление общей программы процесса хедхантинга по данной позиции; идентификация специалистов; использование «легенд»; формирование «long-list» специалистов, формирование «short-list»; представление его клиенту). 4) Работа по развитию клиентского портфеля (проведение переговоров с клиентами; деловая переписка; оформление документации по проекту в соответствии с установленными стандартами компании; согласование условий договора с клиентом; подготовка первичной документации для клиента (счета, акты, счета-фактуры)).

Высшее образование

  • МГУ им. Ломоносова

    Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
    Психологии
    Январь 2002 — Январь 2005 (3 года)
  • ВУМО РФ

    Военный университет Министерства обороны РФ; ГАВС; ГА ВС; ВПА им. Ленина; ВИИЯ; ВКИМО
    Москва · 24 выпускника
    Военно-психологический
    Январь 2000 — Январь 2005 (5 лет)