aksyonova-kondratovichaksyonova-kondratovich

Мария Забродина

HR IT · Менеджмент · Кадры · Ведущий (Lead)
Не ищу работу
Возраст: 37 лет
Опыт работы: 14 лет и 1 месяц
Регистрация: 07.02.2012
Последний визит: 2 дня назад
Местоположение: Россия, Ростов-на-Дону
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний
  • Eggheads Solutions
    Мы разрабатываем новые технологии и делаем их доступными для бизнеса.

Обо мне

 Опыт в HR – 14 лет, из них в IT – 12 лет.
 Глубинная экспертиза в IT подборе, в том числе закрытии сложных IT позиций.
 Опыт работы в аутсорсинговых и продуктовых IT компаниях;
 Владение методологиями подбора: boolean search / x-ray; SMM рекрутмент, Job сайты, LinkedIn, МойКруг, Github, AmazingHiring, SMM, телеграм-каналы, реферальный рекрутмент; head hunting, прямой поиск; формирование стратегии поиска кандидата.
 Опыт построение HR функций с «нуля».
 Управление всеми HR-функциями в компании: рекрутмент, адаптация, T&D, С&B, кадровое администрирование, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, бюджетирование, HR-бренд.

Опыт работы

  • Eggheads Solutions
    Москва
    HR Generalist
    Август 2020 — По настоящее время (6 месяцев)
  • Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
    Ростов-на-Дону · От 10 до 100 сотрудников
    IT рекрутёр
    Сентябрь 2017 — Ноябрь 2019 (2 года и 3 месяца)

    Функционал:
     Посещение компании Заказчика;
     Формирование представления о корпоративной культуре;
     Определение конкурентных преимуществ Компании–работодателя;
     Формирование профиля должности кандидата с Заказчиком;
     Получение информации о текущих проектах Компании, принцип формирования команд и распределения функций (зон ответственности) сотрудников;
     Подбор Специалистов Java, C++, Ror, Python, Javascript, Angularjs, Qa, Devops, Support;
     Разработка и реализация стратегии поиска с учётом специфики позиции: прямой поиск, реферальный рекрутмент, Github, Smm (Linkedin, Мой Круг, Vk, Fb), месенджеры;
     Разработка job description;
     Коммуникация с кандидатами – прояснение мотивации, работа с возражениями, продажа вакансии;
     Проведение мониторинга заработной платы специалистов по искомым вакансиям, предоставление выводов по результатам мониторинга заказчику, при необходимости изменение условий мотивации на открытых позициях;
     Проведение интервью с кандидатами (личное, телефон, месенджеры): частичное интервью по hard skills, case-интервью, проективные вопросы, интервью по метапрограммам.
     Организация выполнения тестового задания/прохождение тестов;
     Организация технических интервью кандидата с Заказчиком;
     Предоставление обратной связи между кандидатом и Заказчиком;
     Формирование job-offer, поддержка Заказчика в формировании оффера кандидату;
     Контроль принятие job-offer кандидатом, сопровождение кандидата на испытательном сроке.

    Ключевые результаты:
     Обеспечила закрытие 19-ти вакансий: Java Senior Developer (3 вакансии), Java Middle Developer (5 вакансий), QA (4 вакансии), Technical Support (1 вакансия), DevOps ( 2 вакансии), FrontEnd (4 вакансии).

  • Мы работаем над проектами, которые делают мир лучше!
    Ростов-на-Дону · От 10 до 100 сотрудников
    HR Generalist
    Октябрь 2016 — Январь 2021 (4 года и 4 месяца)

    Ключевые задачи: Постановка всех hr-функций с «нуля»: рекрутмент, адаптация, КДП, внутренние коммуникации и мероприятия, С&B, T&D, бюджетирование.

    Ключевые результаты:
     За период работы штат Компания расширился с 5 до 27 сотрудников. Разработанная мотивационная карта сотрудника позволила удерживать ключевой персонал.
     Закрыла вакансии: sales-менеджеры, аналитики, разработчики Backend (RoR), Frontend (Angular), дизайнеры UI, Devops.

  • Разработка, внедрение и сопровождение программных продуктов для автоматизации брокерской, биржевой и фин.деятельности
    Ростов-на-Дону · От 100 до 1000 сотрудников
    | HR Generalist
    Октябрь 2009 — Сентябрь 2016 (7 лет)

    Ключевые задачи: обеспечение укомплектованности штата, предотвращение текучести персонала через высокий уровень лояльности персонала. Управление HR функциями: рекрутмент, адаптация, внутренние коммуникации, С&B,T&D, HR брендинг, кадровое администрирование (в подчинении специалист по КДП).

    Ключевые результаты:
     Организовала подбор персонала филиала с «нуля».
     Уровень текучести за весь период работы не превышал 5%.
     Лояльность персонала филиала была на уровне не ниже 8 баллов из 10.
     100% приживаемость кандидатов. За период работы штат Компании увеличился с 7 до 46 работников
     За счёт эффективных переговоров с внутренним заказчиком добилась расширения зоны поиска Java разработчиков среди ООП программистов готовых перейти на Java, что увеличило воронку кандидатов.
     Сформировала на ростовском рынке труда HR бренд, Компания стала финалистом премии HR бренд года в номинации Старт карьеры http://hrbrand.ru/2012/start_career
     За счёт эффективной коммуникации с профильными вузами (ДГТУ и ЮФУ мех мат) 30 % вакансий закрывалось выпускниками и студентами.
     Изменила схему найма персонала, исключив тем самым, отказ соискателя от рассмотрения вакансий в период ожидания между этапами интервью /тех заданий.
     Обеспечила закрытие вакансий: Java Developer (Junior, Middle, Senior), QA (Junior, Middle, Senior).

  • Ростов-на-Дону · От 100 до 1000 сотрудников
    Специалист по работе с персоналом
    Июль 2008 — Октябрь 2009 (1 год и 4 месяца)

    Ключевые результаты:
     Обеспечила безрисковое 100% сокращение персонала и дальнейшее закрытие Компании связанное с мировым финансовым кризисом.
     Успешно провела сложные переговоры, исключающие сотрудников в ГИТ.

  • Рекрутинговое агентство Статус-Юг
    Ростов-на-Дону
    Менеджер по персоналу
    Октябрь 2006 — Март 2008 (1 год и 6 месяцев)

    Ключевые результаты:
     За период работы закрыла: 15 позиций в сфере B2B, B2C (FMCG, HoReCa), в том числе 5 IT позиций для web агентства

Высшее образование

  • ЮФУ

    Южный федеральный университет
    Ростов-на-Дону · 919 выпускников
    Психологии
    Сентябрь 2005 — Апрель 2011 (5 лет и 7 месяцев)

Рекомендательные письма

  • Sergey Krasnodemsky
    Software developer · знакомый
    Приятный на общение человек, вызывающий симпатию. Заданные вопросы о работе не подвисали в воздухе, как бывает во многих случаях - а были получены конкретные ответы. Успехов вам, Мария.
    Письмо написано 31 января 2017 в 14:10