Приглашал (в день) около 35-45 кандидатов на собеседование. Проводил отсеивающее интервью в телефонном режиме. Проводил оценку кандидатов (биографическое интервью, интервью по компетенциям, кейсы и т.д). Составлял отчеты по приглашенным кандидатам - доходимость, недоходимость (по какой причине) статус после интервью, изначально в таблицах Excel, далее интегрировались в Talantix. Еженедельная отчетность по закрытию вакансий на секторе (Группа магазинов руководством которого является супервайзер), (количество закрытых вакансий, план закрытия, действия предпринятые для закрытия вакансий, работа с администрацией магазинов, (расклейка объявлений, наличие рекламного материала на магазине о подборе персонала, взаимодействие с супервайзерами по закрытию вакансий).
