Расскажите, какие премии и бонусы платит вам работодатель. Пройти опрос (займет 5-6 минут)
Обо мне

 Опыт в HR – 14 лет, из них в IT – 12 лет.
 Глубинная экспертиза в IT подборе, в том числе закрытии сложных IT позиций.
 Опыт работы в аутсорсинговых и продуктовых IT компаниях;
 Владение методологиями подбора: boolean search / x-ray; SMM рекрутмент, Job сайты, LinkedIn, МойКруг, Github, AmazingHiring, SMM, телеграм-каналы, реферальный рекрутмент; head hunting, прямой поиск; формирование стратегии поиска кандидата.
 Опыт построение HR функций с «нуля».
 Управление всеми HR-функциями в компании: рекрутмент, адаптация, T&D, С&B, кадровое администрирование, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, бюджетирование, HR-бренд.

Опыт работы
Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
Ростов-на-Дону
IT рекрутёр
Сентябрь 2017 — По настоящее время (2 года и 10 месяцев)

Функционал:
 Посещение компании Заказчика;
 Формирование представления о корпоративной культуре;
 Определение конкурентных преимуществ Компании–работодателя;
 Формирование профиля должности кандидата с Заказчиком;
 Получение информации о текущих проектах Компании, принцип формирования команд и распределения функций (зон ответственности) сотрудников;
 Подбор Специалистов Java, C++, Ror, Python, Javascript, Angularjs, Qa, Devops, Support;
 Разработка и реализация стратегии поиска с учётом специфики позиции: прямой поиск, реферальный рекрутмент, Github, Smm (Linkedin, Мой Круг, Vk, Fb), месенджеры;
 Разработка job description;
 Коммуникация с кандидатами – прояснение мотивации, работа с возражениями, продажа вакансии;
 Проведение мониторинга заработной платы специалистов по искомым вакансиям, предоставление выводов по результатам мониторинга заказчику, при необходимости изменение условий мотивации на открытых позициях;
 Проведение интервью с кандидатами (личное, телефон, месенджеры): частичное интервью по hard skills, case-интервью, проективные вопросы, интервью по метапрограммам.
 Организация выполнения тестового задания/прохождение тестов;
 Организация технических интервью кандидата с Заказчиком;
 Предоставление обратной связи между кандидатом и Заказчиком;
 Формирование job-offer, поддержка Заказчика в формировании оффера кандидату;
 Контроль принятие job-offer кандидатом, сопровождение кандидата на испытательном сроке.

Ключевые результаты:
 Обеспечила закрытие 19-ти вакансий: Java Senior Developer (3 вакансии), Java Middle Developer (5 вакансий), QA (4 вакансии), Technical Support (1 вакансия), DevOps ( 2 вакансии), FrontEnd (4 вакансии).

Мы работаем над проектами, которые делают мир лучше!
Ростов-на-Дону
HR Generalist
Октябрь 2016 — По настоящее время (3 года и 9 месяцев)

Ключевые задачи: Постановка всех hr-функций с «нуля»: рекрутмент, адаптация, КДП, внутренние коммуникации и мероприятия, С&B, T&D, бюджетирование.

Ключевые результаты:
 За период работы штат Компания расширился с 5 до 27 сотрудников. Разработанная мотивационная карта сотрудника позволила удерживать ключевой персонал.
 Закрыла вакансии: sales-менеджеры, аналитики, разработчики Backend (RoR), Frontend (Angular), дизайнеры UI, Devops.

Разработка, внедрение и сопровождение программных продуктов для автоматизации брокерской, биржевой и фин.деятельности
Ростов-на-Дону
| HR Generalist
Октябрь 2009 — Сентябрь 2016 (7 лет)

Ключевые задачи: обеспечение укомплектованности штата, предотвращение текучести персонала через высокий уровень лояльности персонала. Управление HR функциями: рекрутмент, адаптация, внутренние коммуникации, С&B,T&D, HR брендинг, кадровое администрирование (в подчинении специалист по КДП).

Ключевые результаты:
 Организовала подбор персонала филиала с «нуля».
 Уровень текучести за весь период работы не превышал 5%.
 Лояльность персонала филиала была на уровне не ниже 8 баллов из 10.
 100% приживаемость кандидатов. За период работы штат Компании увеличился с 7 до 46 работников
 За счёт эффективных переговоров с внутренним заказчиком добилась расширения зоны поиска Java разработчиков среди ООП программистов готовых перейти на Java, что увеличило воронку кандидатов.
 Сформировала на ростовском рынке труда HR бренд, Компания стала финалистом премии HR бренд года в номинации Старт карьеры http://hrbrand.ru/2012/start_career
 За счёт эффективной коммуникации с профильными вузами (ДГТУ и ЮФУ мех мат) 30 % вакансий закрывалось выпускниками и студентами.
 Изменила схему найма персонала, исключив тем самым, отказ соискателя от рассмотрения вакансий в период ожидания между этапами интервью /тех заданий.
 Обеспечила закрытие вакансий: Java Developer (Junior, Middle, Senior), QA (Junior, Middle, Senior).

Специалист по работе с персоналом
Июль 2008 — Октябрь 2009 (1 год и 4 месяца)

Ключевые результаты:
 Обеспечила безрисковое 100% сокращение персонала и дальнейшее закрытие Компании связанное с мировым финансовым кризисом.
 Успешно провела сложные переговоры, исключающие сотрудников в ГИТ.

Рекрутинговое агентство Статус-Юг
Ростов-на-Дону
Менеджер по персоналу
Октябрь 2006 — Март 2008 (1 год и 6 месяцев)

Ключевые результаты:
 За период работы закрыла: 15 позиций в сфере B2B, B2C (FMCG, HoReCa), в том числе 5 IT позиций для web агентства

Высшее образование
Южный федеральный университет
Ростов-на-Дону
Факультет: Психологии
Сентябрь 2005—Апрель 2011 (5 лет и 7 месяцев)
Рекомендательные письма
prognosticator
Software developer • знакомый

Приятный на общение человек, вызывающий симпатию. Заданные вопросы о работе не подвисали в воздухе, как бывает во многих случаях - а были получены конкретные ответы. Успехов вам, Мария.

Письмо написано 31 января 2017 в 14:10