Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала, использование современных технологий
Тел - 8905-575-59-79
Опыт работы
Розничная сеть
Москва
Менеджер по подбору персонала
Сентябрь 2010 — По настоящее время (10 лет и 5 месяцев)
AT Leverage Inc (Headhunting projects)
Москва
Consultant
Март 2008 — Сентябрь 2010 (2 года и 7 месяцев)
Прямой поиск кандидатов
- Составление таргет-листа (целевого списка) компаний, в которых могут работать подходящие кандидаты, согласование его с заказчиком
- Составление общей программы процесса хедхантинга по данной позиции
- Выход на контакт со специалистами, не ищущими работу, имена которых известны (участники профессиональных Интернет – сообществ, союзов и гильдий, участники конференций и симпозиумов, поиск по рекомендациям)
- Идентификация специалистов, имена которых неизвестны (звонки в компании, использование «легенд», формирование long-list специалистов, представление его клиенту)
- Осуществление хедхантинговых звонков, представление позиции и мотивирование кандидатов (формирование short-list)
- Назначение и проведение интервью (в офисе рекрутинговой компании или на нейтральной территории)
- Комплексная оценка кандидатов
- Составление резюме по форме и представление в компанию
Ведение полного спектра работ по подбору персонала для компании-заказчика:
1)Предварительная работа над заказом (снятие заявки; выбор метода поиска кандидатов исходя из сложности заказа; назначение исполнителя).
2)Поиск, оценка и представление кандидатов (поиск готовых резюме по базе данных E-Staff; поиск кандидатов в открытых источниках; размещение информации о позиции в сети, СМИ; отбор кандидатов; занесение резюме в БД; проведение интервью; комплексная оценка кандидата; составление развернутого комментария; представление кандидата в компанию; координация встреч в компании; получение обратной информации).
3)Прямой поиск кандидатов (составление «Target List»; составление общей программы процесса хедхантинга по данной позиции; идентификация специалистов; использование «легенд»; формирование «long-list» специалистов, формирование «short-list»; представление его клиенту).
4) Работа по развитию клиентского портфеля (проведение переговоров с клиентами; деловая переписка; оформление документации по проекту в соответствии с установленными стандартами компании; согласование условий договора с клиентом; подготовка первичной документации для клиента (счета, акты, счета-фактуры)).